劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大武口...-杨恬...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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非法用工申请劳动仲裁需多长时间[律师回复] 结论： 非法用工争议申请劳动仲裁，一般四十五日内出结果，最长不超六十日，逾期未裁决可向法院起诉，对结果不服也能在规定时间诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁庭处理非法用工争议的劳动仲裁申请，通常要在受理之日起四十五日内审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人。这意味着正常情况下四十五天会有结果，特殊情况最长六十日也会有定论。如果超过这个时间仲裁庭仍未作出裁决，当事人就可以向法院提起诉讼。当事人在整个过程中要密切关注仲裁时间节点，及时跟进案件进展。若对仲裁结果不满意，也能在规定时间内通过诉讼来进一步维护自身权益。如果大家在非法用工争议仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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劳动仲裁时被反诉要怎么解决[律师回复] （一）提交答辩书：在规定时间内提交，针对对方反诉请求和事实理由进行反驳，清晰阐述自己的观点和依据。 （二）收集证据：全面收集真实、合法且与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自身行为合法合规。 （三）做好开庭准备：熟悉案件事实和相关法律法规，预测对方问题并准备回答。庭审时遵守纪律，清晰有条理地陈述意见，合理反驳对方。 （四）聘请律师：若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。本地优选咨询...
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劳动仲裁申请后公司所签合同是否有效[律师回复] （一）对于公司而言，应确保所签合同的签订主体具备相应民事行为能力，保证合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，以此维护合同的有效性。 （二）若当事人发现合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，或违反法律强制性规定、损害国家或社会公共利益等无效情形，要及时收集相关证据，通过仲裁或诉讼途径主张撤销或认定合同无效。 （三）当面临劳动仲裁申请时，不要将其与合同效力判定混为一谈，应依据合同具体内容和相关事实来确定合同效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图法律顾问...
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加班能申请仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）加班权益受法律保护，用人单位安排加班却不支付加班费，或加班时长超出法定标准，劳动者有权通过仲裁维护自身获得加班工资等权益。 （2）申请仲裁时，劳动者要准备能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这是维权的关键。 （3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。 （4）仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持其合理诉求，要求用人单位支付加班费等。 （5）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。 提醒： 申请仲裁要及时收集证据，且在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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公司一直拖欠工资该怎样走劳动仲裁[律师回复] 进行劳动仲裁，需做好多方面准备并遵循相应流程。 准备相关材料很重要，要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资支付凭证或记录。撰写劳动仲裁申请书时，需包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实与理由。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。开庭时要充分陈述事实、提供证据，仲裁庭会主持调解，调解成功制作调解书，调解不成则作出裁决。 需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议：提前整理好材料，确保完整准确；撰写申请书时清晰表达诉求和理由；开庭前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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