劳动纠纷 法律问答
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西固区-徐悦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫解除合同在哪种情形下双倍赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者被迫解除合同可获得双倍赔偿，这是法律赋予劳动者的重要权益保障。 （2）经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）像用人单位无正当理由辞退员工、在员工医疗期内解除合同等行为都属于违法解除劳动合同范畴。 （4）劳动者在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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没签合同试用期七天被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）若能证明不符合录用条件被辞退，劳动者应接受结果，可结算好试用期工资。 （二）若认为自身符合录用条件却被无理由辞退，可与单位协商要求支付赔偿金和未签合同的二倍工资。 （三）协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天水法务
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法院受理劳务合同立案需哪些条件[律师回复] 法院受理劳务合同立案需符合多方面条件。首先原告应与案件有直接利害关系，也就是自身权益因劳务合同受到影响。其次要有明确被告，需提供被告准确身份信息和住址等。再者要有具体诉讼请求和事实、理由，诉讼请求要清晰，像要求支付劳务报酬等，事实与理由需详述纠纷经过。另外案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，劳务合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。最后起诉时要向法院递交书面起诉状，并按被告人数提交副本，同时准备能证明劳务关系等的相关证据材料，法院审查符合条件就会立案受理。 解决措施和建议如下： 1.起诉前确认自身与案件的利害关系，确保具备原告资格。 2.提前收集被告准确信息，保证被告明确。 3.清晰确定诉讼请求，详细整理纠纷事实与理由。 4.依据法律规定，准确判断管辖法院。 5.认真准备起诉状和证据材料，保证材料完整无误。律图嘉峪关
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劳动者解除合同要符合哪些条件[律师回复] （一）若想与用人单位协商解除合同，劳动者可主动与单位沟通，表达解除合同意愿，双方达成一致即可解除。 （二）若选择预告解除，在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知用人单位。 （三）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。若遇到用人单位以暴力手段强迫劳动等危及人身安全的情况，可立即解除且无需事先告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图张掖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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