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拖欠工资不发怎么讨薪

[律师回复] 1.与用人单位协商讨薪，明确提出支付工资要求并留存记录。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其调查并责令单位改正。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在权益受损一年内提交申请书和证据。 4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。

律图果洛

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工资拖欠2天怎么赔付

[律师回复] 1.若劳动合同和公司制度无特别规定，工资仅拖欠2天，通常无法定赔付。工资支付周期结束，单位应及时发工资，拖欠2天未到需额外赔偿的程度。 2.若拖欠时间长，劳动部门责令支付仍逾期，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.遇到工资拖欠，先和单位沟通，了解原因并要求支付。多次沟通无果且拖欠时间变长，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

律图海西

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用人单位支付劳动工资不得低于多少

[律师回复] 1.用人单位给劳动者发工资，不能低于当地最低工资标准。该标准是劳动者正常工作时，单位应支付的最低报酬。 2.正常劳动指按合同在规定时间内从事的劳动。各地会依情况确定和调整标准，分月和小时两种。 3.若单位支付工资低于标准，劳动者可向劳动部门投诉。单位要限期补齐差额，逾期需加付赔偿金。

律图海西

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没有集体合同工资如何计算

[律师回复] 1.用人单位无集体合同，工资计算有明确规则。优先按劳动合同约定执行，若合同明确工资数额、支付方式等，以此计算工资。 2.若合同对劳动报酬约定不明引发争议，可先由双方重新协商确定工资标准。协商不成，若有集体合同则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，相同或相近岗位劳动者按相同劳动付大致相同报酬。 3.若用人单位无同类岗位劳动者，参照所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定工资。建议双方签订劳动合同时明确劳动报酬条款，避免产生争议。出现争议时积极协商，遵循法定规则确定合理工资，维护双方权益。

西宁法务

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工资一般有什么补贴

[律师回复] 1.工资补贴是补偿职工特殊或额外劳动消耗的报酬。 2.常见类型有：高温补贴，高温露天作业或工作场所降温不达标，单位要支付；夜班补贴，夜间工作企业需给津贴；交通补贴，弥补上下班交通费用；餐补，企业提供就餐补助；出差补贴，员工出差有住宿、交通、伙食等补贴。 3.不同地区、行业和企业，补贴标准和种类有别。

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