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工伤保险條例第五章 工伤保险待遇
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
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据相关法律法规规定，婚假的薪资待遇不可被扣除。
绩效工资属于根据员工工作表现和业绩进行分配的薪酬福利范畴，其范围通常涵盖各项指标的达成状况、产品或服务质量的评估结果以及安全生产情况等细节考量因素。
因此，从本质上来说，绩效工资更接近于奖金的性质定位，而非与员工的基础工资直接关联。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动纠纷若在工作单位中所获得的奖金遭领导私自侵吞之情况，符合刑法明确规定的标准，则受害者有权依据法律法规向公安机关报告该事件，并请求公安机关立案进行深入调查及处理，从而对涉嫌违法的相关人员施以相应的法律制裁。
其次，对于公司、企业或其他组织的工作人员而言，如因职务之便而擅自将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对他人进行诈骗行为的举报，会得到相应的奖励。
举报诈骗案件时所获得的奖励额度，将依照案件的具体情况及诈骗所得金额而定，并无统一且具体的衡量标准。
依据刑法相关规定，诈骗罪是以非法占有他人财产作为其犯罪目的，利用虚假信息或掩盖真实情况的手段，骗取数额较大的公共或私人财产的行为。
然而，诈骗罪的侵害对象并不包括骗取其他非法利益的情形，同时也应当排除金融机构的贷款行为。
对于个人而言，诈骗公私财物在3000元至10000元之间的，被视为“数额较大”，达到了诈骗罪的入罪门槛，但不同地区对此的具体规定可能存在差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
绩效奖金同样需要按照相关法律法规缴纳个人所得税。
参照我国现行税法规定，员工获取的所有收入，无论其来源于何处，包括但不限于薪酬福利，只要与其工作职责及雇佣关系有所关联，并以现金、实物、有价证券等各种形式进行支付，都应该归属于工资、薪金类所得项目范围内，并依法缴纳相应的个人所得税。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
劳动纠纷从法律角度来看，请假扣款的做法是非法的。
其理由如下：
首先，根据相关法律法规，雇主无权扣除或故意拖延员工的薪资；
其次，在员工请假期间，雇主无需支付这段时间内的工资，而非进行任何形式的扣减；
最后，请假并非仅限于事假这一种情况，员工还可以申请年假、探亲假、婚假等各类假期，在此类情况下，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付相应的工资，更不可实施任何形式的扣减行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于所购物品若非自身所需，能否实现退货之诉求，具体情况须依不同情境来判定：
1、假如是由经营主体提供的商品品质出现问题，那么作为消费者便有权利向经销商提出退货要求，或要求经销商为其提供维修服务以及更换商品；
2、当消费者选择在互联网上购买商品时，他们享有在七日内无理由退货的权利，无需提供任何理由。
然而，法律明确规定的某些商品并不适用于此项规定，例如鲜活易腐品、消费者定制商品等等，这些商品并不适用七日之内无理由退货的政策。
首先，当消费者与经营者之间产生消费者权益纠纷时，可采取以下几种途径予以解决：
1、与经营者进行友好协商并达成和解；
2、寻求消费者协会或依法设立的其他调解组织的帮助进行调解；
3、向相关行政管理部门进行投诉；
4、依据与经营者达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；
5、最后，若以上方法均无法解决问题，消费者还可以向人民法院提起诉讼。
其次，针对经营者提供的商品存在质量问题，却又拒不退款的情况，我们可以采取以下几种应对措施：
1、若该产品属于七天无理由退货范畴，且商品仍处于退货期限内，若对方拒绝退货，则应告知对方其行为已构成违法，以促使对方履行退货义务；
2、若消费者购买的商品侵犯了消费者的合法权益，消费者可以先与经营者进行协商解决；
3、若协商未果，消费者可向消费者协会申请调解；
4、若调解无效，消费者可向相关人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总而言之，在满足法律规定的退款条件的前提下，消费者有权要求商家退还所购商品款项。
若不符合退款条件，商家亦有权拒绝退款。
当消费者与经营者之间发生争议时，双方皆可通过法律手段来保护各自的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十三条
