简答民事责任的承担方式

[律师回复] 解析：
侵扰他人隐私信息之举，倘若达到一定程度，便会被认定为侵犯公民个人信息罪行。
在这种情况下，相应的法律制裁措施如下：
首先，若个人向他人出售或者提供大量的公民个人信息，情节恶劣者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时还需承担罚金的责任；
其次，如果情节极其严重，则需接受三年以上七年以下有期徒刑的惩罚，同时须承担罚金的法律责任；
最后，对于那些在履行职务或者提供服务的过程中所获取的公民个人信息，如若擅自出售或者提供给他人，将会受到更严厉的处罚。
（一）关于侵犯隐私权的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，未经公民本人同意，擅自公开其姓名、肖像、住址及电话号码等个人信息；
第二，非法侵入他人住宅，或者以其他方式破坏他人居住环境的宁静；
第三，非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私自拍摄他人私生活场景，窥视他人室内活动；
第四，非法刺探他人财产状况，或者未经本人允许擅自公布其财产状况；
第五，私自拆阅他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，并将这些信息公之于众；
第六，非法调查、刺探他人社会关系，并将这些信息公之于众；
第七，干扰他人夫妻性生活，或者对其进行调查、公布；
第八，将他人婚外性生活向社会公众披露；
第九，泄露公民的个人资料，或者将这些信息公之于众，或者扩大公开范围；
第十，收集公民不愿意向社会公开的纯粹属于个人的信息。
（二）隐私权侵权的构成要件主要包括以下几点：
第一，行为人在主观上必须存在故意或者过失；
第二，必须存在侵犯他人隐私权的违法行为；
第三，必须造成了损害后果的产生；
第四，损害后果与侵权行为之间必须存在直接的因果关系。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于合同违约责任的具体规范，主要包括如下几个要点：
首先，若在合同条款中已明确约定了违约金的金额，则违约一方应依照此约定支付相应的罚款；
其次，如双方并无违约金方面的书面约定，那么在出现违约行为时，违约方必须承担持续履行合同义务、采取补救措施以弥补损失或赔偿受害方经济损失等法律责任；
再者，如果涉及到金钱债务尚未得到实际履行的情况，受害方可据此提出支付请求；
最后，针对违约责任条款的约定不够清晰明确的问题，受害方有权要求违约方承担修理、重新制作、更换商品、退货以及降低商品价格等形式的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若被保释之人逃离担保者视线范围内，则担保人应承担一般的保证责任。
在此情况下，担保人须承担以下两种类型的责任范畴：
首先，一般的保证责任。
这种责任意味着，倘若债务人未能在承诺期限内对到期债务进行足额清偿，担保人需为其承担此责任义务，也就是负责支付已到期的债务总额。
其次，连带保证责任。
这意味着，当债务已经到达清偿期限时，债权人有权向债务人或者担保人提出偿还债务的要求。
然而，如果保证属于一般保证的范畴，那么保证人享有先诉抗辩权，也就是说，在债权人尚未就债务人的财产申请强制执行或者执行担保物权未果之前，保证人有权拒绝债权人要求其偿还债务的请求。
而对于连带保证人来说，他们并不具备这样的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
第六百八十七条
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：
（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；
（二）人民法院已经受理债务人破产案件；
（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；
（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。
第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

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关于合伙协议中的免责条款，其有效性既可能存在，也同样可能不存在，具体取决于该免责条款是否满足了合同生效所必需的条件。
依据相关法律法规，以下类型的免责条款将被视为无效：
（一）导致对方人身伤害的；
（二）由于故意或严重疏忽导致对方财产损失的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

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针对诈骗罪的相关法律条款，其中明确指出，在诈骗过程中造成了公私财物的损失，如果涉及的金额达到一定数量级，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可能会被处以罚金；
若诈骗行为所涉金额较高或具有其他严重情节，则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的刑罚，同时还需缴纳罚金；
而对于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，将面临长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩戒，且可能需要额外承担罚金或者没收个人财产的法律责任。
值得注意的是，诈骗罪的实施者可以是任何公民，这也就意味着它具备广泛的易感人群和适用范围。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
遗产承继法定顺序如下：
（1）首先是第一顺位：
配偶、子女以及亲生父母；
（2）其次是第二顺位：
兄弟姊妹、祖父母及外祖父母。
自遗产继承程序启动之日起，应先由第一顺位的继承人进行传承，而第二顺位的继承人则无权参与；
若在第一顺位的继承人中无人可继承时，方可由第二顺位的继承人接手。
本编中所提及的“子女”，既包含了婚姻关系所产生的子女、非婚姻关系所生的子女、收养的子女以及存在抚养关系的继子女等多种情况。
同样地，本编中的“父母”也涵盖了亲生父母、养父母以及存在抚养关系的继父母等各种类型。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

