律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位不得因女职工

2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
用人单位不得因女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
【法律依据】
劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形,
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得因女职工
咨询助手提示您
全文301字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125649人选择咨询律师
6347位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位不得因女职工
一键咨询
  • 177****3103用户2分钟前提交了咨询
    166****6403用户1分钟前提交了咨询
    172****3253用户2分钟前提交了咨询
    137****7243用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****0085用户1分钟前提交了咨询
    176****7084用户3分钟前提交了咨询
    156****0846用户2分钟前提交了咨询
    178****0561用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****2157用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****5637用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****6370用户1分钟前提交了咨询
    140****7714用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****7456用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****1538用户1分钟前提交了咨询
    167****3182用户4分钟前提交了咨询
    156****6028用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****4336用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****7183用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****5062用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****2834用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****0326用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****4731用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    135****1835用户2分钟前提交了咨询
    143****1360用户2分钟前提交了咨询
    135****2818用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****4288用户1分钟前提交了咨询
    147****0488用户1分钟前提交了咨询
    175****3645用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****8808用户2分钟前提交了咨询
    172****1466用户3分钟前提交了咨询
    137****4107用户1分钟前提交了咨询
    148****6184用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****1076用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****0488用户4分钟前提交了咨询
    173****4126用户2分钟前提交了咨询
    178****0372用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****0313用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****6227用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****5473用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****3667用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****8587用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****0648用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****0165用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****1602用户2分钟前提交了咨询
    146****2651用户3分钟前提交了咨询
    131****0153用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****3058用户1分钟前提交了咨询
    156****0277用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****8201用户4分钟前提交了咨询
    144****2475用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****1574用户3分钟前已获取解答
扬州178****2198用户2分钟前已获取解答
泰州178****4364用户3分钟前已获取解答
因单位辞职了社保怎么办?
单位辞职了社保会中断,劳动者可以在再次入职后办理社保的接续,具体情况下可以提交有关材料到社保部门来进行合法的办理,并由社保部门对社保的中断和接续情况进行认定,避免法律适用错误。
10w+浏览
结算单可以起诉吗
[律师回复] 解析:
若结算清单能够确认所主张事项的确凿存在,便可将其视为确证,提交至法庭作为有力凭证进行诉讼。
在提起诉讼之时,尽管被告对于诉讼缘由应当心知肚明且须具备明确具体之诉讼请求,然而原告对诉讼请求的表述必须清晰明确,同时这也需要严苛的证据支持。
仅凭言辞不能确立任何事实,证据的充分与否直接影响到控方胜诉的概率。
倘若缺乏书面合同,其他能够证实双方存在发包承包关系的相关材料亦可作为有效证据,例如现场签证单、验收资料以及图纸交付记录等等。
在此基础上,通过精确计算得出应得工程款项,即可向法院正式提出诉讼请求。
法律依据:
《中华人民共和国民诉法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
二【证据的价值】作为证据,最重要的就是能够说明问题,能够印证某一事实的存在性,与客观事件的发生有着必然联系。
这其中包括直接证据和旁系证据。
直接证据就是不需要其他旁证相关联,直接就可以说明问题、证实事实。
旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用,起到一种辅助证据的作用。
如果不能与事实本身相关联,则没有证据价值。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因病职工死亡单位怎么处理?
如认定成工伤,就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤,则就按正常死亡对待,可以领取丧葬补助金和抚恤金,从基本养老保险基金中支付,单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。
10w+浏览
工伤赔偿
受托人3位可以共同起诉吗
[律师回复] 解析:
若第三方与行政行为存在利益关联性,则其享有提起行政诉讼之权利。
而对于那些虽与其被诉行政行为存在利害关系却未发起诉讼的第三方,又或是与纠纷解决结果存在利益相关性的第三方,他们亦可选择以第三方身份申请参与诉讼程序,或者由人民法院依职权通知其加入诉讼。
在人民法院裁定涉及第三方责任或对其权益造成损失时,第三方可依法提出上诉。
第一款规定:
行政行为的直接当事人及其他与行政行为存在利益关联性的公民、法人或其他组织,均有权利提起诉讼。
同样地,当公民、法人或其他组织与被诉行政行为存在利益关联性但未发起诉讼,或者与案件处理结果存在利益相关性时,他们亦可选择以第三方身份申请参与诉讼程序,或者由人民法院依职权通知其加入诉讼。
在人民法院裁定涉及第三方责任或对其权益造成损失时,第三方可依法提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第一款
行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织,有权提起诉讼。
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼,或者同案件处理结果有利害关系的,可以作为第三人申请参加诉讼,或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的,第三人有权依法提起上诉。
2024个人所得税速算方法是什么
[律师回复] 解析:
关于个人所得税缴纳计算的详细步骤如下:
首先,我们需要计算出应纳税所得额,即月度收入减去法定的5000元免征额,再减去专项扣除(如三险一金等)以及专项附加扣除,最后再减去依法确定的其他扣除。
其次,根据应纳税所得额,我们可以得出相应的工资税,具体公式为:
工资税=应纳税所得额×工资税税率。
值得注意的是,专项附加扣除的项目包括但不限于以下几种:
子女教育支出、继续教育费用、大病医疗开支、住房贷款利息、住房租金支付以及赡养老人所需费用。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位职工因工伤残疾怎么赔偿?
劳动者受工伤的赔偿金额,是由伤残等级来确定的,不同的伤残等级所获得的赔偿款不同,一般包括医疗费,误工费,护理费,必要的营养费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,这些费用可以由工伤保险基金支付。
10w+浏览
工伤赔偿
监事离职公司一直没有变更怎么办
[律师回复] 解析:
在公司监事辞去职务之后,该公司应立即着手进行有关监事职位变动的法定注册手续。
未经及时进行上述变动,可能会引发公司在各个层面面临法律风险以及不确定性的问题。
因此,公司有责任在监事离任后的三十个自然日内,向当地的工商行政管理部门提出变更注册的申请,同时需提交相关的证明资料,如监事的书面辞职声明、新任监事的任命书等。
唯有在完成了法定的注册程序之后,新的监事方能正式地行使其监督职责。
法律依据:
《中华人民共和国公司》第三十七条股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;(三)审议批准董事会的报告;(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八)对发行公司债券作出决议;(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
快速解决“公司经营”问题
当前5934位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位职工因工伤残疾怎么赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位职工因工伤残疾怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7317 位律师在线,高效解决问题
单位职工因工伤残疾如何赔偿?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工因工伤残疾如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
董事长授权他人行使董事长职权流程有哪些
[律师回复] 解析:
在我们伟大祖国的企业法人中,关于董事会的召开流程主要包括以下几个步骤:
首先需要向各位董事发出正式的开会通知;
其次,在开会当天进行签到确认出席人数;
接着便是议程表上的各项讨论及决策环节,以确保所有议题都能得到全面且深入的探讨,并最终达成共识,形成具有权威性的决议;
最后,会议结束后,需要对相关内容进行详细记录,形成完整的会议纪要,以便后续工作的开展与跟进。
关于董事会的召开规定,通常情况下,股东大会将由公司的董事长负责召集和主持。
然而,如果董事长因故无法履行其职务或拒绝履行职务时,则应由副董事长接替其职责,负责召集和主持股东大会。
倘若副董事长也无法履行此项职责,那么便应当由半数以上的董事共同推选一位董事来担任会议的召集人和主持人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持;
董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第四十八条
董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    137****4838
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    156****8890
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    137****6991
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应