劳动纠纷 法律问答
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口头提成可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 口头提成可以申请劳动仲裁，只要能收集有效证据形成证据链，且在仲裁时效内按要求申请，仲裁委可能支持诉求。 法律解析： 提成属于劳动报酬，按照法律规定，用人单位需按照约定支付。即便提成是口头约定，虽然收集证据存在一定难度，但不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动者可以收集聊天记录、录音、同事证言、工作成果记录、以往提成支付凭证等证据。当这些证据能够形成完整的证据链，证明存在提成约定且用人单位未支付时，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。申请仲裁时，劳动者要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后，会依据双方的举证和陈述作出裁决。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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申请劳动仲裁的第一步该做什么[律师回复] 申请劳动仲裁关键在于做好准备工作。首先要准备仲裁申请书，其内容需包含劳动者与用人单位基本信息，如双方的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等，还有仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。 其次要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与用人单位存在劳动关系，支撑仲裁请求的合理性。 最后要明确劳动仲裁委员会的管辖范围，应向有管辖权的机构提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。 建议：1.撰写仲裁申请书时仔细核对信息准确性。2.收集证据要全面，确保能有力支持诉求。3.提前了解并确定有管辖权的劳动仲裁委员会。律图楚雄
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