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被辞退员工工资何时发放
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
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辞退员工补偿何时能发放?
辞退员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。计算的时间应当是从终止劳动合同或者是出具终止劳动合同的证明之日起开始计算,如果超过15天仍然没有发放的话,那么对于劳动者可以向上级劳动管理部门来进行举报投诉。
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劳动纠纷
驾驶员死了保险公司赔吗多少钱
[律师回复] 解析:
机动车交通事故责任强制保险在涉及伤亡人员时的赔偿细则包括如下:
首先是逝者的安葬费;
其次为死者家属因处理其丧事所产生的交通费用;
此外还有对伤者的残疾赔偿金及相关辅助器具费用;
针对需要护理的伤者,还需支付相应的护理费用以及康复所需的费用;
对于需要外出就医的伤者,还应支付其必要的交通费用;
对于有被抚养人的伤者,还需支付他们的生活费用;
对于需要住宿的伤者,也应提供相应的住宿费用;
最后,对于因受伤而无法正常工作的伤者,还需支付其误工费用。
同时,若被保险人因法院判决或调解而需承担精神损害抚慰金,该项费用亦可纳入赔偿范围内。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险》第八条在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为110000元;
(二)医疗费用赔偿限额为10000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;
无责任医疗费用赔偿限额为1000元;
无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费
快速解决“交通事故”问题
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辞退人员补偿金如何发放?
辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。用人单位是需要在解除双方当事人的劳动关系的情况之下,需要完成经济补偿金的发放,同时必须在15天的时间之内,为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。
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劳动纠纷
有可疑人员在家门口徘徊报警管用吗
[律师回复] 解析:
若您无法提供确凿的证据来证明对方存在不良意图或已实施了任何不当行为,仅依据个人直觉判断对方具有可疑性,那么即使您选择向警方报案,也难以启动正式的调查程序。
在这种情况下,根据相关法律法规,有如下行为者将面临五天以下的拘留处罚,或者罚款数额为五百元人民币以内;
若情节严重,处罚方式将升级至五天以上十天以下的拘留,同时可能附加五百元人民币以内的罚款:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他手段,对他人的人身安全构成威胁的;
(2)公开场合侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息,干扰他人正常生活秩序的;
(6)未经许可,擅自进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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被辞退员工是否发放工资?
被辞退员工是需要发放工资的,并且需要立即发放工资,发放工资的金额是一次性支付劳动者全部的工资,如果用人单位没有按时发放工资,劳动者可以达到当地的劳动局投诉或者申请仲裁。
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劳动纠纷
丧葬费有子女不同意发放
[律师回复] 解析:
丧葬费乃是因为当事人离世所引发的诸多相关费用之总称,其中涵盖且并非仅仅局限于殡仪服务费用及墓地购置费用等内容。
倘若子女一方对此类丧葬费用的负担持有异议或者不愿意承担这些支出的话,则可考虑实施下列几种应对策略:
1.友好协商。
首先,我们应当积极主动与对方展开沟通,探寻其反对意见所源自何处,力求寻找出一个各方都能接受的妥善解决之道;
2.另寻出路。
若协商不成,我们亦有权利勇敢拿起法律武器。
依据我国现行的法律法规,丧葬费用本应由第一顺位继承人们共同负责承担。
在此情况下,子女一方若持拒绝付诸行动之态度,其他继承人则有权通过法律途径来向其索取所需支付之费用。
为了确保诉讼请求能够获得支持,需要在启动程序之前收集并提供充足的证据以支撑您主张的对方应该承担的费用比例及具体金额;
3.尝试通过调解手段解决争端。
除此以外,我们也可以考虑寻求调解帮助。
在调解过程中,双方有机会就责任分配、费用分担等关键议题达到共识,进而消除纷争,规避可能出现的法律纠纷。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
快速解决“婚姻家庭”问题
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返聘退休人员工伤怎么赔付
[律师回复] 解析:
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时,由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系,因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而,雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任,以弥补工伤导致的损失。
具体而言,雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用,包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时,还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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公务员辞退工资如何发放?
公务员辞退工资的发放,是要发放基本工资以及经济补偿金的。需要注意的是,公务员辞职也是有限制的,公务员提出辞职应当向任免机关提出书面申请,经过审核批准,以书面形式通知辞职公务员。
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劳动纠纷
一级a排放标准是多少
[律师回复] 解析:
国家制定的一级A排放标准针对多项污染物均设有具体限值,其中包括:
化学需氧量(COD)须控制在每升水体中不超过50毫克;
生化需氧量(BOD5)应限制在每升水中不超过10毫克;
悬浮物(SS)同样被要求控制在每升水中不超过10毫克;
动植物油脂含量不得高于每升水中1毫克;
石油类物质含量也必须控制在每升水中1毫克以内;
阴离子表面活性剂含量则需要严格控制在每升水中不超过0.5毫克;
总氮(TN)含量应控制在每升水中不超过15毫克;
氨氮(NH3-N)含量则需要控制在每升水中不超过5(8)毫克;
而总磷(TP)含量则需要严格控制在每升水中不超过0.5毫克。
以上所有标准均依据《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918-2002)所规定的一级A标准进行设定。
法律依据:
《中华人民共和国水污染防治法》第一条为了保护和改善环境,防治水污染,保护水生态,保障饮用水安全,维护公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展,制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的江河、湖泊、运河、渠道、水库等地表水体以及地下水体的污染防治。
海洋污染防治适用《中华人民共和国海洋环境保护法》。
第三条水污染防治应当坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则,优先保护饮用水水源,严格控制工业污染、城镇生活污染,防治农业面源污染,积极推进生态治理工程建设,预防、控制和减少水环境污染和生态破坏。
第四条县级以上人民政府应当将水环境保护工作纳入国民经济和社会发展规划。
地方各级人民政府对本行政区域的水环境质量负责,应当及时采取措施防治水污染。
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