劳动纠纷 法律问答
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劳动者的单方解除劳动合同有效吗[律师回复] 劳动者要是想单方面解除劳动合同，在符合特定法定情形的时候是有效的。 《劳动合同法》有规定，劳动者如果要提前30天，以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。 另外，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等这些情形，那劳动者就可以马上解除劳动合同，都不需要事先去告知用人单位。 总而言之，劳动者单方面解除劳动合同到底有没有效，主要就看是不是满足了法律所规定的条件和程序。要是不满足的话，那很可能就属于违法解除，到时候就需要承担相应的法律责任。西宁法务
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劳动合同到期不想续签怎么办[律师回复] 当劳动合同到期，而您不想再续签时，通常情况下，您得提前用书面形式告知用人单位。这样做的目的是为了避免出现不必要的法律纠纷。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在劳动合同期满之前，与您商量续签的相关事宜。如果您明确表示不续签，那么劳动合同就会终止，而用人单位也应当依法为您办理离职手续。 这里要特别注意的是，在离职的时候，您有权利要求用人单位结清您的工资，并且如果符合法定情形的话，还可以让用人单位支付经济补偿。同时，您也需要依法让用人单位办理社保转移等相关手续。 另外，千万不要忘记保存好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作记录等等，这些证据在可能出现的纠纷中是非常有用的。西宁法务
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劳务分包可以个人和单位签吗[律师回复] 在咱们国家，一般情况下，劳务分包是不能由个人和单位来签订的。劳务作业分包，就是施工承包单位或者专业分包单位，把他们承揽的工程里的劳务作业，发包给那些有相应资质的劳务分包单位去完成的一种活动。 要知道，个人通常是没有具备相应的劳务作业资质的。要是单位和个人签订了劳务分包合同，那这个合同很有可能因为违反了法律的强制性规定，最后就变得无效。 不过，也有一些特殊的情况存在，就像那些临时性的、比较简单的劳务活动，可能就不会受到这么严格的限制。但总的来说，为了能更好地保障合同的合法性和有效性，还是建议单位去和具备资质的劳务分包企业签订合同，这样能让整个过程更加稳妥。西宁法务
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用人单位没有签订合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位如果没有和劳动者签订书面劳动合同，就需要给劳动者支付二倍工资的差额。从用工开始算起，要是超过一个月但还不满一年都没签书面劳动合同的话，那每个月都得给劳动者支付双倍的工资。 在计算二倍工资差额的时候，起止时间得弄清楚。起始时间一般是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。不过，要注意，主张二倍工资是有时间限制的。劳动者得在知道或者应当知道自己的权益被侵害的那一天起，一年之内去主张。 同时，劳动者一定要记得保留那些能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些东西。这样到时候要是需要主张二倍工资差额，就有证据可以拿出来。西宁法务
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无限期合同辞退赔偿标准是双倍吗[律师回复] 在咱们国家，那签订了无固定期限劳动合同后，要是用人单位违法辞退员工，那赔偿标准那可是双倍。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业干了五年，每个月工资都是8000元。这时候用人单位没个正当理由就把他给辞退了，那按照法律规定，用人单位就得给这个员工支付赔偿金。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，所以这个员工能拿到5个月工资的经济补偿，也就是40000元。但因为是违法辞退，所以赔偿标准得是双倍，那最终用人单位就得给这个员工80000元。 再举个例子，假如有个员工所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他每个月工资是18000元，这种情况下，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍，也就是15000元来算，他在公司工作了8年，那经济补偿就是15000×8=120000元，由于是违法辞退，赔偿就是240000元。 而且要特别注意，这里说的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位想耍赖，故意压低这个平均工资，那员工可不能答应，得拿起法律武器来维护自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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