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认定交通事故工伤需要什么材料

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最新修订 | 2024-02-26
就你的问题交通事故工伤认定需要什么材料,为你做出以下解释:
一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)
三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明
个人申请应提供用人单位情况:
(1)、用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式
(2)、工商注册机关名称
(3)、法人代表姓名,联系方式
五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书
六、受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明
七、全部报送认定材料须为A4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核
八、提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。
九、其它需要提供的材料:
(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书
认定交通事故工伤需要什么材料
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认定交通事故工伤需要哪些材料
1、受害人身份证复印件及个人申请2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻。3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料。
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工伤赔偿
汽车违规通知电话更改需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
具体步骤如下所述:
首先,请在手机上下载并安装应用程序“交通管理12123”,然后使用该软件来完成您现在使用的手机号码的修改操作;
其次,当您来到窗口处理车辆违法行为的时候,应当向工作人员明确阐述您需要对手机号码作出相应的更改请求;
第三步,即为驾驶证信息变更以及备案登记的相关事宜;
最后,当您到了应该进行驾驶证到期换证或者遗失补证等事项,导致需要更换新的驾驶证的时候,同样可以选择对电话号码进行重新设置。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规则》第十条
机动车驾驶证记载和签注以下内容:
(一)机动车驾驶人信息:
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码(机动车驾驶证号码)、照片;
(二)车辆管理所签注内容:
初次领证日期、准驾车型代号、有效期限、核发机关印章、档案编号。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第八条
驾驶机动车,应当依法取得机动车驾驶证。
第九条
机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为:
大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车和有轨电车。
第十一条
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。
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认定交通事故工伤需要什么材料
1、受害人身份证复印件及个人申请2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻。3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。5、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书。
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工伤赔偿
拖拉机事故责任如何认定
[律师回复] 解析:
关于拖拉机事故责任的判定,主要遵照如下几个原则进行:
首先,过错责任原则,假如事故系由某一方当事人的不当行为所引发,则由其承担全责;
反之若为双方或多方当事人的过错同时致使事故发生,那么便需要按照他们各自行为对于事故的影响以及过错的严重程度加以区分,以确定次要责任、同等责任或者主要责任的归属。
其次,在一些特殊情形下,具体责任的划分如下:
对于追尾事故,通常情况下后车需负全责,但若前车存在特殊状况(例如未按规定设置警示标志或尾灯等),在此种情况下,前车可能会被判定承担次要责任。
再者,逃逸事故中,若有一方当事人选择逃离现场,则应由其承担全责;
然而,若逃逸当事人存在故意破坏现场、销毁证据等恶劣行径,则其责任将不会得到任何减轻。
最后,若各方当事人均无导致事故的过失,则可视为交通意外事故,各方均无需承担责任。
另外,若有一方当事人故意制造事故,另一方则无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
信用卡恶意透支3万如何认定
[律师回复] 解析:
关于信用卡恶意透支且涉嫌欺诈犯罪的相关法律规范如下所述:
首先,若行为人触犯此种罪行,则应依据相应刑法规定承担刑事责任,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金;
其次,若涉案金额达到巨大程度或存在其他严重情节,则应被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
最后,若涉案金额高达特别巨大或存在其他特别严重情节,则应被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
在具体量刑方面,诈骗公私财物价值在三千元至一万元之间、三万元至十万元之间以及五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
值得注意的是,诈骗罪立案的最低标准即为数额较大,因此,涉案金额达三千元即可视为符合立案条件。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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交通事故工伤认定需要哪些材料
1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如:工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件,原件需同时带好)。3、受伤者身份证复印件。4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件,死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明)。
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工伤赔偿
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交通事故认定工伤需要哪些材料
交通事故工伤需要提交的资料:证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证、物证。就诊的证明、诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据,医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失(受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴)证明。就医交通费用单据。
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工伤赔偿
认定工伤决定书下来了单位怎么办
[律师回复] 解析:
在相关工伤案件得以判定并认定之后,若贵司已为涉案员工购买了工伤保险,那么贵司仅需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金即可,而剩余的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金将由社会保障部门负责承担;
然而,倘若贵司未能为该员工购买社保,那么所有所需的费用都应由贵司自行承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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工伤的认定与赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于工伤认定的具体标准,包括但不限于以下几点:
当员工患有职业病时,即可进行工伤认定;
在工作时间及工作场所之内,因负有相应责任之工作事项而遭受事故伤害的情况下,也可申请工伤认定;
倘若员工在因工外出的过程中,因为工作需要受到了伤害,或者不幸发生了事故而下落不明,亦可以提出工伤认定申请;
此外,还有其他符合相关法律法规要求的情形,同样可以申请工伤认定。
至于工伤赔偿方面,根据相关法律法规的规定,在员工停工留薪期间,其原本享有的工资福利待遇应保持不变,并由所在单位每月按时发放;
同时,为帮助员工恢复劳动能力所必需的辅助器具的安装费用,亦将依照国家等同于工伤保险基金补偿标准的方式进行支付;
此外,还有其他与工伤赔偿相关的事宜等待处理。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故工伤认定需要什么材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。4、道路交通事故责任认定书。
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工伤赔偿
关联关系认定范围有法律效益吗
[律师回复] 解析:
关联交易,即是指涉及关联方间进行资源、劳务或责任义务等事项的交易活动,且无论该交易是否包含金钱交易。
目前,在确定关联交易时的关键点在于明确识别出关联方,同时,资源、劳务或责任义务的流动转变则是关联交易的重要特性。
在我国企业挂牌上市的情况下,关联方主要涵盖以下几类对象:
首先,包括由母公司直接或间接所控制的其它相关同业,以及母公司的董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员;
其次,实际控制人,这其中包括了对其他企业具有控制权、共同控制权或者施加重大影响力的企业,以及与其关系紧密的家庭成员和他们所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再次,持有超过5%股权的法人股东或一致行动人;
此外,持有超过5%股权的自然人股东所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业,以及与这些自然人股东关系紧密的家庭成员及其所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再者,董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
最后,子公司也是关联方之一。
除此之外,还可以根据“实质重于形式”的原则来确定可能存在的关联方。
法律依据:
《公司法》第二百一十六条
关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。但是,国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。
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