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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-02
消费者要维护自身权利除了靠国家的监督和经营者自律外,消费者的自我保护的意识其实是最好维护者.有些消费者由于缺乏自我保护意识,对于交易过程中应当谨慎的问题,疏忽大意,结果上当受骗,追悔莫及；有些消费者由于缺乏权利意识,在权益受损后,自认倒霉,对某些厂商的侵权行为不了了之；有些消费者迫于经营者在消费时,蛮横挑剔,无理取闹,故意使事态扩大,造成重大损失,最终自食其果；等等,这一切都是由于缺乏应有的消费者意识所致.因此,作为消费者,在进行消费过中,应特别注意培养以下意识：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
（一）自我防范意识
自我防范意识,不仅要求消费者在购买商品或接受服务时,要注意考虑自己的利益,而且在购买商品后使用的过程中,也要注意保护自己.不能否认,在具体的交易过程中,经营者与消费者的利益是冲突的.因此,每一个消费者在进行消费交易过程中,都应对自己的利益给予高度的注意.
（二）权利意识
为了保护消费者的利益,法律对消费者赋予了各种权利.这里所说的消费者权利,不仅包括法律所规定的消费者权利,也包括消费者与经营者签定的合同而享有的权利.作为消费者,应当知道自己享有哪些权利,如果在自己的合法权益受到侵害时,就可以依法维护自己的权利,与侵害消费者利益的行为进行斗争.权利是受法律保护的利益,当法律对消费者
的权利进行界定后,对这种受法律保护的利益的侵害,便是违法行为.如果消费者对于自己的权利漠不关心,听任经营者侵害而不进行维护,则是对自我以及社会的不负责任.
这种维护是对受到攻击的具体的权利的保护,不但是权利人对自己的
义务,而且,是对社会的义务.消费者对自己权利的放弃,便是对经营者违法行为的纵恿和奖励,此时,受到损害的不仅仅是消费者自身的利益,而且还包括社会的公共利益,法律秩序将会因消费者对权利的放弃而受到破坏,经营者会因消费者的软弱而变得更加肆无忌惮.因此,每一个消费者要尊重自己的权利,每一个消费者都有义务维护自己的权利.权利意识的提高依赖于法律意识的提高,要使每一个消费者具有高度的权利意识,必须使消费者知道在法律上他有哪些权利.诚然,消费者与经营者和平相处,礼貌相待,当然是消费者渴求的理想状态,但是,为了和平相处而放弃权利,对于社会和消费者本人来说,都是不可取的.消费者要改善自己的地位,必须为权利而斗争.
（三）文明消费意识
消费者应当为自己的权利而斗争,并不意味着消费者可以无法无天、无理取闹.消费者应当以一个文明的现代消费者的标准要求自己.在与经营者发生纠纷时,应当尽量心平气和地在协商的基础上解决；在协商不成时,应通过合法的渠道谋求解决.不论采取哪一种方式解决争议,都应当注意保持文明消费者的形象.
总之,市场经济快速发展的同时,消费者权益的保护是不可忽视的,为了让消费者的权益不受损害,除了靠国家的监督、经营者自律外,尤其重要的是消费者的自我保护的意识,消费者应当了解我们享有的权利,用法律的武器主动来维护我们的权益.
