劳动纠纷 法律问答
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辞退给12个月工资计算按什么标准[律师回复] （一）明确性质 先确定这12个月工资补偿是经济补偿还是赔偿金。经济补偿是合法辞退情况下给予的，赔偿金则是违法辞退时支付的。 （二）核算工作年限 按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年对应一个月工资补偿。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）考虑工资上限 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图宁夏
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起诉拖欠工资应该准备些什么材料[律师回复] 起诉拖欠工资要遵循先仲裁后诉讼的流程，对仲裁结果不服才能起诉。准备材料至关重要。 1.主体资料：需准备本人身份证复印件，以及用人单位营业执照复印件或工商登记信息，这是确定诉讼主体的基础。 2.证明劳动关系材料：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。 3.工资拖欠证据：工资条、银行工资流水明细、聊天记录、电话录音等，能体现工资数额、应发时间、未支付情况。 4.劳动仲裁相关材料：仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，反映仲裁过程和结果。 5.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，清晰表达诉求。 建议在收集材料时确保其真实性和完整性，遇到问题可咨询专业法律人士。律图宁夏
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