工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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骨折后多久可进行劳动能力鉴定[律师回复] 骨折后啥时候做劳动能力鉴定，得看具体情况。 要是申请工伤劳动能力鉴定，得先完成工伤认定。职工受工伤后，等治疗到伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工或其用人单位就得赶紧向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般骨折得等愈合、功能恢复得差不多，像拆了固定装置，肢体功能恢复情况基本确定的时候。 非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定，同样要等病情稳定。不同部位的骨折，愈合时间差别很大。手指骨折好得快，几个月后就能做鉴定；腿部、脊柱这些部位的骨折，愈合时间长，可能要半年甚至更久，等达到稳定状态才能鉴定。 总之，骨折后劳动能力鉴定的具体时间，得让专业医疗机构和劳动能力鉴定委员会，根据骨折部位、治疗情况和恢复状况来综合判断。大家遇到这种情况，别着急，按规定流程来就行。律图平台咨询...
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工伤劳动能力鉴定是否可自己申请[律师回复] 受了工伤，自己也能申请劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就该做劳动能力鉴定。 一般来说，用人单位、工伤职工及其近亲属，都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，申请时要提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工自己在有效时间内也能申请。 自己申请时，得严格按规定准备好材料，按流程操作。要是对鉴定结果不满意，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果就是最终结果了。 所以，工伤职工自己申请劳动能力鉴定是受法律保护的。大家遇到这种情况，要清楚自己有这个权利，积极维护自身合法权益。若过程中有疑问，可咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤鉴定达到10级，标准是什么[律师回复] 工伤鉴定10级是劳动能力鉴定里比较轻的等级。判定是否为10级，依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 如果面部有瘢痕、植皮，异物色素沉着或脱失大于2平方厘米，或者全身瘢痕面积在1% - 5%之间，就可能符合10级标准。手指、脚趾方面，除拇指外一指远侧指间关节离断或没了功能，指端植皮术后增生性瘢痕1平方厘米以上，手背植皮面积超50平方厘米且有明显瘢痕，手掌、足掌植皮面积大于30%，除拇趾外一趾末节缺失等情况也满足。 此外，身体各部位骨折愈合后没功能障碍或只有轻度功能障碍；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后有轻度功能障碍；一眼矫正视力小于等于0.5，另一眼矫正视力大于等于0.8；双耳听力损失大于等于26dB，或一耳大于等于56dB等也符合。 要是受了工伤，想做鉴定，得先让用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会会依照上面这些标准进行劳动能力鉴定。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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