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扶了老人被讹应该如何维权
[律师回复] 解析：
对于扶起摔倒的老年人却反遭其勒索的事件，应以民事纠纷的方式进行解决。
根据现行法律关于证据规则的规范，明确提出了“谁主张，谁举证”的举证负担原则。
因此，若救助者遭到不实指控，首先应该坚守这一诉讼原则，让试图讹诈他人的行为者自身主动提供证据。
在实际情况无法查明、双方当事人均未能证明各自所持证据具有更高证明力的案例中，应直接推定救助者并非肇事者，并将证明救助者为肇事者的举证责任赋予受救助者。
在无法证明的情况下，不应适用公平责任原则，而应判定救助者无责。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；
拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
对于扶起摔倒的老年人却反遭其勒索的事件，应以民事纠纷的方式进行解决。
根据现行法律关于证据规则的规范，明确提出了“谁主张，谁举证”的举证负担原则。
因此，若救助者遭到不实指控，首先应该坚守这一诉讼原则，让试图讹诈他人的行为者自身主动提供证据。
在实际情况无法查明、双方当事人均未能证明各自所持证据具有更高证明力的案例中，应直接推定救助者并非肇事者，并将证明救助者为肇事者的举证责任赋予受救助者。
在无法证明的情况下，不应适用公平责任原则，而应判定救助者无责。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
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当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。
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第三者车险赔付范围是什么
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第三者责任险赔偿范畴概述：
第三者责任险所涵盖的内容为，当被保险人于驾驶机动车辆过程中所产生的突发性意外事件，致使第三方人身受到伤害或财产蒙受损失时，保险公司将依据相关法律条款，对被保险人进行赔偿。
具体赔偿项包括但不限于以下各项：
医疗费用、诊断费用、住院费用、住院伙食补贴费用、丧葬费用、死亡赔偿费用、办理丧葬事务所需的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、护理费用、康复费用、交通费用、被抚养人生活费用、住宿费用、误工费用以及精神损害抚慰金等。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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具体赔偿项包括但不限于以下各项：
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
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（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
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帮信罪者的钱赔了还判吗
[律师回复] 解析：
关于帮助信息网络活动罪，若能退还所获得的非法所得，则可考虑适当减轻相应的刑罚；
然而，在案件情节并非严重、犯罪行为并不恶劣的情况下，理论上是有可能被免于刑事处分的。
在此，需要明确的是，对于构成此罪的人士，通常会予以判以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并可能伴随着罚金的处罚。
此外，如果被告同时涉及到其他犯罪行为，那么将依据更为严厉的法律条款进行定罪和量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于帮助信息网络活动罪，若能退还所获得的非法所得，则可考虑适当减轻相应的刑罚；
然而，在案件情节并非严重、犯罪行为并不恶劣的情况下，理论上是有可能被免于刑事处分的。
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有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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聘用制签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析：
1.调解机制（寻求劳动争议调解委员会协助）为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
2.仲裁程序（寻求劳动争议仲裁委员会协助）当劳动争议发生时，当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解未能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.司法途径（寻求人民法院协助）对于仲裁结果不满意的当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.投诉渠道（寻求劳动行政部门协助）县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，并责令其改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.调解机制（寻求劳动争议调解委员会协助）为了更好地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，用人单位内部可以设立专门的劳动争议调解委员会。
该机构通常是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。
而劳动争议调解委员会的主任则通常由工会代表担任。
