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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
您好，针对您的员工辞职后员工恶意扣工资合法吗问题解答如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有……
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
遇到辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师说法·劳动纠纷
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员工辞职后员工恶意扣工资合法吗
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员工主动辞职扣工资吗？
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷恶意不当得利的返还责任由谁承担
[律师回复] 解析：
在法律层面上，不当得利的恶意接受者承担着返还相应款项的责任。
对于那些恶意获益的个人或团体来说，他们应当全数归还自己所获得的任何收益；
即使在某些情况下，这些所谓的“收益”已经消失不见了，他们仍需承担起返还这部分利益的法定义务，并且，当损失方能够证实自身遭受了上述得利和损失之间的差价金额的额外损失时，他们有权要求恶意受益者对此进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条
得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
在法律层面上，不当得利的恶意接受者承担着返还相应款项的责任。
对于那些恶意获益的个人或团体来说，他们应当全数归还自己所获得的任何收益；
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得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
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得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
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快速解决“债权债务”问题
信用卡不用也要扣钱吗
[律师回复] 解析：
在持有信用卡之后，若用户尚未启动其功能，通常情况下信用卡并不会产生任何收费行为。
然而，某些类型的信用卡即使未被启用，仍需支付年度费用。
例如，高级别的白金级或钻石级信用卡，由于其增值服务相较于常规信用卡更为丰富，因此即便用户并未激活手中的信用卡，银行亦可能会对此类卡片征收每年的固定费用。
一旦用户成功激活信用卡，即使并未实际使用，该卡亦将自动产生年度费用，从而导致信用卡账户出现资金扣除现象。
若年度费用产生后，用户未能按时支付相关款项，便会产生逾期还款的不良信用记录。
当前，针对已被激活的卡片，各大银行均推出了相应的年费豁免政策，如持卡人在一年内进行六次及以上的刷卡消费即可享受免除年费的待遇。
只要在规定期限内满足减免条件，即便未实际使用信用卡，也不会带来任何负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第六十二条
国务院银行业监督管理机构有权依照本法第三章、第四章、第五章的规定，随时对商业银行的存款、贷款、结算、呆账等情况进行检查监督。检查监督时，检查监督人员应当出示合法的证件。商业银行应当按照国务院银行业监督管理机构的要求，提供财务会计资料、业务合同和有关经营管理方面的其他信息。
中国人民银行有权依照《中华人民共和国中国人民银行法》第三十二条、第三十四条的规定对商业银行进行检查监督。
在持有信用卡之后，若用户尚未启动其功能，通常情况下信用卡并不会产生任何收费行为。
然而，某些类型的信用卡即使未被启用，仍需支付年度费用。
例如，高级别的白金级或钻石级信用卡，由于其增值服务相较于常规信用卡更为丰富，因此即便用户并未激活手中的信用卡，银行亦可能会对此类卡片征收每年的固定费用。
一旦用户成功激活信用卡，即使并未实际使用，该卡亦将自动产生年度费用，从而导致信用卡账户出现资金扣除现象。
若年度费用产生后，用户未能按时支付相关款项，便会产生逾期还款的不良信用记录。
当前，针对已被激活的卡片，各大银行均推出了相应的年费豁免政策，如持卡人在一年内进行六次及以上的刷卡消费即可享受免除年费的待遇。
只要在规定期限内满足减免条件，即便未实际使用信用卡，也不会带来任何负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第六十二条
国务院银行业监督管理机构有权依照本法第三章、第四章、第五章的规定，随时对商业银行的存款、贷款、结算、呆账等情况进行检查监督。检查监督时，检查监督人员应当出示合法的证件。商业银行应当按照国务院银行业监督管理机构的要求，提供财务会计资料、业务合同和有关经营管理方面的其他信息。
