工伤赔偿 法律问答
573
万
解答量
1344
万
浏览量
麦积区-李小龙...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司怎么赔付工伤费[律师回复] 工伤赔付主要涵盖以下一些重要方面。 首先，在医疗费这块，一定要严格按照实际发生的费用来进行全额报销，确保受伤职工能得到及时且足额的医疗救治。 接着，当处于停工留薪期的时候，职工原本的工资福利待遇可不能变，得让他们在养伤期间也能有稳定的收入来源。 说到伤残待遇，要是被鉴定出了伤残等级，那可是会有一次性伤残补助金的。就像十级伤残，就会给到7个月本人工资这么一笔钱。 要是劳动者和单位解除或者终止了劳动关系，那还会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过它们的标准可是由所在的地区来规定的。 另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的话，那这护理的责任就落在所在单位身上。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那上述的所有费用都得由单位来承担。 总之，具体的赔付数额和方式得结合工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关规定来具体确定，这样才能保障工伤职工的合法权益。天水法务
4解答 3.3w浏览 -
做工地工伤九级怎么赔偿[律师回复] 工伤九级的赔偿主要涵盖以下这些方面。首先是一次性伤残补助金，这可是相当重要的一项，它的标准明确为9个月的本人工资。就好比你平时每个月能拿到5000元工资，那这笔补助金就是5000乘以9等于45000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准，得由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定。不同的地区可能会有所差异。 停工留薪期工资也不能忽视，一般来说不会超过12个月，在这期间，你的原工资福利待遇可都不会变，还是能拿到和之前一样的钱。 还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等等，这些都是按照实际发生的费用以及相关的标准来进行赔偿的。比如说医疗费花了3000元，那就会按照规定给你赔偿3000元。 要是需要辅助器具，像假肢、轮椅之类的，也会给予相应的赔偿。 在主张赔偿的时候，一定要好好保存相关的证据，像是劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；工伤认定书，这可是确定你属于工伤的关键；劳动能力鉴定结论，它能明确你的伤残等级。有了这些证据，你就能顺利地获得应有的赔偿。律图武威
4解答 3.4w浏览 -
工伤官司有多少流程规定[律师回复] 工伤官司通常会按照这样的主要流程来进行： 一开始是工伤认定这个重要环节。当职工遭遇工伤时，其所在单位必须在事故发生后的30天内主动提出申请。要是单位没及时申请，那么受伤职工本人或者其近亲属等就可以在1年的时间内来提出申请。这一步就像是给工伤事件确定一个“身份”，只有确定了是工伤，后续的事情才有依据。 接着是劳动能力鉴定。当工伤被认定之后，如果伤情相对稳定了，并且存在残疾或者对劳动能力产生了影响，就需要进行劳动能力鉴定。这就像是给工伤的严重程度做一个“评估”，以便确定后续的赔偿标准等。 然后是申请劳动仲裁。职工可以就工伤赔偿等相关事宜向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁就像是一个“仲裁庭”，会根据相关法律法规和实际情况来进行裁决。 要是对劳动仲裁的裁决结果不满意，在收到裁决书后的15天内，就可以向人民法院提起诉讼。法院会对这个案件进行审理，可能还会进行调解等程序，最终作出判决。 在整个工伤官司的过程中，最为关键的就是要仔细收集和妥善保存好相关的证据，像是劳动合同、医疗记录以及证人证言等。这些证据就像是“武器”，能够有力地保障职工自身的合法权益，让他们在工伤官司中更有底气。甘肃法务
4解答 4.1w浏览 -
工伤认定需要有劳动合同吗[律师回复] 在工伤认定的相关事宜中，有一个重要的点需明确，那就是工伤认定不一定非得要有劳动合同。 一般来说，劳动合同确实是证明劳动关系的关键证据之一，它能较为直接地表明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。 然而，现实情况往往更为复杂多样。倘若没有劳动合同，只要能有其他足够的证据来证明存在劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如工资支付凭证，它能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在；工作证，上面通常会有单位的标识以及劳动者的相关信息，也是一种有力的证明；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，同样可以作为证据；此外，其他劳动者的证言也具有一定的价值，多人的一致证言能增强证明力。 要是用人单位否认存在劳动关系，那么劳动者可能就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。所以，劳动合同能让工伤认定的过程相对顺畅一些，但没有劳动合同也并非就绝对无法认定工伤，关键就在于能否找到有效的证据来证明劳动关系的存在。甘肃法务
4解答 3.5w浏览
-
五级工伤后上班工资怎么算[律师回复] 五级工伤职工在恢复工作后，其工资待遇有着明确的规定。 一方面，要保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作给工伤职工。倘若难以安排工作，用人单位则要按月发给伤残津贴。这就保障了工伤职工在无法正常工作时能有一定的经济收入。 当安排了工作后，工资的计算方式是按照正常工作的工资标准来进行，这里的工资涵盖了基本工资、绩效工资、津贴以及补贴等各个部分。并且，无论如何，该工资都不能低于当地的最低工资标准，以确保工伤职工的基本生活需求。 值得注意的是，五级工伤职工所享受的伤残津贴标准为本人工资的70%。也就是说，如果工伤职工上班后的实际工资低于这个伤残津贴标准，用人单位有责任补足差额部分。 总之，关于五级工伤职工恢复工作后的工资核算，是一个较为复杂的过程，需要综合考虑工伤职工的实际工作情况以及单位的薪酬制度等多方面因素，从而准确确定其工资待遇。律图天水
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****8589
133****9799
183****1960
