劳动纠纷 法律问答
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贵阳-邓伟律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-兰艺律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-贵州...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-陈孝...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
贵阳-杨敏律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同纠纷最有效的处理方法是什么[律师回复] 1.处理劳动合同纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼的递进方式解决。协商是最温和高效的手段，劳动者与用人单位直接沟通达成和解，能避免关系恶化。 2.若协商不成可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方力量，促使双方达成一致。 3.调解无果可申请仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，且仲裁具有专业性和权威性。 4.对仲裁结果不服，符合法定情形可向法院诉讼，这是解决纠纷的最终途径，有严格程序保障。仲裁和诉讼能更有力保障权益。 建议：发生纠纷优先尝试协商，保持冷静理性沟通；申请调解时积极配合第三方；仲裁和诉讼要准备充分证据，也可咨询专业法律人士获取帮助。5解答 3.3w浏览
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员工故意不签劳动合同再起诉公司会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位对签订劳动合同负有先合同义务，需在员工入职一个月内签书面合同。若能拿出书面通知、聊天记录等有力证据，证实员工故意不签，且单位已履行通知签署义务，那么单位可主张自身无过错。 （2）当用人单位无法证明员工故意不签时，自用工之日起超过一个月不满一年未签，要向员工每月支付二倍工资。超过一年未签，不仅视为已订立无固定期限劳动合同，还可能需支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。 （3）在这类纠纷中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据来判定责任归属，以此确定用人单位的法律责任。 提醒： 用人单位要重视劳动合同的签订，注意留存相关通知签署的证据。若遇类似纠纷，因情况各异，建议咨询专业人士进一步分析。律图遵义
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劳动合同主体变更后辞退赔偿标准是啥[律师回复] （一）员工面对用人单位合并或分立导致的劳动合同主体变更，要明确原合同继续有效，新单位应承继权利义务。 （二）若新用人单位无正当理由辞退，员工要意识到这是违法解除劳动合同，有权争取赔偿。 （三）计算赔偿时，按工作年限，每满一年获二倍月工资赔偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年获一个月工资二倍赔偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工资过高有特殊标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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