劳动纠纷 法律问答
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试用期太久赔偿金额该如何计算[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，有个很重要的规定，劳动合同期限的长短直接影响试用期的合法时长。要是用人单位给的试用期超过了法定标准，那超出的部分就有说法了，得按照劳动者试用期满后的月工资，根据已经履行的超期时间，给劳动者支付赔偿金。 咱举个例子，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，按照规定试用期不能超过两个月。可有的单位和劳动者约定了三个月的试用期，那多出来的这一个月就属于违法约定试用期了。假如这个劳动者试用期满后的月工资是五千元，单位就得额外再给五千元作为赔偿金。要是超期的部分劳动者都干了两个月，单位就得给一万元赔偿金。赔偿金的计算方法也简单，就是试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的时间。 要是劳动者想让单位支付违法约定试用期的赔偿金，得拿出一些证据。比如得证明和单位存在劳动关系、约定的试用期有多长、实际试用期干了多久，还有试用期满后的月工资是多少。平时可以多留个心眼，把劳动合同、工资发放记录这些留存好，这些都是能证明情况的有力证据。要是跟单位协商没啥结果，也别害怕，还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。四川法务
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终止合同后，单位需给劳动者什么材料[律师回复] 在咱们国家，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同终止后，单位得给劳动者提供好几样重要材料。 单位要开一个解除或者终止劳动合同的证明，而且得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系的转移手续。这个证明里面会有劳动合同的期限、合同解除或终止的日期、劳动者的工作岗位，还有工作了多久这些信息。这证明可重要了，劳动者以后证明自己工作经历，去办失业登记，或者找新工作，都得用到它。 除了证明之外，单位还得把工作交接清单之类的材料给劳动者。这里面会写清楚工作内容、没完成的任务、相关的文件资料，还有办公用品的交接情况。有了这个清单，双方在工作交接上的责任和完成情况就很明确，能避免之后产生麻烦。 要是单位没按照规定给劳动者开解除或者终止劳动合同的书面证明，还让劳动者受了损失，那单位就得赔钱。劳动者要是遇到这种事，也有办法维护自己的权益，可以先和单位商量，要是商量不成，还能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。内江法务
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试用期离职是否承担培训费用[律师回复] 试用期离职要不要承担培训费用，得看具体情况。 要是单位给劳动者掏了专项培训的钱，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期，那劳动者就得遵守约定。要是劳动者违反了服务期约定提前走人，就需要按约定给单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，只能是服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。比如说，单位花一万块给劳动者做培训，约定服务期两年，劳动者干了一年就走，那可能就需要承担五千块的培训费用。 要是在试用期，是因为单位有错，像没按合同规定给劳动者提供劳动保护，或者没按时足额给劳动者发工资等情况，劳动者随时都能和单位解除劳动合同，一般就不用承担培训费用。但要是因为劳动者自己的原因在试用期离职，而单位确实给做了符合条件的专项培训，那劳动者可能就得按照约定掏培训的钱。 另外，如果单位只是做了普通的入职培训，没花专项培训费用，也没和劳动者约定服务期，那劳动者在试用期离职通常不用承担培训费用。 法律建议：劳动者在参加培训前，要和单位明确培训性质、费用及服务期等内容。如果遇到单位不合理要求承担培训费用的情况，要保留好相关证据，必要时可以寻求劳动仲裁或法律帮助。四川法务
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合同期满降标准续签要怎样处理[律师回复] 合同到期，单位降低标准续签合同，劳动者该怎么办？ 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位降低标准和劳动者续订合同，劳动者不同意的话，合同就终止，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，表明不接受降低后的标准续签，要求单位依法给经济补偿。要是协商成了，双方签协议，把补偿金额、支付方式和时间等写清楚。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们监督检查单位并责令改正。也可以收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。四川法务
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员工未签劳动合同离职有经济赔偿么[律师回复] 员工没签劳动合同离职，满足一定条件能获得经济赔偿。 要是用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同，员工因此离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给员工两倍工资。这是对单位不签合同的惩罚，保障员工权益。两倍工资从用工满一个月次日算到补签合同前一日。 若单位从用工起满一年都不和员工签书面合同，就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。这时员工离职，要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，单位要给经济补偿。补偿根据员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是员工拒绝签合同，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。 遇到这类问题，员工可先和单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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