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安宁市-张英律师
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企业拖欠工资需不需要给经济补偿
[律师回复] 1.企业拖欠工资要给经济补偿。若企业未及时足额付工资,劳动者可解除合同,企业需支付补偿。 2.补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 3.若企业逾期不付,劳动行政部门责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.劳动者可先协商,不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
云南法务
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拖欠工资如何快速要到?
[律师回复] 涉及多少金额 有没有凭证
云南三德律师...
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拖欠工资,要不回来,怎么办
[律师回复] 您好,拖欠多久的工资没给?
李琪律师
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农民工起诉讨薪无果该怎么解决
[律师回复] 法律分析: (1)当农民工起诉讨薪一审判决结果不理想时,享有上诉权利,可在规定时间内向上一级法院上诉,通过二审维护自身权益。上诉时提交上诉状并明确上诉请求与理由是启动二审的关键。 (2)若二审依旧未能达成诉求,在满足有新证据足以推翻原判决、裁定等法定情形下,可申请再审。再审作为纠错程序,为讨薪者提供了再次争取公正的机会。 (3)除司法程序外,还可向劳动监察部门投诉,其具备责令用人单位支付工资的权力;也能向工会组织反映,工会可提供法律援助与协商服务;借助媒体曝光同样能给用人单位形成舆论压力,推动工资支付。 提醒:上诉、再审有严格时间和条件限制,需及时准确操作,且不同案情适用方法有别,建议咨询进一步分析。
律图西双版纳
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被开除工资怎么算
[律师回复] 被开除时工资计算需分情况处理。正常情况下,按实际工作天数和合同约定标准计算,用人单位要足额支付正常出勤工资。 1.因劳动者过错被开除,工资正常结算。若劳动者给单位造成损失,单位可要求赔偿并从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。 2.单位违法开除,劳动者可要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。 建议用人单位严格依法计算和支付工资,劳动者遭遇违法开除应积极维权,通过合法途径要求单位支付相应工资和赔偿金。
律图玉溪
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