劳动纠纷 法律问答
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不定期劳动合同被单解要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图榆林
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单位辞退给予的经济补偿金数额是多少[律师回复] （一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法辞退，要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图延安
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辞职走劳动仲裁多长时间出结果[律师回复] （一）了解仲裁时间规定，明确仲裁委一般应在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长不超六十日，从受理申请起算，避免因不了解时间而焦虑。 （二）关注仲裁委对申请的处理，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，若决定受理会通知，不符合条件也会书面说明理由，及时知晓受理情况。 （三）积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，保障仲裁顺利进行，加快出结果的速度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图安康
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保安在合同期被辞退该怎么给补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与保安的劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。 （3）因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知保安或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。 （4）当遇到此类情况，保安可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 保安遇到被辞退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图延安
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