劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满不愿解除劳动合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同。 要是员工医疗期满不想解除合同，单位可以这么做。先确定员工能不能继续从事原工作，如果不能，就另作工作安排。这个安排要合理，得和员工的技能、身体情况相符。要是员工还是干不了新安排的工作，单位就能依法解约。 单位解约时，要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资作为代通知金。同时，要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 另外，单位要按法定程序来，保留好相关证据，像员工的病假申请、医疗诊断证明、工作调整通知等，避免劳动纠纷。如果员工对解约有意见，双方可以先协商。协商不成，可走劳动争议仲裁或诉讼途径解决。绵阳法务
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每日上班11小时能不能直接离职[律师回复] 每日工作11小时，员工能不能直接离职，得看具体情况。咱们国家《中华人民共和国劳动法》有规定，正常来说劳动者一天工作时间不能超过8小时，一周平均工作时间不能超过44小时。要是工作时间超过这个标准了，就算是加班。不过用人单位想让员工加班，不能自己说了算，得跟工会还有劳动者商量着来。一般情况下，一天加班不能超过1小时；要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证员工身体健康的前提下，一天最多也只能延长3小时，而且一个月总的加班时间不能超过36小时。 如果用人单位安排的加班时间严重超过了法律规定，还不跟劳动者商量，这就属于“强迫劳动者加班”了。这种时候，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，直接和用人单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。 但要是加班时间虽然超过了标准工时，不过还在法律允许的加班时长范围内，员工就不能直接离职。建议员工先跟用人单位好好协商，把工作和休息时间安排得更合理。要是直接离职，可能就会构成违法解除劳动合同，到时候员工还得承担赔偿责任。所以遇到加班问题，一定要按照法律规定来处理，保护好自己的合法权益。绵阳法务
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试用期无过错辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 试用期内无过错辞退员工，用人单位要不要赔偿得分情况来看。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，那无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但用人单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，且已向员工公示，还得拿出员工不符合录用条件的证据。 要是用人单位没法证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。按规定，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 给员工的建议是，遇到被辞退情况，先判断单位是否能证明不符合录用条件，若不能，要积极维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。给用人单位的建议是，若要以不符合录用条件辞退员工，一定要做好证据收集和保存工作。内江法务
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公司倒闭时怀孕员工赔偿怎么算[律师回复] 公司倒闭，和怀孕员工的劳动关系会终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。 先说说经济补偿咋算。它是按员工在本单位工作的年限来定。工作每满一年，就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。 怀孕员工和普通员工在算经济补偿时一样，都按工作年限和工资标准来。不过怀孕员工有生育相关费用和后续生活保障问题。建议怀孕员工和公司协商，争取在破产清算里优先保障生育费用和产假工资等合理权益。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维权。绵阳法务
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职工能否同时和两个单位签劳动合同[律师回复] 法律通常不禁止职工和两个单位签劳动合同，但有限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和其他单位建立劳动关系后，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位提出后还不改正，用人单位能解除劳动合同。也就是说，职工要是能合理安排好时间和精力，保证不影响各单位的工作，而且各单位都知道并同意这种双重劳动关系，那同时签两份劳动合同是没问题的。 但特殊行业或岗位有特殊规定。比如涉及商业秘密、竞业限制的岗位，职工同时在有竞争关系的单位工作，可能违反相关约定和法律规定，要承担违约责任和法律责任。 社保缴纳方面，一般一个职工只能由一家单位缴纳社保，双重劳动关系可能在社保权益上产生问题。 因此，职工可以尝试和两个单位签劳动合同，但要综合考量多方面因素。要考虑对工作的影响、单位的态度、行业规定以及社保等情况，避免出现法律风险和劳动纠纷。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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