中国人民银行有权依照《中华人民共和国中国人民银行法》第三十二条、第三十四条的规定对商业银行进行检查监督。
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工亡职工因交通事故死亡的丧葬费如何赔偿
[律师回复] 解析：
在交通事故所引发的善后处理中，丧葬费用的赔偿标准被明确规定如下：
丧葬费应当等于由受害人居住地的法院所在地上一年度的职工月平均工资标准乘以六个月的时间。
此乃法律所规定的基本准则，即便在处理过程中所产生的实际丧葬费用高于上述标准，加害方亦无需承担额外款项，而应由受害人家属自行承担过度开支之处。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
在交通事故所引发的善后处理中，丧葬费用的赔偿标准被明确规定如下：
丧葬费应当等于由受害人居住地的法院所在地上一年度的职工月平均工资标准乘以六个月的时间。
此乃法律所规定的基本准则，即便在处理过程中所产生的实际丧葬费用高于上述标准，加害方亦无需承担额外款项，而应由受害人家属自行承担过度开支之处。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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便利店被打假员工有责任吗
[律师回复] 解析：
商场“假一罚十”规定在法律上并不具备约束力。
“假一罚十”这一承诺实则为商铺自行发起之社会责任行为，此举对于消费者无疑具有优势，然而对于商铺自身而言却是弊大于利。
鉴于此种情形，法律并未对此进行直接干预。
根据相关法律法规，商铺有义务向消费者提供有关商品或服务之质量、特性、功能、有效期等详细且准确的信息，同时禁止进行任何虚假或误导性宣传。
当消费者针对商铺所提供的商品或服务的质量及使用方法等方面提出疑问时，商铺应给予真实、明确的解答。
法律依据：
《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》
第六条食品的生产者与销售者应当对于食品符合质量标准承担举证责任。认定食品是否安全，应当以国家标准为依据；对地方特色食品，没有国家标准的，应当以地方标准为依据。没有前述标准的，应当以食品安全法的相关规定为依据。
第七条食品、药品虽在销售前取得检验合格证明，且食用或者使用时尚在保质期内，但经检验确认产品不合格，生产者或者销售者以该食品、药品具有检验合格证明为由进行抗辩的，人民法院不予支持。
商场“假一罚十”规定在法律上并不具备约束力。
“假一罚十”这一承诺实则为商铺自行发起之社会责任行为，此举对于消费者无疑具有优势，然而对于商铺自身而言却是弊大于利。
鉴于此种情形，法律并未对此进行直接干预。
根据相关法律法规，商铺有义务向消费者提供有关商品或服务之质量、特性、功能、有效期等详细且准确的信息，同时禁止进行任何虚假或误导性宣传。
当消费者针对商铺所提供的商品或服务的质量及使用方法等方面提出疑问时，商铺应给予真实、明确的解答。
法律依据：
《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》
第六条食品的生产者与销售者应当对于食品符合质量标准承担举证责任。认定食品是否安全，应当以国家标准为依据；对地方特色食品，没有国家标准的，应当以地方标准为依据。没有前述标准的，应当以食品安全法的相关规定为依据。
第七条食品、药品虽在销售前取得检验合格证明，且食用或者使用时尚在保质期内，但经检验确认产品不合格，生产者或者销售者以该食品、药品具有检验合格证明为由进行抗辩的，人民法院不予支持。
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员工辞职公司要扣培训费
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职公司要扣培训费，合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷企业拖欠职工医保无法报销怎么办
[律师回复] 解析：
关于单位拖欠医保导致无法进行报销相关问题，详尽阐述如下：
首先，如果该用人单位未能按期足额缴纳医疗保险，则应由其承担相关医疗费用；
若用人单位拒绝履行此项责任义务，员工可先行代为垫付，随后通过司法诉讼途径诉诸于法律，以求索回自己所垫付款项；
其次，若用人单位已依照法定程序及时、足额地缴纳了医疗保险金，对于符合<基本医疗保险药品目录>、<诊疗项目>、<医疗服务设施标准>及急诊、抢救等特殊情况下产生的医疗费用，将依据国家相关法规政策，从基本医疗保险基金中予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
(一)符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付;
(二)用人单位依法缴纳医疗保险费,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
