劳动纠纷 法律问答
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公司侵权被告无法赔偿该怎么办[律师回复] 结论： 公司侵权被告且无法赔偿时，债权人可申请破产清算、要求未尽责股东担责、撤销恶意资产转移行为，执行阶段法院会查财产并对拒执者采取措施。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司侵权被告却无力赔偿，债权人可申请破产清算，法院指定管理人处理公司资产，按顺序偿债，侵权赔偿作为普通债权参与分配。若股东未足额出资或抽逃出资，需在相应范围内担责。若公司恶意转移资产逃避债务，债权人可诉讼撤销。执行阶段，法院会查公司财产，对拒执的公司及负责人采取罚款、拘留等措施，严重的追究刑责。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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劳务纠纷强制执行后会产生什么后果[律师回复] 1.劳务纠纷强制执行后，对被执行人与申请执行人会产生不同后果。对被执行人来说，若有财产，法院会采取多种执行措施来实现申请执行人债权。若隐匿、转移财产，会面临罚款、拘留，情节严重构成犯罪的会被追究刑事责任。同时，会被纳入失信名单，在多方面受限，消费行为也会受限。 2.申请执行人的合法权益能得到保障，可获取相应劳务报酬、经济补偿等款项。 3.解决措施和建议：被执行人应积极配合执行，如实申报财产，避免隐匿转移。若确实无财产可供执行，可与申请执行人协商制定合理还款计划。申请执行人在发现被执行人有新财产线索时，及时向法院提供，以促进执行顺利进行。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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