2.仲裁程序（寻求劳动争议仲裁委员会协助）当劳动争议发生时，当事人既可向本单位的劳动争议调解委员会提出调解请求，也可选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解未能达成协议，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.司法途径（寻求人民法院协助）对于仲裁结果不满意的当事人，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.投诉渠道（寻求劳动行政部门协助）县级以上各级人民政府的劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权予以制止，并责令其改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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网络服务提供者应承担哪些法律责任
[律师回复] 解析：
倘若网络服务提供商存在有损他人著作权之违法行为，那么其应负担的法律义务便涵盖了以下几个方面：
当网络使用者的著作权在互联网上遭到侵害且已向网络服务提供商发出通知时，若网络服务提供商未能即时采取必要手段进行干预，那他们就必须为扩大的损失部分与该网络用户共同承担连带责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。
倘若网络服务提供商存在有损他人著作权之违法行为，那么其应负担的法律义务便涵盖了以下几个方面：
当网络使用者的著作权在互联网上遭到侵害且已向网络服务提供商发出通知时，若网络服务提供商未能即时采取必要手段进行干预，那他们就必须为扩大的损失部分与该网络用户共同承担连带责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。
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网购消费者怎么维护权益？
网购消费者的维权方式包括向网站平台投诉、拨打相关部门的投诉电话以及向消费者协会投诉、直接向法院起诉等。在投诉的时候，需要提交保存好的交易聊天积累有、快递单、收货单、付款单等的证据。
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互联网纠纷如何处理死者生前债权
[律师回复] 解析：
在自然人离世之后，作为合法债权人所享有的债券资产，依据法律规定，是有资格作为遗产被其法定继承人所承受的。
当债权人的法定继承人依法接过并承继了债权人名下的债券权益时，他们便转变为新的债权人身份。
在此情况下，已经成功承接并承继了原债权人债权的新债权人，将有权向债务人提起诉讼，请求他们履行还款义务。
因此，即便原债权人已故，其所拥有的债权权益并未随之消失，债务人仍需承担相应的债务清偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
在自然人离世之后，作为合法债权人所享有的债券资产，依据法律规定，是有资格作为遗产被其法定继承人所承受的。
当债权人的法定继承人依法接过并承继了债权人名下的债券权益时，他们便转变为新的债权人身份。
在此情况下，已经成功承接并承继了原债权人债权的新债权人，将有权向债务人提起诉讼，请求他们履行还款义务。
因此，即便原债权人已故，其所拥有的债权权益并未随之消失，债务人仍需承担相应的债务清偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
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一个月的工作时间如何计算并保障劳动者权益
[律师回复] 解析：
根据我国法律法规规定，国家法定工作时间每个月最多为26天，而全国范围内的平均每月工作天数则定为21.75天。
具体计算方式如下：
将一年中的总天数（365天）减去双休日（104天）和法定节假日（11天），得到的结果再除以12个月份，即可得出每月的平均工作天数约为20.83天。
值得注意的是，在计算每月的计薪天数时，同样需要将全年的总天数（365天）减去双休日（104天）和法定节假日（11天），然后再除以12个月份，最终得出的结果为21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据我国法律法规规定，国家法定工作时间每个月最多为26天，而全国范围内的平均每月工作天数则定为21.75天。
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值得注意的是，在计算每月的计薪天数时，同样需要将全年的总天数（365天）减去双休日（104天）和法定节假日（11天），然后再除以12个月份，最终得出的结果为21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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首先，您可以与所贷款的银行进行协商，尝试申请停息挂账的业务，以此来避免现阶段继续偿还房贷的压力。
其次，对房产的所有权关系进行明确的说明和澄清。
接下来，您可考虑向法院提出房屋保全的申请。
最后，我们建议通过法律诉讼途径解决问题。
具体来说，可以召集其他业主，共同聘请律师提起诉讼，指控开发商存在违约行为。
一旦诉讼获胜，便可进一步申请强制执行。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
首先，您可以与所贷款的银行进行协商，尝试申请停息挂账的业务，以此来避免现阶段继续偿还房贷的压力。
其次，对房产的所有权关系进行明确的说明和澄清。
接下来，您可考虑向法院提出房屋保全的申请。
最后，我们建议通过法律诉讼途径解决问题。
具体来说，可以召集其他业主，共同聘请律师提起诉讼，指控开发商存在违约行为。
一旦诉讼获胜，便可进一步申请强制执行。
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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调动失败,中间人不退钱怎么维权
[律师回复] 解析：
在遇到房产中介未履行退还费用之义务时，我们可采取以下几种途径进行妥善解决：
首先是与该中介机构进行积极协商，恳求其偿还所欠款项；
