律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法有没有保护应届毕业生实习的条文

2.4k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02
1.如果您是指实习期满后必须跟您签订劳动合同之类的规定是没有的,对于用人单位而言,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但实习活动主要体现是学生提高自身实践能力的机会。
2.《劳动合同法》也没有关于实习期的规定,只有试用期的规定,《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果您希望实习期满后留任,您可以忠实勤勉的做好工作,尽快与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。从而受到《劳动法》、《劳动合同法》的保护。
劳动法有没有保护应届毕业生实习的条文
咨询助手提示您
全文413字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125334人选择咨询律师
6806位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法有没有保护应届毕业生实习的条文
一键咨询
  • 133****2180用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****1147用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****8826用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****8751用户2分钟前提交了咨询
    173****3413用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****4728用户2分钟前提交了咨询
    161****4685用户4分钟前提交了咨询
    136****4723用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****1871用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****3670用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****3535用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****7318用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****0358用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****4434用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****8380用户2分钟前提交了咨询
    145****3000用户1分钟前提交了咨询
    155****2018用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****7621用户4分钟前提交了咨询
    147****3705用户3分钟前提交了咨询
    158****5067用户3分钟前提交了咨询
    172****6322用户3分钟前提交了咨询
    165****4567用户3分钟前提交了咨询
    167****1405用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****2012用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****0533用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****0251用户3分钟前提交了咨询
    133****1466用户2分钟前提交了咨询
    140****0072用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****0820用户2分钟前提交了咨询
    171****5368用户2分钟前提交了咨询
    166****8215用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****2123用户2分钟前提交了咨询
    161****2852用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****1223用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****6032用户2分钟前提交了咨询
    158****5066用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****4774用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****7146用户4分钟前提交了咨询
    133****6023用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****5034用户1分钟前提交了咨询
    150****7872用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****7101用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    131****3557用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****2818用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****5644用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****6536用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****2760用户1分钟前提交了咨询
    142****5212用户3分钟前提交了咨询
    156****4013用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****3670用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州178****2336用户3分钟前已获取解答
南京152****6050用户2分钟前已获取解答
淮安156****7581用户1分钟前已获取解答
应届毕业入职注意事项有哪些?
应注意签订的是三方协议还是劳动合同:劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期间受伤不算工伤是什么原因
[律师回复] 解析:
根据现行的我国劳动法律法规,实习生并不被视为具有获得劳动法中所规定的劳动关系中的劳动者主体资格的人员。
这些法律和规章制度明确规定了关于劳动者以及劳动力就业保护的范畴。
依照上述判例,在校学生并不符合“劳动者”这一概念所设定的具体条件。
在实践中,实习生在实习单位进行实习时,他们的身份依然是在校学生,而实习活动本身仅仅是课堂教学内容的进一步拓展,并未因为学习环境的变化而转变为法律意义上的劳动者。
因此,从这个角度来看,实习学生无法被认定为我国《劳动法》中所规定的劳动者。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
