劳动纠纷 法律问答
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婚姻里女性做家务能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）在婚姻关系里，女性承担较多家务劳动，离婚时可依法要求补偿。这是对女性家务付出的一种法律认可和保障。 （2）法院判定补偿数额时会综合多方面因素。家务劳动时间是重要考量，日常操持家务以及照顾子女老人所花费的时间，都体现了女性的付出。 （3）劳动强度也不容忽视，若涉及高强度体力劳动，表明付出的精力更多。 （4）对家庭的贡献同样关键，因承担家务让另一方有更多精力发展事业，这在补偿判定中会被考虑。 （5）当地经济生活水平会影响补偿额度，经济发达地区补偿相对较高。婚姻持续时间也与补偿数额相关，存续时间长补偿可能更多。实践中补偿数额跨度较大。 提醒：女性在离婚主张家务劳动补偿时，要注意收集相关付出的证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士分析。律图平台咨询...
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公司年假没休就辞职怎么算赔偿[律师回复] 1.劳动者离职时，公司未安排休年假需按规定支付未休年休假工资报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。未休年休假工资报酬包含正常工作期间工资，实际额外支付为日工资收入×未休年休假天数×200%。日工资收入按应休年休假当年月平均工资除以21.75天折算，且月平均工资不含加班费。 2.当公司拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 3.建议劳动者平时留意保存考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明自己未休年假的情况。公司也应遵守法律规定，主动安排员工休年假或依法支付报酬，避免不必要的纠纷。律图安康
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未休年假补偿的标准要怎么去定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。这保障了职工年休假权益，若单位不按规定执行，职工可依法维权。 （2）日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。此规定明确了工资计算标准，使补偿更合理。 （3）若单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。这体现了尊重职工意愿，但职工需谨慎考虑。 提醒： 职工应了解自身年休假权益，若单位未依法支付报酬可维权；单位安排休假时，职工书面放弃要慎重。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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