关于单位拖欠医保导致无法进行报销相关问题，详尽阐述如下：
首先，如果该用人单位未能按期足额缴纳医疗保险，则应由其承担相关医疗费用；
若用人单位拒绝履行此项责任义务，员工可先行代为垫付，随后通过司法诉讼途径诉诸于法律，以求索回自己所垫付款项；
其次，若用人单位已依照法定程序及时、足额地缴纳了医疗保险金，对于符合<基本医疗保险药品目录>、<诊疗项目>、<医疗服务设施标准>及急诊、抢救等特殊情况下产生的医疗费用，将依据国家相关法规政策，从基本医疗保险基金中予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
(一)符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付;
(二)用人单位依法缴纳医疗保险费,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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快速解决“医疗纠纷”问题
司法警察职责是什么
[律师回复] 解析：
根据我国法律法规对于人民法院司法警察职能权限的明确规定，司法警察的主要职责包括以下内容：
首先是维护法庭内外的审判执行程序的正常进行，既要积极防止和妥善应对任何妨碍审判执行秩序的不法行为，同时也要对这些行为予以坚决的制止和妥善处理。
其次，在法院审理相关案件时，依法实现押解、看管被告人或罪犯，传唤证人、鉴定人、具有特殊知识的专家或其他诉讼参与者，以及传递、展示证据等重要任务。
此外，在刑事审判过程中，还需要执行强制证人出庭令，确保庭审活动的顺利进行。
最后，在民事、行政审判过程中，同样需要履行押解、看管被羁押或正在服刑的当事人等重要职责。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院司法警察依法履行职权的规定》第一条
人民法院司法警察的职责：
（一）维护审判执行秩序，预防、制止、处置妨害审判执行秩序的行为；
（二）在刑事审判中，押解、看管被告人或者罪犯，传带证人、鉴定人、有专门知识的人或者其他诉讼参与人，传递、展示证据，执行强制证人出庭令；
（三）在民事、行政审判中，押解、看管被羁押或者正在服刑的当事人；
（四）在强制执行中，配合实施被执行人身份、财产、处所的调查、搜查、查封、冻结、扣押、划拨、强制迁出等执行措施；
（五）执行死刑；
（六）执行扣押物品、责令退出法庭、强行带出法庭、拘传、罚款、拘留等强制措施。
根据我国法律法规对于人民法院司法警察职能权限的明确规定，司法警察的主要职责包括以下内容：
首先是维护法庭内外的审判执行程序的正常进行，既要积极防止和妥善应对任何妨碍审判执行秩序的不法行为，同时也要对这些行为予以坚决的制止和妥善处理。
其次，在法院审理相关案件时，依法实现押解、看管被告人或罪犯，传唤证人、鉴定人、具有特殊知识的专家或其他诉讼参与者，以及传递、展示证据等重要任务。
此外，在刑事审判过程中，还需要执行强制证人出庭令，确保庭审活动的顺利进行。
最后，在民事、行政审判过程中，同样需要履行押解、看管被羁押或正在服刑的当事人等重要职责。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院司法警察依法履行职权的规定》第一条
人民法院司法警察的职责：
（一）维护审判执行秩序，预防、制止、处置妨害审判执行秩序的行为；
（二）在刑事审判中，押解、看管被告人或者罪犯，传带证人、鉴定人、有专门知识的人或者其他诉讼参与人，传递、展示证据，执行强制证人出庭令；
（三）在民事、行政审判中，押解、看管被羁押或者正在服刑的当事人；
（四）在强制执行中，配合实施被执行人身份、财产、处所的调查、搜查、查封、冻结、扣押、划拨、强制迁出等执行措施；
（五）执行死刑；
（六）执行扣押物品、责令退出法庭、强行带出法庭、拘传、罚款、拘留等强制措施。
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员工犯污染环境罪怎么判
[律师回复] 解析：
公司职员若触犯了污染环境犯罪行为，应依法承担相应的侵权法律责任。
其中，情节较轻者，将面临三至五年有期徒刑或拘役处罚，并且还需同时判处罚款或者单独适用罚金刑罚；
而对于情节严重者，可能被判处三年以下有期徒刑直至七年有期徒刑，并须附加判处罚款的严厉处罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司职员若触犯了污染环境犯罪行为，应依法承担相应的侵权法律责任。
其中，情节较轻者，将面临三至五年有期徒刑或拘役处罚，并且还需同时判处罚款或者单独适用罚金刑罚；
而对于情节严重者，可能被判处三年以下有期徒刑直至七年有期徒刑，并须附加判处罚款的严厉处罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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德州哪里可以处理违章扣分
[律师回复] 解析：
