劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期，期限是到到期前一天么[律师回复] 很多人会误以为劳动合同到期是到到期前一天，其实不是这么回事。劳动合同期限截止时间，是以期限最后一日的二十四时为准。 根据《中华人民共和国民法典》规定，期间最后一日截止时间为二十四时，如果有业务时间，停止业务活动时间就是截止时间。在签劳动合同时，要是约定了明确到期日期，那到这天结束劳动合同才终止。 举个例子，如果劳动合同约定期限到某月某日，那这天二十四时才是合同真正到期时间。在这之前，合同一直有效，单位和劳动者都要按合同约定，履行各自的权利和义务。要是用人单位或者劳动者在到期前就终止合同，很可能构成违约，要承担法律责任，比如支付经济补偿。 所以大家要清楚，劳动合同到期日是约定日期当天结束的时候，不是到期前一天。不然因为这个认识错误违约，就可能吃大亏。内江法务
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兼职合同通常违约金大概是多少[律师回复] 兼职合同属于劳务合同，违约金数额一般由双方协商确定。法律没明确规定兼职合同违约金的具体数额，要依据合同约定判断。 要是合同有明确约定，一方违约就得按约定支付违约金。例如合同约定违约方要支付一定金额，或者按兼职报酬的一定比例支付违约金。但如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。通常，约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少；约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。 要是合同没约定违约金，一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失等。不过，受损方需要对损失承担举证责任。 所以，兼职合同违约金数额没有固定标准，重点在于合同约定和违约造成的实际损失情况。签合同时，双方最好明确约定违约金数额或计算方式，避免纠纷。发生违约情况，当事人要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
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试用期太久赔偿金额该如何计算[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有个很重要的规定，劳动合同期限的长短直接影响试用期的合法时长。要是用人单位给的试用期超过了法定标准，那超出的部分就有说法了，得按照劳动者试用期满后的月工资，根据已经履行的超期时间，给劳动者支付赔偿金。 咱举个例子，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，按照规定试用期不能超过两个月。可有的单位和劳动者约定了三个月的试用期，那多出来的这一个月就属于违法约定试用期了。假如这个劳动者试用期满后的月工资是五千元，单位就得额外再给五千元作为赔偿金。要是超期的部分劳动者都干了两个月，单位就得给一万元赔偿金。赔偿金的计算方法也简单，就是试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的时间。 要是劳动者想让单位支付违法约定试用期的赔偿金，得拿出一些证据。比如得证明和单位存在劳动关系、约定的试用期有多长、实际试用期干了多久，还有试用期满后的月工资是多少。平时可以多留个心眼，把劳动合同、工资发放记录这些留存好，这些都是能证明情况的有力证据。要是跟单位协商没啥结果，也别害怕，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。四川法务
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终止合同后，单位需给劳动者什么材料[律师回复] 在咱们国家，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同终止后，单位得给劳动者提供好几样重要材料。 单位要开一个解除或者终止劳动合同的证明，而且得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系的转移手续。这个证明里面会有劳动合同的期限、合同解除或终止的日期、劳动者的工作岗位，还有工作了多久这些信息。这证明可重要了，劳动者以后证明自己工作经历，去办失业登记，或者找新工作，都得用到它。 除了证明之外，单位还得把工作交接清单之类的材料给劳动者。这里面会写清楚工作内容、没完成的任务、相关的文件资料，还有办公用品的交接情况。有了这个清单，双方在工作交接上的责任和完成情况就很明确，能避免之后产生麻烦。 要是单位没按照规定给劳动者开解除或者终止劳动合同的书面证明，还让劳动者受了损失，那单位就得赔钱。劳动者要是遇到这种事，也有办法维护自己的权益，可以先和单位商量，要是商量不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。内江法务
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试用期离职是否承担培训费用[律师回复] 试用期离职要不要承担培训费用，得看具体情况。 要是单位给劳动者掏了专项培训的钱，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期，那劳动者就得遵守约定。要是劳动者违反了服务期约定提前走人，就需要按约定给单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，只能是服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。比如说，单位花一万块给劳动者做培训，约定服务期两年，劳动者干了一年就走，那可能就需要承担五千块的培训费用。 要是在试用期，是因为单位有错，像没按合同规定给劳动者提供劳动保护，或者没按时足额给劳动者发工资等情况，劳动者随时都能和单位解除劳动合同，一般就不用承担培训费用。但要是因为劳动者自己的原因在试用期离职，而单位确实给做了符合条件的专项培训，那劳动者可能就得按照约定掏培训的钱。 另外，如果单位只是做了普通的入职培训，没花专项培训费用，也没和劳动者约定服务期，那劳动者在试用期离职通常不用承担培训费用。 法律建议：劳动者在参加培训前，要和单位明确培训性质、费用及服务期等内容。如果遇到单位不合理要求承担培训费用的情况，要保留好相关证据，必要时可以寻求劳动仲裁或法律帮助。四川法务
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