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张律师您好,劳务合同规定了提前离职赔偿100%合同款为违约金。现在我需要提前解约,必须赔偿吗?
[律师回复] 你好,不一定详细沟通一下
北京首信(成...
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咨询劳动合同违约金
[律师回复] 只有违反服务期约定和竞业限制约定才需要支付违约金。 可以加个微?信,沟通方便一些。 微?信号:yxlawyer2020
阎欣律师
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我是6月3号签订的合同,但是合同上的聘用日期是8月1日开始,那么在此之前公司可以解聘我吗
[律师回复] 根据您所提供的信息,您的聘用日期是8月1日开始,这意味着从这个日期起您才正式成为公司的员工,并开始履行合同规定的职责。在此之前,您尚未开始为公司工作,因此公司在法理上没有权利解除与您的聘用合同,因为合同尚未生效。 如果公司在8月1日之前提出解除聘用合同,这通常需要基于合理的理由,并且应遵循合同中关于解除合同的条款,或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。例如,如果在试用期间发现您不符合岗位要求,或者有严重违反公司规章制度的行为,公司可能有权解除合同。但这种情况下,公司通常需要提供充分的证据,并按照法定程序行事。
何光清律师
3解答
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公司被收购,重新鉴定劳动合同,员工生病丧失劳动能力,在原公司有18年的工龄新公司不认可,按新公司的制度,补偿一个月工资,办理病退解除劳动合同。
[律师回复] 你好,可以详细说一下你的问题
张弦律师
1解答
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原来的公司成立了新公司,把我直接划到了新公司,我可以提出被迫解除劳动合同吗
[律师回复] 你好,请问有给你的岗位进行调整吗?或者降薪
陈沂律师
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律师说法·劳动纠纷
我国劳动法年假规定几天?
根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。
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2024-06-13
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上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
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工伤待遇团体意外险可以同时享受么?
工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中,员工受伤,受伤员工应是保险利益人而不是用人单位,因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工,受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。
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2024-06-13
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