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主动离职是否支付经济赔偿
[律师回复] 正常情况下,员工自己辞职,公司不用给钱。但如果公司有问题,如没按合同给劳保或条件、没按时发工资、没交社保等,让员工不得不走,那公司就得给补偿了。补偿就是看你在这干了多久,每干一年给你一个月工资,半年到一年算一年,不到半年给半个月。工资就是你辞退或结束前12个月的平均数。
天水法务
4解答
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辞退员工补偿都有哪些
[律师回复] 辞退员工有多种补偿方式: 1.如果公司没有正当理由辞退员工,这就是违法行为,需要向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。具体来说,就是工作多少年就给多少月的工资补偿。工作超过6个月不足1年的,算作1年;不到6个月的,则只有半个月的工资补偿。 2.如果公司根据《劳动合同法》第四十条解雇员工(例如员工病了或受伤无法继续工作等),必须提前30天通知并额外支付1个月的工资作为经济补偿。 3.如果因为公司要重组或破产需要裁员,也是需要支付经济补偿的。平均工资是指在离职前12个月赚取的所有收入。
天水法务
4解答
4w浏览
你好,我是在私企上班,工作了7年现在公司要不敢了,应该给我怎么赔偿了
[律师回复] 你好,单位违法解除劳动合同的,可要求赔偿金即二倍的经济补偿金。
何平律师
4解答
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我是一名保安,被保安公司劳务辅出到某单位干了七年,今单位在我无过失的情况下辞退了,这几年也没签合同,我该如何维权
[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询
吴中律师
3解答
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怎样让公司主动辞退我拿到补偿
[律师回复] 想要公司解雇你并得到赔偿?法律层面要留意以下几点: 首先,别犯大错,严重违反公司规定可是走不通的; 其次,若公司未按劳动合同提供相应保护或条件,没有及时付足工资,没给你交社保等,都可根据《劳动合同法》提出异议,并留好证据;再者,留意搜集公司强迫劳动、冒险作业等危及人身安全的证据。若公司无理开除你,可依法要求经济补偿。但千万别主动辞职,那就拿不到赔偿了。建议与公司沟通决定此类事宜时要谨慎行事,怎样做才算合法,下面给你简单说一下。
甘肃法务
4解答
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