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关于伤残津贴赔偿金额的计算方法，我们可以使用以下公式进行计算：
伤残津贴赔偿金额=职工月平均工资（元/月）×90%。
此外，伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费的具体金额将由统筹地区社会保险行政部门参照当地职工月平均工资及生活费用变动等因素进行适时调整。
而关于这些款项的调整方式，则需遵循各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
本公司税务注销具体流程如下所示：
首先，务必向公司所在地区的主管税务机关提出注销税务登记的申请，并领取填写相应的资料和表格。
接下来，可考虑委托信誉良好的中介机构向税务局提供一份详尽的清税报告。
然后，根据已获取的清税报告以及其他相关材料证件，前往地方税务注销部门进行正式的注销手续办理。
最后，耐心等待税务部门的通知，以便领取注销地税登记的通知单。
在此期间，请务必按照规定期限履行纳税义务。
关于公司注销所需的各项材料，具体包括以下六项内容：
第一，由公司清算组负责人或公司法定代表人亲笔签名的《公司注销登记申请书》；
第二，清算组成员的《备案确认申请书》；
第三，法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依据《中华人民共和国公司法》所做出的决议；
第四，股东会或有关机关确认的清算报告；
第五，刊登注销公告的报纸报样；
第六，法律、行政法规规定必须提交的其他文件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十八条
【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：
关于劳资纷争，以下为您介绍几种解决途径：
(1)调解。
在劳动关系产生矛盾时，当事人有权向所在企业的工会委员会寻求调解帮助。
在具备相应条件的企业内部，也可设立专门的劳动争议调解委员会。
这个委员会的成员包括职工代表、雇主代表以及工会代表。
委员会主任通常由工会代表担任。
在劳动争议调解委员会的主持下，若已达成共识，各方应严格遵守；
(2)仲裁。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成。
委员会主任则由劳动行政部门代表担任；
(3)诉讼。
对于仲裁结果不满的劳动争议当事人，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
若有一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且未履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
至于民事争议的处理方式，主要有以下四种：
(1)协商解决。
即双方当事人在平等、自愿的基础上，通过友好协商、互相理解与体谅，最终达成和解协议，从而化解纠纷；
(2)调解解决。
在相关组织（例如人民调解委员会）或中间人的主持下，通过公正、公平、合法的方式，明辨是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；
(3)仲裁解决。
纠纷当事人依据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法进行审理，作出裁决，并通过当事人自觉履行或向人民法院申请强制执行来实现纠纷的解决；
(4)诉讼解决。
当以上途径均无法解决问题时，当事人可向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
1.广泛开展宣传活动。
在职工代表选举即将开始之前，公司党办和工会应当采取多种途径，全面深入地开展宣传教育工作，有针对性地组织全体员工认真学习相关的民主管理以及职代会工作的法律规章制度和重要方针政策。
在此过程中，将选举工作视为对员工进行民主管理教育的重要环节，让广大员工深刻理解选择优秀职工代表的深远意义，从而以高度的责任感和使命感来参与到职工代表的选拔工作之中。
2.严格遵循公司工会制定并发布的《职工代表选举办法》及其配套的《名额分配方案》。
各子公司需依据上述规定，组织开展民主推荐和个人自荐等方式，精心策划并深入探讨，最终确定出职工代表的预备候选人名单。
值得注意的是，产生的职工代表预备候选人名额可以适当超出本单位职工（会员）总数的1至3个百分点。
3.依照《工会基层组织选举工作暂行条例》的具体要求进行选举。
在选举过程中，必须确保参选人数达到应到人数的三分之二以上，并且选举方式可以采用无记名投票与差额选举相结合的方式进行直接选举。
法律依据：
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第三条
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条
职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》之相关规定，侵占罪被归类为告知才处理型案件。
这种类型的案件属于自诉案件范畴，需要受害者或其法定代理人向人民法院提起诉讼请求，并由人民法院直接立案受理。
关于侵占罪等自诉案件的起诉程序如下：
首先，应当经历被害人立案环节；
其次，法院将对案件进行严格审查；
随后进入庭前调解阶段，法院会在充分了解案情、明辨是非的基础上进行调解工作；
开庭审理则是核心步骤，法院应在查证属实的前提下，通知当事人开庭审判；
最后，宣判环节将会在庭审结束后进行，法院将依据法律法规作出公正裁决。
若双方当事人对此结果持有异议，可依法提出上诉。
法律依据：
《最高人民法院关于刑事自诉案件审查立案的规定》第十一条
自诉状或告诉笔录应当包括以下内容：
（一）诉状的名称为《刑事自诉状》。附带民事诉讼的为《刑事附带民事自诉状》。
（二）自诉人、被告人、代为告诉的近亲属的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。
（三）被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。
（四）具体的诉讼请求。
（五）致送人民法院的名称及具状时间。
（六）物证和书证名称、件数等。

