工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务用工出现工伤该如何处理[律师回复] 在劳务用工里，要是出现了工伤，处理办法和劳动关系里的情况不一样。 1. 赶紧救治受伤的人。这是最要紧的事，得赶快把受伤的人送到医院去治疗，保障他们的生命和健康安全。 2. 收集相关证据。像劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳务关系的材料，还有事故现场的证人说的话、监控录像、医院的诊断证明等和工伤有关的证据都要收集好。 3. 明确赔偿责任的承担方。在劳务关系中，通常接受劳务的那一方要按照自己的过错来承担相应的赔偿责任。要是提供劳务的一方因为自己的过错受了伤，也得承担一部分责任。 4. 商量赔偿的事情。提供劳务的人和接受劳务的人就赔偿的项目和金额进行协商。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是因为受伤导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等。 5. 要是协商不下来，提供劳务的人可以通过打官司来解决。向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据双方的过错情况等来确定赔偿责任和金额。 另外，要是劳务用工时因为第三方的侵权行为导致了工伤，提供劳务的人既可以要求第三方进行赔偿，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是有权向第三方追讨赔偿的。在未来，随着法律体系的不断完善和人们法律意识的提高，对于劳务用工工伤处理可能会有更明确和细致的规定，以更好地保障各方的合法权益。律图专业咨询...
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工伤职工医疗结束后该怎么处理[律师回复] 工伤职工医疗结束后该怎么办？这是很多人关心的问题。下面为大家介绍处理步骤。 第一步是劳动能力鉴定。职工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。这个鉴定结论是确定伤残等级的关键，对后续补偿影响很大。 第二步，根据鉴定结果确定赔偿。要是用人单位给职工交了工伤保险，职工就能享受工伤保险待遇，像治疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，都由工伤保险基金支付。要是没交，这些费用就得用人单位自己掏腰包。 第三步，和用人单位协商赔偿。双方就赔偿项目和金额沟通，能谈拢的话，就签个赔偿协议。要是协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内提出，要是对仲裁决定不服，还能向法院起诉。 最后，如果职工工伤复发或者病情有变化，需要继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经确认后，依旧能享受工伤医疗待遇等相关权益。律图法律顾问...
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交通事故引发工伤该怎么去处理[律师回复] 在生活里，交通事故引发工伤的事儿不少见，处理起来得按一定步骤走。 出了事儿第一时间得救伤者。一旦发生交通事故，得赶紧送受伤的人去医院，这可是人命关天的大事儿。在医院治疗过程中，要把诊断证明啥的都留好，这些以后都是重要的证据。 接着就是做事故认定。交警部门会对事故责任进行认定，给出交通事故责任认定书，明确到底是谁的责任。同时，用人单位、受伤的职工或者他们的家人，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 等伤者病情稳定了，如果落下残疾影响劳动能力了，用人单位、伤者或者其家人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 赔偿问题也有讲究。要是交通事故赔偿里已经给了医疗费、丧葬费这些费用，企业或者工伤保险经办机构就不再重复支付了。不过要是交通事故赔偿比工伤保险待遇少，企业或者工伤保险经办机构会把差额补上。要是因为肇事方逃逸等原因，受伤职工拿不到交通事故赔偿，企业或者工伤保险经办机构就得按规定给工伤保险待遇。 给大家提个醒，处理这类事情一定要按照法定程序来，及时把证据收集保存好。这样才能在遇到问题的时候，保障自己的合法权益不受侵害。平台专业咨询...
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工伤后把病历给单位，要如何处理[律师回复] 工伤后把病历交给单位，有这几点要注意。 第一步，让单位开个病历资料接收凭证。凭证上写清楚交了哪些病历、交了多少，还有接收日期，给自己留个证明。这样万一之后病历丢了，也能说清楚责任。 第二步，多关注单位申报工伤认定的进度。按照法律，职工出了事故，单位得在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。你可以主动问问单位负责人，申请交没交、什么时候交的、大概啥时候出结果。要是单位没在规定时间申请，你、你的近亲属或者工会组织能在规定期限内，直接向社会保险行政部门提出申请。 此外，在整个过程中，要记得收集其他和工伤有关的证据，比如劳动合同、上下班打卡记录、事故现场的证人说的话。万一单位不配合，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是你对工伤认定、赔偿这些事儿有疑问，就去咨询专业律师或者当地社保部门。律图法律顾问...
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非全日制合同能单独上工伤险吗[律师回复] 在非全日制用工场景中，有个重要的事儿，就是可以单独给这类员工上工伤保险。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，给建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤保险费，是用人单位必须要做的事。就算员工和多个单位都有劳动关系，每个单位都得分别给员工交这份保险。 这单独缴纳工伤保险好处可不少。对员工来说，要是在工作的时候不小心出了事故，或者得了职业病，就能按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。这样一来，员工能得到及时的医疗救治，还有一定的经济补偿，生活也能有个保障。 对用人单位而言，缴纳工伤保险就像是买了份“安全险”。一旦员工发生工伤，工伤保险可以分担很大一部分费用，避免单位因为巨额赔偿而承受巨大的经济压力。 所以，用人单位一定要重视起来，为非全日制劳动者单独办理工伤保险参保手续。这不仅是遵守法律规定，也是保障双方权益的明智之举。要是用人单位不这么做，一旦员工出了工伤事故，单位可能要承担全部的赔偿费用，那损失可就大了。因此，及时办理工伤保险，对双方都是百利而无一害的。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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