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入职即建立劳动关系吗

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最新修订 | 2024-03-01
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者入职时已经建立起了与用人单位的劳动关系。
【法律依据】
劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
入职即建立劳动关系吗
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入职是否即建立劳动关系
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职是否即建立劳动关系的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
审判通过后多久立案
[律师回复] 解析:
经过司法部门严谨的审查核准之后,将在7个自然日内作出立案决定。
在一审法院立案庭收到抗诉申请后,只要抗诉申请具备了法定条件便可在7个工作日内正式立案,同时要书面通知原告送达关于此案受理的相关法律文件;
若该抗诉请求未达到法定标准,立案庭应在7个工作日内以口头或书面形式及时告知申请人不受理其抗诉申请;
倘若由于申诉申请书内容存在不足之处而需要原告进行补充和修正,则立案的时间应自原告提交修改后的申诉书之日起重新计算。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
第五十二条
当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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兄弟合资建房协议有效吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
若在图景中,双边当事方均具备充分的民事行为权力资格,他们所呈现出的深思熟虑之日,系其本人真实意愿之表达,且其间并不存有胁迫、欺诈等足以影响合同有效性之事件,则该合资建房协议便享有法律约束力,具有生效性质。
然而,在此过程中,我们需要明确的一点是,所谓“合同效力”,实则指向那些经依法设立并得到法律实质性保护的各类合同,它对于签约各方之间,形成了必需履行各自合同义务之义务,这意味着它们无权擅自改变或者解除已经建立的合同关系。
换言之,“合同效力”,便是法律对人们所设定的一种强制性的限制要求,一旦被合法确认,就会产生相应的实质影响力和法律威慑力。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
房屋没有入住物业费怎么交
[律师回复] 解析:
针对尚未正式入驻的房产,其所需支付的物业费用需按照签订合同时所商定的收费标准执行。
依据相关法律法规,若业主在办理完入住手续并拥有房屋使用权超过连续六个月之后,仍未实际入驻此房产或入驻后长时间内未对该房产进行使用,则业主应当向物业管理企业提交书面申请,以获得相应的物业费减免待遇。
然而,如果业主未能按时交纳物业费,将会面临以下几种潜在风险:
首先是违约风险,即业主可能需要承担因违反合同约定而产生的违约责任;
其次是诉讼风险,物业管理企业有权向法院提起诉讼,届时业主将承担败诉的法律后果;
最后是服务质量下降的风险,这可能导致物业服务水平降低,从而影响到业主的生活品质和居住体验。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百三十七条
物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内,为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务,业主支付物业费的合同。
物业服务人包括物业服务企业和其他管理人。
第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
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无法立即入职提供离职证明怎么办?
1、若是初次工作的,如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的,那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
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立案前调解有哪些注意事项
[律师回复] 解析:
在开展诉讼前调解服务过程中,我们需要特别关注以下几个方面:
首先,应当构建有效的调解基金制度,以便为诉讼前调解工作提供必要的物质保障和支持,确保其能够顺利、高效地推进;
其次,应当成熟而完善地建立起相应的调解职业道德评价体系,以规范调解人员的行为准则,提高调解服务质量;
再次,诉前调解机构应当尽可能地避免调解过程中出现证据灭失或者未来难以获取的情况,从而保证调解结果的公正性与合法性;
最后,当发现纠纷当事人存在转移财产等不良倾向时,诉前调解机构应当及时通知另一方当事人,并建议他们尽快向法院提出诉前财产保全申请,以维护自身权益。
法律依据:
《民事诉讼法》第九条
人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;
调解不成的,应当及时判决。
第九十六条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
第二条
中华人民共和国民事诉讼法的任务,是保护当事人行使诉讼权利,保证人民法院查明事实,分清是非,正确适用法律,及时审理民事案件,确认民事权利义务关系,制裁民事违法行为,保护当事人的合法权益,教育公民自觉遵守法律,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业顺利进行。
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兼职算建立劳动关系吗?
劳动关系中,用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险,劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。所以,兼职算是建立劳务关系,而不是建立劳动关系。
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信用卡逾期被起诉立案有什么要求吗
[律师回复] 解析:
关于拖欠银行信用卡账单,一般情形下并不足以直接构成刑事犯罪。
然而,当行为人采用诸如制造、盗窃、抢夺等手段获取伪造的信用卡;
利用虚假的身份证明文件来骗取属于他人的信用卡;
擅自使用已经过期或被废弃的信用卡;
甚至是未经授权而冒充他人名义使用信用卡,并将这些行为用于实施诈骗活动,且涉案金额达到人民币五千元以上者;
或者是在明知自己没有还款能力的情况下,恶意透支信用卡,且涉案金额达到人民币一万元以上者,则可能会触犯刑法中的信用卡诈骗罪,从而面临刑事指控和立案调查。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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建立劳动关系兼职算吗?
兼职是否算劳动关系要看实际情况,如果兼职的单位为其签署劳动合同,符合用工主体条件,可以认定是劳动关系,双方发生纠纷,应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活,没有严格制度约束,应该认为是劳务工,不算劳动关系。
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拿钥匙进入好友家里她家丢东西了怎么办
[律师回复] 解析:
在判断应否承担相关的损失赔偿时,具体情形须作仔细分析。
若完全由您本人的疏忽或错误而引发,那么根据我国现行的《中华人民共和国民法典》第二百三十八条的规定,侵害了物权并对受害者产生实质性伤害之后,受害者可依法向侵权方要求损害赔偿;
此外,受害者同样亦有权利向后者请求承担其他类似民事责任。
另外,根据该法典第一千一百六十五条的规定,当行为人因自身过失侵犯他人民事权益,且由此给对方带来损害后果时,必须承担相应的侵权责任。
倘若依据法律明确推定行为人存有过错,但行为人无法提出有力的证据来证明自己无辜时,仍旧要承担侵权责任。
最后,根据第一千一百八十四条的规定,对于侵害他人物品的案件,物品损失金额的计算通常以损失实际发生时的市场价格为准,或者采取其他符合实际的合情合理方式进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百三十八条侵害物权,造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以依法请求承担其他民事责任。
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算
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兼职是否建立劳动关系?
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗
[律师回复] 解析:
在尚未收到劳动能力鉴定报告之时,您完全有权利提出辞呈。
只要解除了与用人单位的劳动关系,便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。
需要明确的是,劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。
如双方就离职事宜达成共识,即可按照法律规定解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴。
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