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辞职走劳动仲裁多长时间出结果[律师回复] （一）了解仲裁时间规定，明确仲裁委一般应在四十五日内结案，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长不超六十日，从受理申请起算，避免因不了解时间而焦虑。 （二）关注仲裁委对申请的处理，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，若决定受理会通知，不符合条件也会书面说明理由，及时知晓受理情况。 （三）积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，保障仲裁顺利进行，加快出结果的速度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图安康
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保安在合同期被辞退该怎么给补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除与保安的劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。 （3）因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知保安或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。 （4）当遇到此类情况，保安可先与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 保安遇到被辞退情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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