[律师回复] 解析：
办理该项业务所需具体申请步骤如下：
首先应向相关部门提交以下文件进行立案申请：
1、申请人以及被申请人共同签署的书面申请书；
2、父母双方的《结婚证》原件及其副本，若涉及父母离婚并有抚养权争议的情况，需额外提交《离婚证》和抚养权判决证明的原件及其副本，或者由公安机关开具的关于父母与子女间关系的证明文件；
3、父母亲现居住房产的证明文件原件及其复印件（包括但不限于以下几种类型：
①房屋所有权证书；
②房屋使用权证明；
③经过市房地产交易中心登记的购房合同、按揭抵押合同；
④单位总的房屋所有权证书以及分房通知单）；
4、申请人与被申请人的户籍证明或《户口簿》以及《居民身份证》的原件及其复印件；
5、16岁至19岁之间未成年人的学籍证明；
6、公安干警对案件进行调查后形成的调查报告；
7、其他可能需要的相关证明文件（例如，如果子女的户籍与父母并不在同一地点，则需要提供子女的《出生医学证明》或由公安机关开具的父母与子女关系的证明文件等）。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
（一）复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
（二）从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
（三）被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
在股权转让过程中，并无需对公司的债务负担负起相应的责任。
究其原因在于，债务问题是公司内部事务，而股权则是股东个人权益的体现，两者之间并无必然联系。
按照我国现行法律法规的规定，每个公司都应享有相对独立的财产所有权，需用自己所有的资产来为公司所承担的全部债务进行清偿。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
国有土地使用权的确立获取途径主要涵盖出让、划拨以及转让等多种情形。
其中，针对土地使用权的出让环节，是指将用地权在特定期限内以有偿的形式出让给需要使用该项权利的自然人或机构；
而对于土地使用证书的注册，则必须按照相关规定缴纳相应的出让金。
至于划拨方式，则是指无偿地将土地使用权交付给使用者进行使用。
法律依据：
《民法典》第三百四十一条
流转期限为五年以上的土地经营权，自流转合同生效时设立。当事人可以向登记机构申请土地经营权登记；未经登记，不得对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：
实行每周工作五天、休息两天制度的薪酬标准应以每日平均薪酬为准进行计算方为准确无误。
具体地说，这种计算方式包括以下几个步骤：
首先，将月薪除以每个月的法定工作日21.75天；
然后，乘以该月的实际工作天数占比；
最后，乘以实际出勤天数所占比例。
由此可见，做五休二的工作制其实是在连续工作五个工作日后接续休息两个工作日，而在此过程中，你可以自由选择从哪一天开始投入工作且享受连休的两个休息日并不一定非要是周末的两天。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
在民办教师（含代课教师）被国家正式录用为公职人员或者经过组织批准，进入各级各类学校进行学习，毕业（或结业）之后，顺利转型为国家正式职员，并依然坚守在教育行业的，其在此之前作为民办教师所度过的最后一段经由组织审批认可的工作时间，在统计工龄时可将其与成为国家正式员工之后的服务年限合并计算为连续工龄。
同时，若在多个机构中先后承担过民办教师职责经历的，只要是得到了组织的批准和调动，那么这些时间段都应被视为连续的工龄予以计算。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在涉及到工伤后续治疗费用的问题上，不仅包括了必要的医药费用，还涵盖了相关的护理费用和因病而产生的经济损失。
在职业生涯中，如果员工由于从事工作任务时受伤或原有工伤情况再度出现，那么为了保障其健康权益，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的所有医疗费用都应由工伤保险基金负责支付。
然而，如果用人单位未能按照规定为员工办理工伤保险手续，并且因此导致员工遭受经济损失，那么所有与治疗相关的费用均应依法由用人单位全额承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律法规中，明确指出了每个成年子女都应承担起赡养、扶持父母的法定义务。
若有子女因故未尽到这一基本义务，且任由父母在生命垂危之际处于无人照料、无法得到救助的困境之中，那么此举将被视为严重的遗弃行为，触犯法律，属于故意实施的不作为违法行为。
对此类事件，当事人的直系亲属可依据法律程序进行报案处理，或者父母自身也有权直接向法院提起刑事诉讼并追究相应的刑事责任。
不仅如此，此类子女还需承担相应的民事责任，包括但不限于履行法定的赡养义务，以及承担起父母的必要医疗费用等经济负担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
土地使用权是指国家权力机构、事业单位、农民团体以及公民个人乃至三资企业，只要符合法律规定的条件并且按照法定程序合法办理或者合同约定的，均可依法对国有土地享有占有、使用、收益和在特定范围内进行处分的权利。
关于土地使用权的获取途径主要包括以下六个方面：
首先是通过支付土地出让金；
其次，可以选择土地使用权划拨的形式；
第三，可以借助土地使用权出让的手段来获取；
第四，土地使用权可以进行转让交易；
第五，土地使用权也可以出租；
最后，土地使用权还可以作为担保物进行抵押。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条
以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。
在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。
房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
当在缔结合同时，一方蓄意遮掩与缔结该合同密切相关的关键事项，由此给另一方带来了经济上的损失时，该方必须要承担相应的缔约过失责任。
关于这一责任，若其涉及到隐藏可能影响合同有效性结果的事实，例如当事人的行为能力问题，那么这份合同就会被认定为效力待定；
而若是因为其他违法行为导致的事实被隐瞒，那么这份合同将被判定为无效。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。