【瑕疵担保义务、瑕疵举证责任】经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；
但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。
经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。
第二十四条
【退货、更换、修理的“三包”义务】经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
需根据实际情况进行判断，若为购入彩票，则需要在彩票中心进行采购，金额门槛通常高于10,000元人民币；
若是售卖由彩票中心授权正规的刮刮乐产品，那么必须向彩票中心申请办理一张“即开型彩票销售许可证”，同时须缴纳7%的销售费用（具体比例因地区而异）。
然而，当有促销活动时，所销售的特定票种可能会提供额外的利润空间。
法律依据：
《中华人民共和国行政许可法》第一条
为了规范行政许可的设定和实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督行政机关有效实施行政管理，根据宪法，制定本法。
劳动纠纷这个说法并不确切。
实际上，奖金乃员工薪资之一环，亦即其应享有的权益。
根据相关法律法规要求，用人单位理当按照规定向劳动者发放绩效奖金，这是他们的法定义务。
并且，奖金与其他形式的薪酬并无实质性区别，均是依据劳动者和用人单位在签署的劳务合同中以书面条款或用人单位内部规章制度中所明确规定的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
为了确保人力资源管理措施的规范化，强化企业内部奖惩机制以及福利政策的完善性，从而进一步提升职员们的工作热情与工作效益，推动公司整体运营水平的提升，我们特此设立了全勤奖这一奖励制度。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》并未对全勤奖做出硬性的规定，它仅仅是作为企业内部的一种奖惩管理手段，因此各家企业所设定的全勤奖要求以及发放标准均有所不同，这属于企业内部的规章制度范畴。
只要这些规章制度是合理且符合相关法律法规的，那么它们就都是合法有效的。
通常情况下，当月内未发生任何迟到、早退、请假或旷工行为的员工，将有资格获得全勤奖的奖励。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
该公司在年终未发放年终奖的问题上，其合法性需参照劳动者与公司双方所签订的合同中有关年终奖部分的具体约定而定。
若员工与公司在此前签订的劳动合同内明确提及年终奖的发放事宜，并且合同期限已经覆盖当年，那么，该公司在年终未履行承诺发放年终奖则属于违法行径；
反之，若劳动合同并无此项规定，则公司在年终未发放年终奖的行为便属合法。
这是因为，现行法律对于年终奖并无强制性的规定，仅要求用人单位必须依照劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时、足额地向劳动者支付基本工资。
年终奖金作为用人单位为了表彰员工在工作中所做出的杰出贡献及优秀业绩而特别设立的薪酬项目，其发放与否属于用人单位的自主决策范畴，即单位有权自行决定是否发放年终奖金，以及发放奖金的具体条件和标准。
然而，国家法律规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但并未强制要求必须发放年终奖金。
年终奖通常是由用人单位在对员工进行全面考核之后再予以发放的，因此，若用人单位认为某位员工的绩效并不足以达到发放年终奖的标准，那么自然有权利不予发放其年终奖金。
此外，若员工在年终离职，由于用人单位并未对其进行考核，所以也无需发放年终奖，因为年终奖金的发放完全是用人单位自身的事务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
关于全年一次性奖金个人所得税的精确计算方式如下所示：
首先，若雇员当月获得的工资薪金超过或者正好达到税法规则中所设定的费用扣除额度，那么其适用的标准公式为：
应缴纳的税额=雇员当月所获取的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；
其次，如果雇员当月所获得的工资薪金低于税法规则中所设定的费用扣除额度，那么其适用的另一个公式为：
应缴纳的税额=(雇员当月所获取的全年一次性奖金-雇员当月工资薪金与费用扣除额之间的差额)×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动纠纷
137****6450
181****4779
189****9518
