劳动纠纷 法律问答
112.2
万
解答量
1636
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班付了工资可以起诉吗[律师回复] 结论： 加班付了工资能否起诉取决于单位支付的加班费是否符合法律标准，符合则通常不能起诉，不符合则可通过一定程序起诉。 法律解析： 法律明确规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位支付的加班费达到这些标准，劳动者通常不能起诉。若未达到标准，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过起诉时，劳动者要提供加班事实和工资支付情况等证据。如果大家在加班工资方面遇到法律难题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。律图果洛
5解答 4.5w浏览 -
被裁员后未休年假能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）被裁员后未休年假，用人单位需按特定标准支付报酬。即按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）具体计算方式为未休年假补偿等于日工资收入乘以未休年假天数乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的按实际月份计算。 （3）若用人单位不支付，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者应注意保留好考勤记录等能证明未休年假的证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。律图海南州
5解答 5w浏览 -
解除劳动关系后没休的年假怎么计算[律师回复] 结论： 解除劳动关系后，没休的年假需按规定折算工资支付给职工。 法律解析： 依据法律，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。而且，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。如果遇到此类解除劳动关系年假工资折算的问题，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图果洛
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****7441
134****5012
153****1543
