劳动纠纷 法律问答
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建水县-李耀...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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60岁员工公司辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）对于60岁已开始依法享受基本养老保险待遇的员工，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的，当劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。 （2）若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退情况不同处理不同。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需给予补偿。 （3）若公司属于违法辞退未享受基本养老保险待遇的60岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司辞退60岁员工时，要准确判断员工是否享受养老保险待遇及辞退原因。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图德宏
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公司倒闭拆迁有补偿吗[律师回复] 结论： 公司倒闭拆迁通常有补偿，包括房屋价值、搬迁、临时安置等方面，补偿标准和金额依当地政策和实际情况而定。 法律解析： 根据相关规定，公司作为被征收人，在拆迁时可获得多方面补偿。若土地是国有出让土地，土地使用权及地上建筑物、附属物都会得到补偿；若是国有划拨土地，一般只补偿地上建筑物、附属物。因拆迁产生的设备搬迁、安装费用，以及无法搬迁设备的损失，征收方也应给予补偿。同时，拆迁期间的停产停业损失，征收方同样要合理补偿。不过，各地政策不同，具体补偿标准和金额需结合实际情况确定。如果对公司倒闭拆迁补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应得补偿。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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