劳动纠纷 法律问答
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老板口头通知离职怎么赔偿[律师回复] 当老板仅仅通过口头方式通知您离职时，这很有可能构成违法解除劳动合同的行为。从法律层面来看，您拥有获得相应赔偿的权利。 具体而言，经济补偿会根据您在本单位的工作年限来计算。每满一年，就会按照一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果您的工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向您支付半个月工资的经济补偿。 倘若属于违法解除劳动合同的情况，那么您应获得的是经济补偿标准两倍的赔偿金。这是对您合法权益的一种保障。 在此过程中，您一定要注意保留老板口头通知您离职的相关证据，例如通过录音的方式将其记录下来，或者保存好相关的聊天记录等。这些证据能够有力地证明用人单位违法解除劳动合同的事实。同时，您要及时与用人单位进行协商，争取妥善解决赔偿事宜。如果协商不成，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
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合同到期了,劳动者不续签怎么办[律师回复] 在这样的情形之下，依据我们国家的劳动法律法规来讲。要是劳动者不愿意续签劳动合同，那用人单位就没必要给劳动者支付经济补偿。不过，用人单位一定要妥善保存好那些能够证明是劳动者主动不续签的相关证据，像书面通知、邮件回复之类的。 与此同时，用人单位得在劳动合同期满之前，用书面形式去询问劳动者的续签意向，并且得把这些相关的凭证给留存好。 要是双方因为这个事儿产生了纠纷，劳动者要是声称是用人单位有过错才导致自己不续签的，那劳动者就得承担起举证的责任。要是劳动者没法提供出有效的证据，那用人单位就不用承担任何法律责任。总之，在处理这类情况的时候，最为关键的就是要把证据留存好，并且要按照合法合规的操作流程来进行处理，这样才能避免不必要的麻烦。丽江法务
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提前离职不同意怎么办理[律师回复] 当劳动者打算提前离职时，情况较为复杂，需根据不同情形妥善处理。 倘若劳动者已提前30天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，那么在这30天期满后，不管用人单位是否同意，劳动者都有权离职，这是法律赋予劳动者的一项法定权利。在此过程中，劳动者一定要注意留存好书面通知的相关证据，以备后续可能出现的纠纷。 要是劳动者处于试用期内，只需提前3天通知用人单位，就能解除劳动合同。 然而，如果用人单位出现了诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规的行为，此时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需再提前进行通知。 倘若单位借此扣押劳动者的工资、证件等重要物品，劳动者可通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等方式，来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受侵害。丽江法务
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劳动仲裁二次开庭就会有结果吗[律师回复] 劳动仲裁案件在二次开庭之后到底会不会出结果，这真的不能一概而论。 首先，案件的复杂程度起着关键作用。如果是那种情况简单、证据清晰的案件，二次开庭时双方都能把观点阐述得明明白白，也都提交了足够充分的证据，那仲裁庭很可能就能很快认定事实，进而做出裁决。就好比一场清晰明了的争论，大家都把道理讲得透透的，仲裁庭自然能快速得出结论。 然而，要是案件存在一些关键事实还没查清，或者仲裁庭觉得某些证据需要进一步核实，那情况就没那么简单了。这就可能导致还需要再次开庭，让双方继续提供证据或者进一步说明情况，以确保事实的准确性。也有可能会延长裁决期限，给仲裁庭更多的时间来处理这些复杂的问题。 需要特别注意的是，劳动仲裁是有法定审理期限的，仲裁庭会在这个期限内努力做到公正且高效地做出裁决。所以，当事人在仲裁过程中一定要积极配合，不能掉以轻心，要充分行使自己的权利，这样才能更好地推动仲裁的进程，争取早日得到一个满意的结果。云南法务
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用人单位解除劳动合同应当履行哪些义务[律师回复] 用人单位解除劳动合同时，有一系列重要义务需要履行。 其一，必须提前通知劳动者，这是基本的程序要求。如果符合法定情形，还需支付代通知金，以避免给劳动者带来不必要的困扰。比如，有些情况下突然通知劳动者解除合同，可能会让劳动者措手不及，影响其后续的生活和工作安排。 其二，要向劳动者出具解除劳动合同的证明，这份证明要详细载明劳动合同期限、解除日期等关键信息。这不仅是对劳动者权益的保障，也便于劳动者后续办理相关手续，如求职、社保接续等。 其三，在解除劳动合同时，一定要一次性结清劳动者的工资，不能拖欠。工资是劳动者的劳动所得，应及时足额支付，以维护劳动者的合法权益。 其四，若符合法律规定的情形，如因用人单位原因解除合同、进行经济性裁员等，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者在单位工作期间的一种补偿，体现了法律的公平性。 同时，用人单位还应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的档案和社保权益得到妥善处理。 如果用人单位违法解除劳动合同，那么就可能面临支付赔偿金等法律后果。所以，用人单位在解除劳动合同时，必须严格符合法定事由和程序，否则就可能构成违法解除，给自己带来不必要的法律风险。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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