劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位经济性裁员应该怎么样补偿[律师回复] 1.用人单位经济性裁员应依法给予劳动者经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。 2.单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。 3.若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。 建议用人单位严格按法律规定进行经济性裁员，规范操作流程，保障劳动者权益。劳动者自身要了解相关法律知识，遇到单位违法情况及时通过合法途径维护自身权益。丽江法务
5解答 3.3w浏览 -
老板不同意自己主动辞职该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者享有的自主择业权受法律保护，主动辞职的确无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能根据自身发展和实际情况自由选择职业。 （2）试用期与非试用期的离职通知时间和形式有明确区分。试用期相对灵活，提前3日书面或口头通知即可，给予用人单位一定准备时间。过了试用期则需提前30日书面通知，以保障用人单位正常的经营秩序和工作安排。 （3）保留通知离职的证据至关重要，能在后面出现纠纷时，证明劳动者已按规定履行通知义务。 （4）面对老板不合理阻碍，劳动者有多种维权途径，投诉和仲裁能有效维护自身合法权益。 提醒： 主动辞职要严格按规定时间和形式通知单位，留存好关键证据，遇到问题及时通过合法途径解决。律图丽江
5解答 3.4w浏览 -
签完合同不给我还辞退我这种情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动者合同文本，明显违反此项规定，劳动者有权利也有正当理由要求单位交付合同。 （2）用人单位若无合法事由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权运用法律手段维护自身权益，劳动仲裁便是有效的途径之一。 （3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系的相关证据。工资条可体现劳动者的薪资情况及与单位的经济往来；工作证能直接表明劳动者的身份和所属单位；考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些都是重要的证明材料。 （4）在劳动仲裁过程中，劳动者有不同的诉求选择。若希望继续在单位工作，可主张继续履行劳动合同；若不想继续，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，单位因未提供合同还可能面临相应处罚。 提醒： 遇到此类情况要尽快收集证据，依法申请劳动仲裁维护自身权益。丽江法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2064
159****1095
150****1466
