劳动纠纷 法律问答
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贵州-卢艳律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-田茂...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-杨敏律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-姚田...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵州-贵州...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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聘用合同辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 聘用合同辞退赔偿依情况而定，用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退则无需支付。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位违法辞退劳动者时，需给予相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在劳动者存在过错等合法情形下，如严重违反用人单位规章制度、试用期被证明不符合录用条件等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。如果遇到聘用合同辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。本地优选咨询...
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单位解除合同所给赔偿金是多少[律师回复] （一）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。再算出劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （二）若单位合法解除且符合法定情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图平台咨询...
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三个月不签劳动合同会产生什么后果[律师回复] 1.用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付双倍工资。如三个月不签，从第二个月起付双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。 2.若因劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系，还需支付经济补偿。这平衡了双方权益，避免劳动者恶意不签合同索赔。 3.双倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若一直不签，满一年视为订立无固定期限劳动合同。 建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，建立提醒机制。若劳动者不签，及时书面通知终止劳动关系并依法支付补偿。劳动者应积极配合签订合同，维护自身合法权益。律图铜仁
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哪些情况劳动合同终止[律师回复] 劳动合同在多种情形下会终止，用人单位需依法依规处理。劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等情况都会导致合同终止。其中，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满时用人单位需支付经济补偿。 为应对这些情况，用人单位应做到：1.当劳动合同期满时，及时与劳动者沟通续订事宜，明确自身义务，符合条件的支付经济补偿。2.出现劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪等情况，按法定程序处理。3.若自身面临破产、被吊销执照等情况，依法终止劳动合同，及时出具证明。4.在合同终止后十五日内，为劳动者办理档案和社保关系转移手续。律图法律顾问...
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