合同事务 法律问答
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公司更名后原合同是否还会保持有效[律师回复] 公司更名了，之前签的合同还有效吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效后，不能因为公司名称变了，或者法定代表人、负责人、承办人换了，就不履行合同义务。 公司更名其实只是形式上的变化，并非主体的实质改变。也就是说，公司作为合同一方，它的权利和义务没变。所以，公司更名前签的合同，更名后还得接着履行，合同里的条款对更名后的公司照样有法律约束力，双方都得按约定好好履行义务。 不过，公司更名后，在合同履行时可能会有些手续上的麻烦，像开发票、变更银行账户信息等。但这不会影响合同本身的效力。这时候，公司要及时告诉合同相对方自己更名了，然后把相关手续变更办好，保证合同能顺利履行。要是有一方拿公司更名当借口，拒绝履行合同义务，那就构成违约了，得承担违约责任。大家遇到合同履行问题拿不准时，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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农民工遇到合同纠纷该怎么解决[律师回复] 农民工碰到合同纠纷时，有不少合法途径能化解难题。 协商是个基础且直接的办法。农民工可以和对方心平气和地聊聊合同里的争议问题，把实际情况摆出来，讲讲道理，一起商量出双方都能接受的办法。这种方式不麻烦，还能避免矛盾闹大，省时又省力。 要是协商没用，就可以找中立的第三方来帮忙调解。像劳动争议调解委员会、人民调解委员会这些机构都能介入。它们会依据事实和法律，让双方坐下来好好谈，最后达成调解协议。 要是合同里有仲裁条款，或者事后双方达成了仲裁协议，那农民工能把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁有很多优点，专业人士来处理，效率比较高，还能保护隐私。而且仲裁裁决是有法律效力的，如果有一方不按照裁决执行，另一方可以去法院申请强制执行。 要是没有仲裁协议，农民工可以去有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律做出公正的判决。不过诉讼程序相对复杂，花的时间也长，是解决纠纷的最后手段。 在解决纠纷的过程中，农民工一定要多留个心眼，收集和保存好相关的证据，像合同、工资条、考勤记录这些，这些证据在关键时刻能维护自己的合法权益。要是自己不太懂法律，也可以找专业的律师咨询咨询，让他们帮忙出出主意。本地优选咨询...
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二审期间是否可请求对违约金调整[律师回复] 二审期间能请求调整违约金。依据《中华人民共和国民法典》，当事人既可以约定一方违约时按违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。 在司法实践里，若一审时当事人没提调整违约金的请求，二审才提，法院一般会按公平原则和诚实信用原则审查。要是当事人有充足证据证明约定的违约金不合理，并且该违约金调整对案件处理结果有实质影响，法院会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，适当调整违约金。 不过，要是当事人在一审能主张调整违约金却没主张，二审才提，法院可能因为当事人自身原因没及时行使权利，对其调整请求更谨慎处理。所以，建议当事人在一审时就充分考虑违约金调整问题，及时提出请求，避免在二审增加调整难度。律图法律顾问...
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当超市标价与实收费不同要怎样处理[律师回复] 超市标价和实际收费不一样，这属于价格欺诈行为。要是遇到这种事，消费者可以这么处理。 先跟超市协商。发现问题后，赶紧找超市工作人员，跟他们说明标价和实收的钱不一样，要求按标价付款，让超市退还多收的钱。一般情况下，超市会重视并解决这个问题。 要是协商没用，那可以向消协或者有关行政部门投诉。消协能帮忙调解纠纷，市场监督管理部门则有权处罚超市的价格违法行为。投诉的时候，得带上购物凭证、商品标价签这些证据，把情况说清楚。 消费者还能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》维权。按照这部法律，如果商家有欺诈行为，消费者能要求增加赔偿自己受到的损失。增加赔偿的金额是购买商品的价款或者接受服务费用的三倍。要是增加赔偿的钱不到五百元，那就赔五百元。消费者可以去法院起诉来要这笔赔偿。 要注意，超市标价和实收费不一样，是侵犯了消费者的知情权和公平交易权的。所以大家一定要留好证据，勇敢维护自己的合法权益。生活中，有些消费者可能因为嫌麻烦就不追究了，这其实会让自己的权益受损。所以遇到这种情况，别害怕麻烦，要积极维权。本地优选咨询...
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合同到期未续签之后是否有效[律师回复] 合同到期没续签还有效吗？这得分情况来看。 要是合同里明确写了到期自动终止，那到期之后合同就失效了，不续签就没法律效力。就拿租赁合同来说，要是约定租赁期结束合同自动终止，到期后没续签，那双方的租赁权利义务就没了。 但要是合同到期，一方还按原合同履行，另一方也接受了，按照《民法典》，这就算双方用实际行动达成了新合同关系，原合同条款在合理范围内继续有效。像买卖合同到期后，卖方接着供货，买方正常收货付款，那就存在事实上的买卖关系，原合同的质量标准、价格这些条款还能用。 但这种事实合同关系，有些权利义务不太明确，容易引发纠纷。要是双方对合同内容有新争议，可能没法直接按原合同来确定，得结合实际情况和交易习惯来判断。 所以，合同到期后，为了避免潜在法律风险，最好及时续签合同，把双方的权利义务明确清楚。要是在这方面遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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