工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤伤残鉴定在时间上有无相关规定[律师回复] 发生工伤后，很多人会关心工伤伤残鉴定的时间。这时间规定很重要，关乎职工权益维护。 先说工伤认定时间。要是职工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故发生或被诊断为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 再说劳动能力鉴定时间。要在工伤认定之后，等伤情相对稳定，通常是停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 如果没在规定时间做工伤认定和劳动能力鉴定，可能影响职工权益维护。所以，发生工伤后，用人单位和职工都要及时按规定申请相关鉴定，避免权益受损。平台专业咨询...
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工伤认定之后多久能申请劳动能力鉴定[律师回复] 工伤认定后，啥时候能申请劳动能力鉴定呢？这得看伤情恢复情况。一般要等伤情相对稳定，而且存在残疾、影响劳动能力了，才能申请。 “伤情相对稳定”没有明确的时间规定。像骨折这种简单伤情，工伤认定作出后几个月，骨折愈合、肢体功能恢复到一定程度，就可以算伤情相对稳定。但要是严重烧伤、颅脑损伤这类复杂伤情，可能得等一年多，要等病情没啥大变化、治疗基本结束才行。 申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者近亲属都能去办。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般60天内会给出劳动能力鉴定结论，要是情况特殊，最多能延长30天。大家要多留意时间，及时申请，保障自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤鉴定带薪留职期间能否索要误工费[律师回复] 在工伤鉴定带薪留职期间，通常是不能索要误工费的。在工伤范畴里，和误工费对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得按月支付。 停工留薪期就是职工因工作受伤或者患职业病，要暂停工作接受治疗，工资、福利、保险等都和正常出勤一样的这段时间。这就说明，在这个期间，劳动者的收入不会因为工伤治疗而减少，单位会像正常上班一样给发工资。 而误工费是指，赔偿的一方要给受伤害的一方，支付从受伤到完全治好这段时间里，因为没办法正常工作而实际少挣的钱。因为在工伤的停工留薪期内，劳动者工资待遇没变化，收入没减少，所以一般就不能再要误工费了。 不过也有特殊情况。要是单位没有按照规定，足额支付停工留薪期的工资，劳动者就可以要求单位把没给够的部分补上。劳动者遇到这种情况，要及时收集自己工资发放记录等相关证据，和单位好好沟通，要是沟通解决不了，还可以找劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图曲靖
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工伤鉴定完成后，企业可不可以辞退员工[律师回复] 工伤鉴定后企业能不能辞退员工，得看具体情况。 要是员工工伤被鉴定为一到四级伤残，企业不能辞退。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况下员工得保留劳动关系，退出工作岗位，还能享受对应的工伤保险待遇。 员工被鉴定为五到六级伤残，企业一般也不能随便辞退。只要员工自己没提解除或终止劳动关系，企业就得留着劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，企业得按月给发伤残津贴。 员工被鉴定为七到十级伤残，在劳动合同期满，或者员工自己提出解除劳动合同的情况下，企业就能和员工终止劳动关系，不过得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 此外，即使员工做了工伤鉴定，但要是有严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，企业可以辞退员工，而且不用给经济补偿。 总之，工伤鉴定完成后，企业不是绝对不能辞退员工，要综合考虑伤残等级和员工有没有过错等情况。律图法律顾问...
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劳动能力鉴定做了之后多久出结果[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》的说法，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，通常要在60天内给出劳动能力鉴定结果。要是有必要的话，出结果的时间能再延长30天。简单来讲，正常情况下60天就会有结果，最多拖到90天。 2、等劳动能力鉴定结果出来后，劳动能力鉴定委员会会尽快把结果送给申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的结果不满意，能在拿到鉴定结果那天起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。而且省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。 从法律行业发展来看，未来或许会进一步优化劳动能力鉴定的流程，缩短鉴定时间，让劳动者能更快得到应有的保障。同时对于再次鉴定的程序也可能会更加细化，保障当事人的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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