劳动纠纷 法律问答
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大武口...-杨恬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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欠薪申请劳动仲裁需要满足哪些条件[律师回复] 1.欠薪申请劳动仲裁需满足多方面条件。主体上，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人要为明确的用人单位。同时要有具体仲裁请求和清晰事实理由，请求应明确欠薪数额，事实理由需说明欠薪时间、金额计算方式等。 2.欠薪纠纷属于劳动仲裁受案范围，因其是因劳动报酬引发的争议。且要在仲裁时效内申请，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.还需向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。 解决措施与建议：劳动者应提前准备好能证明劳动关系、欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等。在发现欠薪情况后及时申请仲裁，避免错过时效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士。5解答 4.7w浏览
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劳动仲裁需要在公司所在地吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的管辖地有明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。这给予了劳动者和用人单位在仲裁地点上一定的选择范围。 （2）明确劳动合同履行地与用人单位所在地的定义。劳动合同履行地是劳动者实际工作地点，而用人单位所在地是注册登记地，这样界定为确定管辖提供了清晰标准。 （3）当双方分别向不同地点仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规则充分考虑到劳动者在维权中的相对弱势地位，方便劳动者选择更适宜的地点维权。 提醒： 在面临劳动仲裁时，务必先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，结合自身实际情况，选择对自己更有利的地点申请仲裁。5解答 3.7w浏览
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劳动仲裁需要法人特别授权吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁里，用人单位委托代理人参加仲裁活动，是否需法人特别授权取决于代理事项。一般代理处理程序性事务，如提交材料、参加庭审，普通授权就行。 （2）而涉及承认、放弃、变更仲裁请求，和解，提起反申请等重大实体权利事项，必须法人特别授权。 （3）特别授权要在授权委托书中明确列出相关权限，仅写“全权代理”，司法实践通常认定为普通授权。所以处理关键实体权利事务，法人应给予特别授权，防止权限问题影响仲裁结果。 提醒： 用人单位委托代理人处理仲裁事务时，要根据代理事项准确授予权限，涉及实体权利的务必明确特别授权内容。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。5解答 3.9w浏览
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申请了劳动仲裁多长时间能立案[律师回复] （一）当劳动者提交仲裁申请后，要密切关注仲裁委动态，在提交申请后的五日内主动与仲裁委联系，询问是否受理。 （二）若五日内未收到仲裁委关于受理与否的通知，及时收集好仲裁申请相关的材料，如申请书、证据等。 （三）若仲裁委逾期未作决定，劳动者可准备好向法院起诉的材料，包括起诉状、仲裁申请相关材料等，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。5解答 3.5w浏览
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