其次，如已签订相关的仲裁协议，则依据协议中约定的程序及条款，向指定的仲裁机构提起仲裁申请；
最后，若以上两种方法皆无法解决问题，您亦可着手准备正式诉讼，向具有管辖权的人民法院提交书面诉状，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
在遇到房产中介未履行退还费用之义务时，我们可采取以下几种途径进行妥善解决：
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最后，若以上两种方法皆无法解决问题，您亦可着手准备正式诉讼，向具有管辖权的人民法院提交书面诉状，以维护自身合法权益。
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（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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互联网纠纷物业管理资质取消的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
依据近期发布的《关于有序完成取消物业服务企业资质核定相关工作的通知》中明确指出，全国各省市均已停止接收物业服务企业的资质核定申请以及资质变更、替换、补办申请的事项，严谨以任何形式强制要求必须以原有额定的物业服务企业资质为基础来承接物业管理业务。
法律依据：
《关于做好取消物业服务企业资质核定相关工作的通知》第一条
各地不再受理物业服务企业资质核定申请和资质变更、更换、补证申请，不得以任何方式要求将原核定的物业服务企业资质作为承接物业管理业务的条件。
依据近期发布的《关于有序完成取消物业服务企业资质核定相关工作的通知》中明确指出，全国各省市均已停止接收物业服务企业的资质核定申请以及资质变更、替换、补办申请的事项，严谨以任何形式强制要求必须以原有额定的物业服务企业资质为基础来承接物业管理业务。
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《关于做好取消物业服务企业资质核定相关工作的通知》第一条
各地不再受理物业服务企业资质核定申请和资质变更、更换、补证申请，不得以任何方式要求将原核定的物业服务企业资质作为承接物业管理业务的条件。
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非法吸收公众存款罪辩护要点有哪些
[律师回复] 解析：
以下是四个关键环节：
首先，必须严谨地确定非法集资的资金数额，这是判定罪行等级的必要条件之一。
因此，在刑事案件的辩护过程中，对于涉及到的金额问题的辩护观点，其重要性自然不言而喻。
其次，务必仔细审查被非法吸收者的数量。
非法吸收公众存款需要符合“面向广大社会公众或者非特定群体而进行的募资”这一要求。
第三，审慎考虑集资资金的使用目的。
如果犯罪嫌疑人的行为已被初步认定为非法吸收公众存款，那么辩护律师就应该为他寻找所有可能减轻刑罚的情节，其中的核心在于资金的实际使用是否合理合法。
最后，辩护律师应积极主张从犯情节。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
以下是四个关键环节：
首先，必须严谨地确定非法集资的资金数额，这是判定罪行等级的必要条件之一。
因此，在刑事案件的辩护过程中，对于涉及到的金额问题的辩护观点，其重要性自然不言而喻。
其次，务必仔细审查被非法吸收者的数量。
非法吸收公众存款需要符合“面向广大社会公众或者非特定群体而进行的募资”这一要求。
第三，审慎考虑集资资金的使用目的。
如果犯罪嫌疑人的行为已被初步认定为非法吸收公众存款，那么辩护律师就应该为他寻找所有可能减轻刑罚的情节，其中的核心在于资金的实际使用是否合理合法。
最后，辩护律师应积极主张从犯情节。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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死者的侄子是监护人有影响吗
[律师回复] 解析：
无任何不良影响。
尽管在民法典中所提及的监护人群体中并不包括侄子这一范畴，他们并未负有强制性的法律义务担任监护人的角色，然而，若当事人志愿承担起监护职责，且其所在单位或社区委员会、村民自治组织表示赞同，那么他们便可合法地成为监护人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
无任何不良影响。
尽管在民法典中所提及的监护人群体中并不包括侄子这一范畴，他们并未负有强制性的法律义务担任监护人的角色，然而，若当事人志愿承担起监护职责，且其所在单位或社区委员会、村民自治组织表示赞同，那么他们便可合法地成为监护人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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女职工怀孕期间劳动法有保护吗
[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对怀孕期间女性员工的保护措施包括：
1）禁止企业安排处于孕期阶段的女工参与第三级身体负荷强度的工作以及孕妇禁止从事的高风险职业；
2）杜绝公司以女职工怀孕为理由而削减她们的薪资水平、解雇她们或者终止其与公司之间的劳动合同关系；
3）明确规定怀孕女职工可以在劳动时间之内进行产前检查，相应所花费的时间应当计入正常劳动时间之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
关于《中华人民共和国劳动法》对怀孕期间女性员工的保护措施包括：
1）禁止企业安排处于孕期阶段的女工参与第三级身体负荷强度的工作以及孕妇禁止从事的高风险职业；
2）杜绝公司以女职工怀孕为理由而削减她们的薪资水平、解雇她们或者终止其与公司之间的劳动合同关系；
3）明确规定怀孕女职工可以在劳动时间之内进行产前检查，相应所花费的时间应当计入正常劳动时间之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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