劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
江北区-林杰律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-王亚...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
90万赔偿款如何分配[律师回复] 赔偿款分配在生活中是个常见问题，不同类型赔偿款的分配规则不同。 对于工伤赔偿款，工亡丧葬补助金是专门用于办理丧葬事宜的，这部分钱得花在该花的地方。供养亲属抚恤金则是按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金在近亲属之间分配时，一般参照法定继承，由配偶、子女、父母这些第一顺序继承人平均分配。不过，实际分配会考虑和死者生活的紧密程度、经济依赖程度等情况，进行适当调整。 要是交通事故等侵权赔偿款，先把已经实际支付的丧葬费用、被扶养人生活费等专项费用去掉，剩下的在近亲属间分配。在实际操作中，会综合考虑各近亲属和死者的身份关系、共同生活紧密程度、生活来源等因素，不会绝对平均分配。比如和死者一起生活且经济上依赖死者的近亲属，可能会多分一些。 如果赔偿款里有明确给特定人的部分，那这部分就归特定人。剩下的再按照前面说的原则分配。在分配的时候，近亲属可以先商量着解决。要是商量不下来，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判决。 法律建议：近亲属在分配赔偿款时，要多沟通、多理解，尽量协商解决。协商时要考虑各种实际情况，做到公平合理。如果要去法院起诉，要准备好相关证据，以保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
拖欠工资期限怎么界定[律师回复] 工作挣钱天经地义，可要是遭遇拖欠工资就闹心了。下面给大家讲讲工资支付和追讨的法律知识。 按照《劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便克扣或无故拖欠。要是单位和劳动者约定了发工资日期，过了这个日期没发，就算拖欠工资。要是没明确约定发薪日，就得按行业习惯或者当地规定，在合理周期内发工资，一般这个周期最长不超一个月，超过一个月没发，也属于拖欠。 万一遇到拖欠工资，《劳动争议调解仲裁法》规定，在职期间追讨工资不受仲裁时效限制；但劳动关系终止了，要在终止之日起一年内申请仲裁。 劳动者遇到这种事，别慌。可以先和单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要记住这些法律规定，保护好自己的合法权益，遇到问题及时采取措施。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
公司克扣工资补偿金多少[律师回复] 1、要是公司克扣工资，劳动者能要求公司给予相应的经济补偿。具体的补偿办法如下： 要是劳动行政部门责令公司在规定时间内支付克扣的工资，但公司过了期限还没给，那公司得按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者因为公司克扣工资而解除劳动合同，公司得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者要是想拿到这些补偿金，得拿出证据证明公司克扣工资，像工资条、银行工资流水这些都可以。要是和公司商量补偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
试用期工作7天自己离职可不可以领工资[律师回复] 试用期干了7天就自己离职，还能拿到工资吗？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。就算是试用期，它也包含在劳动合同期限内。所以，不管工作时间多短，哪怕是自行离职，用人单位都不能拒绝支付工资。 要是用人单位拒绝支付，劳动者可以这样维权。首先，尝试和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者要清楚，试用期工作7天自行离职，用人单位理应支付工资。遇到这种情况，要积极行动起来，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
临时工离职劳务当天不结清工资怎么办[律师回复] 临时工离职时，要是劳务方当天不给结清工资，有不少合法途径能解决。 从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，不管是正式工还是临时工，只要付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。所以当遇到这种情况，第一步可以和劳务方好好沟通。跟他们讲清楚法律规定，让他们按照之前的约定和法律要求，及时把工资结清。 要是和劳务方协商没有效果，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督用人单位发工资的情况。去投诉的时候，得带上能证明你和劳务方存在劳动关系，以及工资具体数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些。有了这些证据，劳动监察部门就能更清楚情况，更好地处理问题。 如果投诉还是不能解决问题，还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据来审理和做出裁决。要是临时工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。 给临时工们提个建议，平时工作的时候要注意保存好相关证据，这样遇到问题就能更顺利地维权。遇到工资没结清的情况，不要着急，用合法的方式去解决，一定能维护好自己的劳动报酬权益。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****4266
151****4010
