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建水县-李耀贤...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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因为疏忽 上班六个月员工 没签劳务合同。现在让她补签她不愿意要劳动仲裁怎么办
[律师回复] 这种情况对您所在的单位较为不利。 未签订劳动合同,员工有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 如果员工不愿意补签劳动合同并申请劳动仲裁,单位应积极应对: 1. 整理和收集能够证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。 2. 诚恳地与员工进行沟通,尝试了解其不愿意补签合同的真实原因,并看看是否还有协商解决的余地。 3. 在劳动仲裁过程中,如实陈述情况,并向仲裁机构提交相关证据,以证明单位并非故意不签订劳动合同,尽量降低可能的赔偿责任。 今后,单位应加强对劳动法律法规的学习,规范用工管理,避免类似情况再次发生。
腾冲刘律师
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劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗
[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条的相关规定,对于企业未能为员工提供应有的社会保险待遇这一情况,员工有权通过劳动仲裁途径,主动请求与用人单位解除劳动关系,并且提出相应的经济补偿要求。
劳动纠纷律师...
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劳动仲裁可以强制执行吗
[律师回复] 解析: 作为回答,您的请求完全可行。 依据现行相关法律规章制度的明确约束,劳动仲裁完毕之后,其中的关联方在两年的时间范围之内均可提出强制执行的申请。 这一期限将自仲裁裁定中规定的履行期间结束之日起进行计算;倘若仲裁裁定明确要求暂缓履行的话,那么这一期限将会从每一期规定支付期的末尾日子开始计算;若并无上述明文的规定,则应从仲裁裁决书正式生效的那一天起开始计算。 劳动争议事件产生之原因,主要源自于劳动关系主体之间,就如何实施劳动法律、法规以及如何执行劳动合同所产生的纷争,也就是我们常说的劳动者与其供职单位间由于劳动关系中所包含的权利和义务事项而导致的矛盾纠纷。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法律咨询顾问
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你好,辞退员工,员工仲裁需怎么赔偿
[律师回复] 要看具体的原因,和是否签订合同
刘余律师
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公司怕员工劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 一般而言,企业并不畏惧员工发起的劳资仲裁申请,只需能够证明自身的作为符合法规规定即可。 劳资仲裁乃是一套法定程序,专为处理劳动争议而设,该过程由劳动纠纷仲裁委员会依法裁断,绝不偏袒任何一方之权益。 若企业严格遵守相关法律法规,确保自身行为合规,便极少遭到员工劳动仲裁申请的困扰。 然,若企业在处理劳资纠纷时涉及违法行径,则可能承担相应的法律后果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动者的病假的天数是累计的吗?
劳动者的病假的天数是累计的,此时最长是可以累计到六个月以上的。在我国的劳动者的医疗期的期限规定中,如果是我国的企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2024-06-30
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劳动关系转移工龄是怎样的
关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时合并计算。
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2024-06-30
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办理建筑劳务分包公司资质需要哪些条件
建筑劳务分包资质设立与审核标准:注册资金不低于30万元人民币;至少一名高级技术职称或高级技术水平的技术责任人;中、高级技术工人比例不少于50%,作业人员需持相应岗位证书并100%持证上岗;近三年工程项目质量合格;具备与分包范围匹配的施工设备及工具。
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2024-06-30
转包分包纠纷
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