若需到交通警察大队违章处理窗口进行业务操作，要求驾照持有者务必亲自到场，且携带个人有效证件以备查验及办理手续之需。
所必需之证件包括但不限于车辆行驶证、身份证以及驾驶证等等。
经窗口工作人员开具相关凭证后，通常还须至附近银行柜台缴纳罚款。
针对非高速公路范围内的违法行为，您可尝试通过“交管12123”移动应用程序来进行网络在线处理。
只需成功注册驾驶员个人信息并将其与所需处理的机动车相绑定，便可实现自助办理。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第四条
交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。
对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。
若需到交通警察大队违章处理窗口进行业务操作，要求驾照持有者务必亲自到场，且携带个人有效证件以备查验及办理手续之需。
所必需之证件包括但不限于车辆行驶证、身份证以及驾驶证等等。
经窗口工作人员开具相关凭证后，通常还须至附近银行柜台缴纳罚款。
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只需成功注册驾驶员个人信息并将其与所需处理的机动车相绑定，便可实现自助办理。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第四条
交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。
对管辖权发生争议的，报请共同的上一级公安机关交通管理部门指定管辖。上一级公安机关交通管理部门应当及时确定管辖主体，并通知争议各方。
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劳动纠纷因丈夫总是恶语相向导致的离婚,孩子怎么判
[律师回复] 解析：
关于离婚案件中孩子抚养权的分配问题，根据具体案情的不同会有以下几种裁决方式：
1.判归女方抚养。
针对两周岁以下的子女，法律通常倾向于将他们的抚养权判归母亲所有。
2.由男方或女方直接抚养。
对于年满两周岁但尚未成年的子女，无论是父亲还是母亲都有权提出要求将其纳入自己的监护之下，而对于八周岁以上的未成年人，则需依据其个人意愿来决定由哪一方抚养。
3.在充分保障子女权益的基础上，父母双方亦可通过协商达成共识，采取轮流抚养的方式来照顾子女。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
关于离婚案件中孩子抚养权的分配问题，根据具体案情的不同会有以下几种裁决方式：
1.判归女方抚养。
针对两周岁以下的子女，法律通常倾向于将他们的抚养权判归母亲所有。
2.由男方或女方直接抚养。
对于年满两周岁但尚未成年的子女，无论是父亲还是母亲都有权提出要求将其纳入自己的监护之下，而对于八周岁以上的未成年人，则需依据其个人意愿来决定由哪一方抚养。
3.在充分保障子女权益的基础上，父母双方亦可通过协商达成共识，采取轮流抚养的方式来照顾子女。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析：
在患者接受治疗及住院过程中，确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工（即临时雇员），亦或是患者的直系亲属；
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外，如需获得医院的批准，陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
在患者接受治疗及住院过程中，确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工（即临时雇员），亦或是患者的直系亲属；
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外，如需获得医院的批准，陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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军人因家属和地方员发生争执怎么办
[律师回复] 解析：
在兵役人员家属遭遇纷争时，首先可考虑与对方展开友好磋商以尝试达成和解方案；
若协商失败，他们应立即向所在地的武装部队寻求协助；
另外，若协商仍然无法解决问题，家属也可转向寻求第三方进行调解工作；
倘若调解宣告失败，则应当依法向法院提起诉讼程序。
在此过程中，符合相关法律援助条件的家庭成员还可向法律援助机构提出申请，以便获得必要的法律支持。
法律依据：
《军人军属法律援助工作实施办法》第五条
除《法律援助条例》规定的事项外，军人军属对下列事项因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）请求给予优抚待遇的；
（二）涉及军人婚姻家庭纠纷的；
（三）因医疗、交通、工伤事故以及其他人身伤害案件造成人身损害或财产损失请求赔偿的；
