劳动纠纷 法律问答
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没签订劳务合同被辞退赔偿怎么算[律师回复] 没签劳务合同被辞退，赔偿情况得分着看。要是属于劳动关系但没签书面劳动合同，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 如果是劳务关系，一般就按照双方之前的约定来处理。要是没约定，就得看辞退有没有合理的理由。要是没有合理理由，提供劳务的人可以要求接受劳务的一方赔偿因为被辞退造成的直接经济损失。像已经付出了劳务但还没拿到的报酬，还有为了准备提供劳务产生的合理费用等，都可以要求赔偿。律图黔南
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未到试用期就被辞退应怎样赔偿[律师回复] 没到试用期就被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，这算合法解除合同，不用给员工赔偿或补偿。举个例子，单位招聘时就说了岗位得有特定技能，员工考核下来不具备，单位就可以把他辞退。 但要是单位没正当理由就辞退员工，那就是违法解除合同了。这时候员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。因为还没到试用期，工作年限一般不满半年，单位通常要给半个月工资作为经济补偿，违法解除的话就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。律图法律顾问...
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做几天的临时工需不需要签兼职合同[律师回复] 做几天临时工，法律没强制规定必须签兼职合同，但建议签。依据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。签合同可明确双方权利义务，保障合法权益。 对临时工来说，签兼职合同好处多。能明确工作内容、时间、报酬、支付方式和时间。像每日工作时长、具体工作任务、报酬金额及发放时间等，都能在合同里规定。这样可避免雇主拖欠或克扣工资，发生纠纷也有依据。而且，即便临时工工作时间短，工作中也可能受伤，合同能约定这方面责任归属。 对雇主而言，签合同可明确临时工工作职责和要求。若临时工没按约定履行义务，雇主能依据合同追究其责任。 总之，哪怕是短期临时工，签兼职合同能防范法律风险，保护双方合法权益。所以，做临时工时，最好签订兼职合同。律图遵义
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没签劳动合同出现伤亡该怎样处理[律师回复] 没签订劳动合同却遭遇伤亡情况，有一套合理的处理办法。 第一步是确认劳动关系。即便没签书面合同，只要实际上有工作的事实，那劳动关系就成立。比如，工资的发放记录，它能体现单位给你发钱，这就是工作的一种证明；工作证能说明你在这个单位工作；考勤记录显示你按时上下班；同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。 要是属于在工作时间段、工作地点，因为工作而受到事故伤害等符合工伤认定条件的情况，单位有责任在规定时间内去申请工伤认定。可要是单位不申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织可以自己去申请。 工伤认定成功后，根据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果，就能确定能享受哪些工伤待遇。这些待遇有医疗费，就是受伤看病花的钱；停工留薪期工资，受伤不能工作期间单位也得给钱；伤残津贴，要是有伤残情况就会有这笔钱；一次性伤残补助金等。要是单位给职工买了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金来出；要是没买，这些费用就得单位自己掏。 如果单位不承认和职工有劳动关系，或者不愿意承担责任，受伤职工或者他的家人可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，没签劳动合同也不耽误职工争取工伤权益。最重要的是收集好证据，证明自己和单位有劳动关系，并且确实是因工受伤，然后通过合法途径维护自己的权益。比如平时注意保存工资条、工作证等物品，一旦出了事，就能派上用场。律图黔南
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