劳动纠纷 法律问答
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劳动法一天连续工作不应超过多少小时[律师回复] （一）用人单位应严格遵守工时规定，每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时。如需延长工作时间，要先与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。 （二）劳动者若发现用人单位违规延长工作时间，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会给予用人单位警告、责令改正并可罚款。 （三）劳动者有权要求用人单位支付相应加班工资，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。律图遵义
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30多年工龄被辞退有多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于有30多年工龄的员工被辞退，赔偿情况依辞退性质而异。若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。30多年工龄，经济补偿通常是30个月以上工资，赔偿金则约为60个月以上工资。 （2）若为合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图毕节
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劳动者主动辞职有什么后果[律师回复] 劳动者主动辞职有不同情形及相应法律后果。依法主动辞职且履行通知义务，用人单位无需支付补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付补偿；劳动者擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。 1.劳动者依法主动辞职时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此时正常解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。 2.当用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解除合同，单位应支付经济补偿。 3.劳动者未按规定通知擅自离职，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等。 建议劳动者严格按法律规定程序辞职，保障自身权益同时避免承担赔偿风险；用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。本地法律顾问...
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辞退不符合要求员工补偿金额是多少[律师回复] （一）用人单位若想以员工不符合要求解除劳动合同，要做好以下工作：一是明确岗位要求并留存证据，如制定书面岗位说明书；二是对员工进行考核或试用，保留考核记录和试用表现资料。之后提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，就可合法解除且无需额外补偿。 （二）如果不能证明员工不符合要求就辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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