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何种情形下盗窃会转化为抢劫[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，盗窃后为窝藏赃物、抗拒抓捕或毁灭罪证而当场使用暴力或以暴力相威胁的，按抢劫罪定罪处罚。 先说前提，行为人得先实施盗窃行为，不管盗窃财物数额有没有达到较大标准，只要开始着手实施盗窃就行。 转化的关键条件是使用暴力或以暴力相威胁。这里的“暴力”，指的是对抓捕人实施的能危及身体健康或生命安全的行为；“以暴力相威胁”，就是以立即实施暴力来胁迫。 使用暴力或暴力威胁得有特定目的。“窝藏赃物”，就是防护到手的赃物不被追回；“抗拒抓捕”，是指抗拒公安机关、失主或其他公民的抓捕扭送；“毁灭罪证”，是销毁、消灭实施盗窃行为的痕迹或其他证据。 “当场”是时间和空间条件，它包括盗窃的作案现场，以及行为人刚离开现场就被发觉、追捕过程中的场所，也就是和盗窃行为紧密相连的时空范围。要是在盗窃行为完成一段时间后才实施暴力或威胁，就不会发生这种转化。 如果遇到这种情况涉及法律纠纷，建议及时咨询专业法律人士，积极配合调查，如实陈述情况，以保障自身合法权益，也让法律得到正确实施。四川法务
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员工受工伤的三个一次性包含什么[律师回复] 员工受工伤后，有“三个一次性”补助金能提供保障，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出，按工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数来发放。伤残等级越高，拿到的钱就越多，这是补偿工伤给职工身体带来的伤残。 一次性工伤医疗补助金也是工伤保险基金支付。工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，这笔钱用来保障后续可能的医疗费用。具体给多少由省级政府定，和当地经济、平均工资水平有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位给。工伤职工和单位结束劳动关系后，考虑到他们再就业可能有困难，就发这笔钱补偿。标准同样由省级政府确定，不同地方差别不小。 要申请“三个一次性”补助金，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。在不同赔偿阶段，按规定提交相关材料去办申领手续。四川法务
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不同意单位调岗，被停工作该怎么办[律师回复] 1、单位要是单方面给员工调岗，还让员工停止工作，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。要知道，劳动合同里工作岗位、工作内容这些都是很关键的条款，要是想变更，得经过员工和单位双方商量好，还得用书面形式确定下来才行。 2、要是员工不同意调岗，结果被停了工作，可以这么做。先跟单位好好沟通，明确告诉单位自己不同意调岗，要求恢复工作，按照原来的合同来执行。在沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。 3、要是和单位沟通没效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定对单位进行调查，要是发现单位确实有违法的情况，会让单位改正错误。去投诉的时候，得把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资待遇的材料准备好。 4、也能去申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同实际履行地，或者是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位恢复自己的工作，并且支付停工期间的工资。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害的一年之内提出来。这时候要写好仲裁申请书，把相关的证据材料准备妥当。 5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间里到人民法院去起诉，借助法律的力量维护自己的合法权益。四川法务
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老板不安排工作只玩手机被辞退有赔偿吗[律师回复] 老板被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是在劳动关系中，单位以老板不干活只玩手机为由解除劳动合同，并且单位有明确的规章制度，把这种行为列为严重违纪，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示过了，那单位按这个辞退老板，就是合法解除，不用给赔偿。 可要是单位没有相关规章制度，或者制度没经过民主程序制定，也没公示，那单位辞退老板的行为很可能是违法解除。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是老板觉得单位辞退自己不合法，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。内江法务
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