劳动纠纷 法律问答
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员工提交离职申请，用人单位不接受怎么办[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，员工解除劳动合同有两种情况。 1. 员工因个人原因离职 要是员工因为自己的原因想离职，在正常工作期间，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天告知单位即可。这是员工的法定权利，不用单位批准就能生效，到时间劳动关系就自动解除。就算单位不接受员工的离职申请，等通知时间一到，员工也能依法去办离职手续。要是单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，让单位配合。 2. 员工因单位过错离职 如果是单位有问题，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 员工按规定离职，单位就得依法办理手续，要是单位拒绝，员工有合法途径可以维权。内江法务
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没辞退证据，口头辞退是否可行[律师回复] 在劳动领域，仅靠口头辞退而缺乏辞退证据，会给劳动者和用人单位都带来不小的法律风险。 对劳动者来说，要是用人单位只是口头告知辞退，却不给书面证明，后续维权就会像在迷雾中找路一样艰难。在劳动争议里，劳动者得先拿出证据证明劳动关系已经解除。要是只有口头辞退这回事，用人单位很可能耍赖说没辞退过。到时候，劳动者根本没办法证明被辞退的事实，想让单位给经济补偿或者赔偿金，基本就没希望了。所以，劳动者一旦遇到口头辞退，得赶紧让单位给出书面的辞退通知。同时，平时也要多留个心眼，收集像聊天记录、录音这类能证明被辞退的证据。 从用人单位的角度讲，仅仅口头辞退员工，这不符合正规的解除程序，很容易被判定为违法解除劳动合同。按照法律规定，要是被认定违法解除，单位就得给劳动者支付赔偿金。所以，用人单位辞退员工时，一定要按照法定程序来，用书面形式通知员工，还得把辞退理由说清楚，并且保存好相关的证据。 为了避免法律风险和不必要的纠纷，不管是用人单位还是劳动者，辞退最好都采用书面形式，并且好好保留相关证据。这样才能在劳动过程中保障自己的合法权益。绵阳法务
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双方都承认的考勤可作为加班依据吗[律师回复] 双方都承认的考勤，一般能当作加班依据。认定加班得证明加班事实，而考勤是证明这一事实的重要证据。 依据证据规则，在诉讼时，若一方明确承认另一方陈述的案件事实，另一方就不用举证。要是双方都认可考勤记录，那这考勤记录证明力就强，能作为存在加班事实的有效依据。 不过，有加班事实不代表一定能拿到加班工资等权益。法律规定，劳动者主张加班费，要对加班事实的存在负责举证。虽然双方承认的考勤能证明加班事实，但用人单位可能会用调休、已支付加班工资等理由抗辩。这时，用人单位要对这些主张提供证据。如果用人单位拿不出证据，劳动者就可以凭借考勤记录等证据，主张相应的加班权益。 解决措施和建议：劳动者平时要留意保存考勤记录等能证明加班事实的证据。当和用人单位就加班权益产生纠纷时，先和单位友好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。四川法务
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孕妇被裁员要依据什么方式赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者在哺乳期，就和她们解除劳动合同。要是孕妇遭遇裁员，那属于用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以通过下面这些办法拿到赔偿。 2、孕妇有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是用人单位不答应，孕妇也能选择要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者的。 3、经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、孕妇可以先跟用人单位商量赔偿的事。商量的时候，要留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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