（四）涉及农资产品质量纠纷、土地承包纠纷、宅基地纠纷以及保险赔付的。
在兵役人员家属遭遇纷争时，首先可考虑与对方展开友好磋商以尝试达成和解方案；
若协商失败，他们应立即向所在地的武装部队寻求协助；
另外，若协商仍然无法解决问题，家属也可转向寻求第三方进行调解工作；
倘若调解宣告失败，则应当依法向法院提起诉讼程序。
在此过程中，符合相关法律援助条件的家庭成员还可向法律援助机构提出申请，以便获得必要的法律支持。
法律依据：
《军人军属法律援助工作实施办法》第五条
除《法律援助条例》规定的事项外，军人军属对下列事项因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）请求给予优抚待遇的；
（二）涉及军人婚姻家庭纠纷的；
（三）因医疗、交通、工伤事故以及其他人身伤害案件造成人身损害或财产损失请求赔偿的；
（四）涉及农资产品质量纠纷、土地承包纠纷、宅基地纠纷以及保险赔付的。
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恶意诉讼新规有哪些内容
[律师回复] 解析：
新修改的《中华人民共和国民事诉讼法》明确指出：
若当事人在民事纠纷中蓄意串谋，试图通过各类诉讼或调解手段侵犯他方合法权益的，那么人民法院将予以坚决驳斥其请求，同时根据其行为的严重程度进行相应的行政处罚，包括罚款以及拘留等措施。
如果情节特别恶劣，已经触犯刑法，则应依法追究其刑事责任。
此外，法律还为那些在案件中遭受侵害却未能参与诉讼的案外人提供了新的救济途径：
若由于不可归咎于自身的原因未能参与诉讼，但有确凿证据表明已生效的判决、裁定、调解书的部分或全部内容存在错误，从而损害到他们的民事权益时，他们有权在知晓或应当知晓自己的民事权益受损之日起六个月内，向做出上述判决、裁定、调解书的人民法院提出诉讼。
人民法院经过深入审理后，若诉讼请求成立，则应当对原判决、裁定、调解书进行更改或撤销；
反之，若诉讼请求不成立，则应驳回诉讼请求。
过去，对于因虚假诉讼而遭受损失的案外人来说，他们的权利救济主要依赖于申请再审来解决。
然而，申请再审的条件极为苛刻，启动过程也相当艰难，这无疑给案外人的权利救济带来了程序上的重重障碍。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
新修改的《中华人民共和国民事诉讼法》明确指出：
若当事人在民事纠纷中蓄意串谋，试图通过各类诉讼或调解手段侵犯他方合法权益的，那么人民法院将予以坚决驳斥其请求，同时根据其行为的严重程度进行相应的行政处罚，包括罚款以及拘留等措施。
如果情节特别恶劣，已经触犯刑法，则应依法追究其刑事责任。
此外，法律还为那些在案件中遭受侵害却未能参与诉讼的案外人提供了新的救济途径：
若由于不可归咎于自身的原因未能参与诉讼，但有确凿证据表明已生效的判决、裁定、调解书的部分或全部内容存在错误，从而损害到他们的民事权益时，他们有权在知晓或应当知晓自己的民事权益受损之日起六个月内，向做出上述判决、裁定、调解书的人民法院提出诉讼。
人民法院经过深入审理后，若诉讼请求成立，则应当对原判决、裁定、调解书进行更改或撤销；
反之，若诉讼请求不成立，则应驳回诉讼请求。
过去，对于因虚假诉讼而遭受损失的案外人来说，他们的权利救济主要依赖于申请再审来解决。
然而，申请再审的条件极为苛刻，启动过程也相当艰难，这无疑给案外人的权利救济带来了程序上的重重障碍。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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员工辞职马上走人能不能扣工资
员工辞职马上走人能不能扣工资?不可以扣工资。根据规定，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷灵活就业人员可以买工伤保险吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，自由职业者无法直接投保工伤保险。
由于工伤保险乃是由雇佣单位承担支付责任，并为其在职员工进行投保，个人无需额外负担任何费用。
因此，对于自由职业者来说，若欲购置工伤保险，则必须先与用人单位建立合法的劳动关系，再由该单位代为办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据相关法律法规规定，自由职业者无法直接投保工伤保险。
由于工伤保险乃是由雇佣单位承担支付责任，并为其在职员工进行投保，个人无需额外负担任何费用。
因此，对于自由职业者来说，若欲购置工伤保险，则必须先与用人单位建立合法的劳动关系，再由该单位代为办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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快速解决“工伤赔偿”问题
劳务合同的员工发生工伤怎么办
[律师回复] 解析：
在签署了劳务协议并遭遇工伤事故之后，您应当采取以下步骤来寻求恰当的维权途径：
