劳动纠纷 法律问答
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承揽人把工作交第三方加工要告知定作人么[律师回复] 承揽人把工作交给第三方加工，要不要告知定作人，得看具体情况。 按照《民法典》的规定，一般来说，承揽人得自己完成主要工作。要是想把主要工作交给第三方做，就得先取得定作人的同意，并且及时跟定作人说。要是没经过定作人同意，就把主要工作交给第三方，定作人有权利解除合同。 对于辅助工作，承揽人可以自己决定交给第三方做。不过，就算有这个权利，也还是要及时告知定作人。这是因为，虽然承揽人能自行安排辅助工作，但从诚信和合作的角度讲，及时告知能避免以后出现不必要的麻烦。而且，不管辅助工作是由谁完成的，承揽人都要对第三方完成的工作成果向定作人负责。 所以，不管是主要工作还是辅助工作，承揽人把工作交给第三方加工时，告知定作人是更合适的做法。这样既能符合法律规定，也有助于维护和定作人之间的合作关系。四川法务
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劳动合同加盖人力部章有没有效力[律师回复] 1、劳动合同要是只盖了人力部的章，一般是没有法律效力的。人力部是用人单位内部的一个部门，它不是独立的能承担民事责任的主体，通常没有资格代表单位和劳动者签劳动合同。劳动合同是用来确定劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，按规定得由用人单位和劳动者来签。 2、按照法律规定，劳动合同要用人单位和劳动者商量好，然后在合同文本上签字或者盖章才能生效。这里说的盖章指的是用人单位的公章或者合同专用章，这些章能代表用人单位对外表达意思和进行民事活动。 3、要是劳动者已经按照合同干了活，用人单位也接受了劳动者的劳动，像给发工资、安排工作任务等，就算合同上只有人力部的章，也有可能被认定双方存在事实劳动关系。但从法律严谨规范的角度看，为了避免以后出现劳动纠纷，劳动合同最好盖上用人单位的公章或者合同专用章。随着法律意识的不断提高和劳动市场的规范发展，未来对于劳动合同签订的规范性要求可能会更加严格，用人单位和劳动者都应该重视合同签订的合规性。绵阳法务
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续签无固定劳动合同降薪要怎么解决[律师回复] 当遇到续签无固定期限劳动合同却被降薪的情况，劳动者有多种途径维护自己的权益。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同变更得双方商量好，还得写成书面协议。所以劳动者可以先和单位好好沟通，让单位把降薪的原因说清楚，同时表明自己不同意降薪，希望能按原来的工资待遇续签合同。要是双方谈拢了，一定要签个书面的变更协议，把新的工资等条款写明白，这样以后有问题也有依据。 要是和单位商量不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。他们要是发现单位降薪的做法违法，就会要求单位改正。 劳动者也能申请劳动仲裁。这时候得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，按照法律规定来审理和裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，让法院给出最终的判决。 在处理这件事的整个过程中，劳动者得留好各种相关的证据，比如和单位沟通的聊天记录、工资发放记录等，这些证据能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动合同过期没续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后没续签，赔偿问题要根据不同情况来处理。 要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续签合同，但劳动者不乐意续签，这种情况下劳动合同就正常终止，单位不用给经济补偿。比如原来工资待遇不变甚至提高了工作条件，员工自己不想续签，单位就没有补偿义务。 而如果是单位不续签，就该给劳动者经济补偿。怎么算补偿呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年就给一个月工资当作补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位在合同期满超过一个月，但是不满一年的时间里，没和劳动者签书面合同，那从合同期满第二天开始，到补签书面合同前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。 还有一种情况，要是从合同期满那天开始算，满一年了单位都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，同时，单位还得支付从合同期满一个月起到满一年这段时间的双倍工资。 法律建议：劳动者遇到合同到期未续签的情况，要及时和单位沟通，明确续签意向。单位也应该主动和劳动者协商续签事宜，如果不想续签，尽早按照规定支付经济补偿，避免后续产生不必要的法律风险。四川法务
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6年合同期满，赔偿2n是什么情况[律师回复] 咱先说说“赔偿2N”是怎么回事。要是用人单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同，就得给劳动者赔偿金。这赔偿的标准呢，是经济补偿标准的两倍。这里说的“N”，就是劳动者在这个单位工作年限对应的经济补偿。 经济补偿是怎么算的呢？按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，假如劳动者签了6年的合同，合同到期后，单位要么和劳动者续签合同，要么依法终止合同并给经济补偿，也就是支付6个月工资（这就是“N”）。但要是单位存在违法解除的情况，像没和劳动者商量好、没正当理由就把人辞退，或者解除合同的程序不合法，这时候劳动者就可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是“2N”，那就是12个月工资。 要是劳动者碰到这种事，先可以和单位商量商量。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。四川法务
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