长寿区律师

[律师回复] 你好，如果明确看出是个人存款转化，一般认定个人财产可能性较大

[律师回复] 公司未依法缴纳社保且无理由开除员工，属于违法行为，员工可通过以下方式维权： - 收集证据：收集能证明劳动关系、社保缴纳情况及工资标准的证据。如劳动合同、工牌、考勤记录、银行工资流水等，还可准备社保缴费记录以证明公司未依法缴纳社保，若有书面辞退通知或口头辞退录音等，也需保留，用以证明公司无理由开除行为。 - 与公司协商：主动与公司沟通，指出其未依法缴纳社保及无理由开除的违法性，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿金，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - 向相关部门投诉：可登录当地人社局官网或“12345政务服务热线”小程序，也可拨打12333，还可直接前往公司所在地的社保征收机构或劳动监察大队，投诉公司未依法缴纳社保及违法解除劳动合同的行为，相关部门会依法进行调查处理。 - 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁委受理后会组织调解或裁决。 - 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。公司无理由开除属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 你好，可以委托律师处理。

[律师回复] 2025年事业单位退休工资由基础养老金（=计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%）、个人账户养老金（=个人账户储存额÷计发月数）、过渡性养老金（=计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，针对“中人”）和职业年金（=职业年金个人账户余额÷计发月数）构成。与以往相比，10年过渡期结束，“中人”也按新办法全额计发，不再“新老办法对比”，计算更体现“多缴多得、长缴多得”。

[律师回复] 您要起诉什么？是婚姻期间生的孩子，你以为是你的抚养了要起诉抚养费，还是重组家庭，要他赡养你？