首先，当劳务协议中涉及到工伤领域时，应在工伤得到确认之后，通过购买过工伤保险的消费者权益机构向相关责任方请求赔偿；
其次，若双方之间存在的是传统意义上的雇佣关系，那么在这种情况下，您有权要求雇主承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在签署了劳务协议并遭遇工伤事故之后，您应当采取以下步骤来寻求恰当的维权途径：
首先，当劳务协议中涉及到工伤领域时，应在工伤得到确认之后，通过购买过工伤保险的消费者权益机构向相关责任方请求赔偿；
其次，若双方之间存在的是传统意义上的雇佣关系，那么在这种情况下，您有权要求雇主承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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辞职不干多久可以领公积金
[律师回复] 解析：
辞职一个月之后即可申领公积金。
提前离职能将公积金账户转化为封存状态以供领取，通常情况下，用人单位在员工离岗后的一个月之内将会完成此账户的封存处理。
因此，建议员工在离职约一个月后再进行公积金的提取作业较为妥当。
在此期间内，虽然暂时无法申请住房公积金贷款，但是您仍然有权限进行提取、查看账户信息以及投诉等操作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
辞职一个月之后即可申领公积金。
提前离职能将公积金账户转化为封存状态以供领取，通常情况下，用人单位在员工离岗后的一个月之内将会完成此账户的封存处理。
因此，建议员工在离职约一个月后再进行公积金的提取作业较为妥当。
在此期间内，虽然暂时无法申请住房公积金贷款，但是您仍然有权限进行提取、查看账户信息以及投诉等操作。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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扣满12分后多久能拿到驾驶证
[律师回复] 解析：
在驾驶执照被扣除12分并妥善处理完毕之后，通常需要等待一个月方可领取新的驾照。
然而，当机动车驾驶者在一个计分周期内所产生的道路交通安全违法行为累计积分超过12分时，则必须对其机动车驾驶证加以扣留，进行关于道路交通安全法律法规以及相关知识的全面培训与学习。
只有在经过严格的考试，并且成绩合格后，才能够领回原本属于他的机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
在驾驶执照被扣除12分并妥善处理完毕之后，通常需要等待一个月方可领取新的驾照。
然而，当机动车驾驶者在一个计分周期内所产生的道路交通安全违法行为累计积分超过12分时，则必须对其机动车驾驶证加以扣留，进行关于道路交通安全法律法规以及相关知识的全面培训与学习。
只有在经过严格的考试，并且成绩合格后，才能够领回原本属于他的机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
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员工立马辞职走人可以扣工资吗
员工立马辞职走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷法院开庭对旁听人员的要求有哪些法律规定
[律师回复] 解析：
通常而言，法院的庭审是允许公众进行旁听的。
然而，在参与旁听时需满足以下几个方面的要求：
首先，被请求旁听的案件应当属于法律明文规定必须予以公开审理的范畴；
其次，对于希望旁听公开审理过程的公众，应当向法院提交合法有效的身份证明文件；
最后，法院将根据法庭所能容纳并适合公众旁听的实际情况来决定发放旁听证的数量。
只有获得旁听证的人士才能有资格进入法院，亲眼目睹案件的审判过程。
对于涉及到外国人的公开审理案件，如果外国公民也希望旁听，则须按照相关的外交事务管理规定进行处理。
此外，以下几类人群不具备申请旁听公开审判的资格：
未满18周岁的未成年人（除非经过法院特别批准）、精神病患者以及酗酒者等不适宜旁听的人士。
在旁听公开审判的过程中，公众应当严格遵守法庭规则，包括在审判过程中关闭寻呼机、手机等通讯设备；
禁止录音、录像及摄影；
不得擅自走动或进入审判区域；
不得发表言论、提出问题；
不得鼓掌、喧哗、吵闹或者实施任何可能干扰审判活动的行为；
同时，还需爱护法庭设施，保持法庭环境整洁。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
第九条
公开的庭审活动，公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时，人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
通常而言，法院的庭审是允许公众进行旁听的。
然而，在参与旁听时需满足以下几个方面的要求：
首先，被请求旁听的案件应当属于法律明文规定必须予以公开审理的范畴；
其次，对于希望旁听公开审理过程的公众，应当向法院提交合法有效的身份证明文件；
最后，法院将根据法庭所能容纳并适合公众旁听的实际情况来决定发放旁听证的数量。
只有获得旁听证的人士才能有资格进入法院，亲眼目睹案件的审判过程。
对于涉及到外国人的公开审理案件，如果外国公民也希望旁听，则须按照相关的外交事务管理规定进行处理。
此外，以下几类人群不具备申请旁听公开审判的资格：
未满18周岁的未成年人（除非经过法院特别批准）、精神病患者以及酗酒者等不适宜旁听的人士。
在旁听公开审判的过程中，公众应当严格遵守法庭规则，包括在审判过程中关闭寻呼机、手机等通讯设备；
禁止录音、录像及摄影；
不得擅自走动或进入审判区域；
不得发表言论、提出问题；
不得鼓掌、喧哗、吵闹或者实施任何可能干扰审判活动的行为；
同时，还需爱护法庭设施，保持法庭环境整洁。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
第九条
公开的庭审活动，公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时，人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
参赌人员如何处理
[律师回复] 解析：
通常情况下，任何形式的赌博活动都是被视为非法行为的，会面临法律的制裁，包括罚款或短期拘留等严厉的惩罚；
而对于那些情节特别严重的，可能会触犯刑法，依法将被判处三年以下有期徒刑、司法拘役或司法管制，同时还需要缴纳相应数额的罚金。
根据我国现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果有人以营利为目的，为他人提供赌博场所或者参与赌博且赌资较大的话，将会受到五天以下的拘留或者五百元以下的罚款；
若情节更为严重者，则将面临十天以上十五天以下的拘留，并且还要额外支付五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
通常情况下，任何形式的赌博活动都是被视为非法行为的，会面临法律的制裁，包括罚款或短期拘留等严厉的惩罚；
而对于那些情节特别严重的，可能会触犯刑法，依法将被判处三年以下有期徒刑、司法拘役或司法管制，同时还需要缴纳相应数额的罚金。
根据我国现行的《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果有人以营利为目的，为他人提供赌博场所或者参与赌博且赌资较大的话，将会受到五天以下的拘留或者五百元以下的罚款；
若情节更为严重者，则将面临十天以上十五天以下的拘留，并且还要额外支付五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
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现在职工医保要交多少年
[律师回复] 解析：
关于医疗保险缴纳期限的相关政策要求如下：
首先，针对退休人员而言，若男性的缴费限额凑不足30年，而女性则达不到25年之数的话，用人单位与职工个人需要按照规定标准一次性缴足所有的医疗保险费用，此时才能被认定为其缴费期限已经届满；
其次，对于企业职员来说，医疗保险的视同缴纳期限主要指的是在《基本医疗保险办法》实行之前，若其人事档案中有详细记录的实际工作年限的话，这些年限也可以被视为医疗保险的缴纳期限。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
关于医疗保险缴纳期限的相关政策要求如下：
首先，针对退休人员而言，若男性的缴费限额凑不足30年，而女性则达不到25年之数的话，用人单位与职工个人需要按照规定标准一次性缴足所有的医疗保险费用，此时才能被认定为其缴费期限已经届满；
其次，对于企业职员来说，医疗保险的视同缴纳期限主要指的是在《基本医疗保险办法》实行之前，若其人事档案中有详细记录的实际工作年限的话，这些年限也可以被视为医疗保险的缴纳期限。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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离职了医保账户余额还能用吗
[律师回复] 解析：
当职员结束任职之后，他们在医保卡上的个人帐户中的结余依然能被使用于在医保定点医院接受治疗和看医生时进行持卡结算，直至所有余额都被消耗殆尽为止。
然而，倘若社保出现间断现象，自该月开始参保人员便将失去享受到的医疗保障利益，这其中也包含了医疗费用的报销权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
当职员结束任职之后，他们在医保卡上的个人帐户中的结余依然能被使用于在医保定点医院接受治疗和看医生时进行持卡结算，直至所有余额都被消耗殆尽为止。
然而，倘若社保出现间断现象，自该月开始参保人员便将失去享受到的医疗保障利益，这其中也包含了医疗费用的报销权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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