实习没有毕业证可以随时辞职吗?
因为没有毕业证实习签订的是实习协议,与正常的劳动合同还是有所区别的,所以实习生在提出离职时需要提前三天通知到用人单位,如果没有提前通知用人单位就擅自提出离职给用人单位造成了损失后,劳动者也是需要承担相应的赔偿责任的,必要时需要支付违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷
高速轻微剐蹭护栏必须报警么
[律师回复] 解析:
即使只是轻微地触碰到防护栏且没有对其造成损坏,也建议您尽快拨打警方电话进行报案。
倘若当相关工作人员在检查防护栏是否受损时意外地发现了肇事车辆,并且车辆已经离去,这便符合肇事逃逸的犯罪特征。
然而,需要明确的是,肇事逃逸并未导致严重的交通事故发生,根据中国法律法规,应当由公安机关交通管理部门给予肇事者二百元至二千元不等的罚款处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条,有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
快速解决“交通事故”问题
当前6758位律师在线
立即咨询
买房后被强制退房,如何维护自身权益
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,房地产开发企业无权未经正当理由强迫业主退房;
对于已经合法签订的房屋购买合同,其拥有对当事人的法律约束力,当事人必须严格遵循合约约定,不得任意更改或终止合同;
任何依法产生的合同,均受到国家法律的庇护与保护。
假设房地产开发商明确向业主宣告或通过自身行动证明无法履行主要债务,并强行要求解除合同,那么作为守约方的业主有权要求开发商双倍返还定金,或者按照合同约定支付相应的违约金。
若违约金不足以弥补因违约行为所导致的经济损失(例如房价上涨部分的差额等),业主还可请求人民法院或仲裁机构予以适当增加。
在买卖合同因违约而被解除之后,若守约方主张继续适用违约金条款,则人民法院应给予支持。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
实缴和认缴的法律责任怎么规定
[律师回复] 解析:
在承担法律责任这一重要层面上,两种制度并无本质差别。
然而,二者之间最显著的不同之处在于,注册资本认缴制并不要求注册资本须在成立之初即全部缴纳完毕;
而实缴制却恰恰要求如此。
换言之,认缴制并不等同于无需缴纳,其核心原则在于出资人需依照公司章程所载明的时间和金额自行履行出资义务,但实缴情况已不再需要向工商登记机关进行申报登记。
注册资本认缴登记制,也被称为认缴制,其核心理念在于在设立公司时,将确定的注册资本设定为一定期间内分期缴纳,无需在初始阶段便一次性缴足。
对于那些初期创业且资金相对匮乏的人士而言,这种制度改革无疑具有极大的吸引力,因为他们无需一开始便投入大量资金,只需在规定期限内完成全部出资即可。
实缴制则是指,公司营业执照上所列示的注册资本数额与银行验资账户中的实际资金数量必须保持一致。
法律依据:
《公司法》第四十九条
股东应当按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东未按期足额缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当对给公司造成的损失承担赔偿责任。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6339位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业招收应届毕业生有什么补助
企业招收应届毕业生政府给予补助,往往只是给予小型微型企业补助,具体的补助政策和补助标准各个地方不尽相同,当地政府会根据当地的实际情况制定相关政策。
10w+浏览
劳动纠纷
举证期限届满前是什么时候
[律师回复] 解析:
当举证期限届满之时,意味的正式超越了由法院所制定并通知的向法庭提交证据的最终截止日期。
所谓的举证期限,其实是由法院以书面形式向诉讼参与者发送的举证通知书中所明文规定的,是每个当事人向法院提交证据的具体时间段。
众所周知,诉讼乃基于证据展开的角逐,若要进行民事诉讼,则双方当事人必须提交充足且确凿的证据来证实各自的诉讼主张。
然而,为了规范审理程序,证据必须在举证期限内提出;
对于一审普通案件,人民法院所设定的举证期限不得低于十五天;
而对于二审案件,若提供新的证据,举证期限亦不得低于十天。
此外,如有当事人申请证人出庭作证,也应在举证期限届满之前提出。
倘若当事人逾期提供证据,人民法院有权责令其作出解释,必要时甚至可要求其提供相应的证据支持。
若当事人因客观原因导致逾期提供证据,或者对方当事人对逾期提供的证据并未提出任何异议,那么这种情况将被视为未逾期。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十九条
人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商,并经人民法院准许。
人民法院确定举证期限,第一审普通程序案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后,当事人对已经提供的证据,申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的,人民法院可以酌情再次确定举证期限,该期限不受前款规定的限制。
第一百条
当事人申请延长举证期限的,应当在举证期限届满前向人民法院提出书面申请。申请理由成立的,人民法院应当准许,适当延长举证期限,并通知其他当事人。延长的举证期限适用于其他当事人。
申请理由不成立的,人民法院不予准许,并通知申请人。
开设赌场罪辩护词罪轻辩护要怎么写
[律师回复] 解析:
在撰写此类判决书时,可从以下几个方面加以论述:
1.
首先需要阐述该被告在其犯罪活动前后的从轻情节,例如是否涉及共同犯罪、是否有自首或立功行为,涉案的犯罪金额相对较低,赌场开设的时间周期较短且所获取的利润亦较少,同时还需说明其是否已经将非法所得全部退回以及能否积极配合司法程序等。
2.
其次,针对开设赌场犯罪中所涉及到的用于接收和流转赌资的银行账户内的资金,若犯罪嫌疑人或被告人能够提供充分的合法来源证明,则这些资金不应被视为赌资。
3.关于参赌人数的认定问题,如果发现多个账户由同一个人使用,那么就应该剔除重复计算的部分,并以实际使用的人数为准来确定参赌人数。
4.此外,开设赌场的赌资数额不应该包含行为人自身参与赌博的资金,当行为人代理的账号中有其本人投注的资金时,如能提供相关客观证据加以证实,那么其本人投注的数额仅属于其个人赌博的数额,应予扣除。
【此点尚存争议】
5.赌资数额应根据投注或赢得的具体金额来认定,对于那些连续多次多局进行的赌博形式,应考虑扣除存在重复计算的金额。
6.
最后,上级代理与下级代理之间对参赌人员同一笔赌资的流动,不应累加计算,而应仅认定其中一笔作为涉案赌资。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6697 位律师在线,高效解决问题
往届毕业生户口怎么处理
往届毕业生的户口可以继续保留在学校,但保留的时间是两年,如果超过两年后仍然没有就业,对于当事人来讲,只能把本人的户口迁回原户籍所在地,两年内就业的,可以把户口挂靠到人才市场,如果在行政机关上班,可以办理单位集体户口。
10w+浏览
行政再审出现新事实怎么处理
[律师回复] 解析:
1.当人民法院对于经由再审程序审理后发现的原生效判决或裁定确实存在错误时,他们有权采取两种不同的方式进行处理:
首先,可以通过撤销原生效判决或裁定的方式来修正错误;
其次,也可以以裁定的形式撤销原生效判决或裁定,并将该案发回至做出原生效判决或裁定的人民法院进行重新审理和判断。
2.裁定发回作出生效判决或裁定的人民法院重新审理的情况主要包括以下几种:
审理本案的审判人员或书记员因应回避而未能回避的;
依法应当进行公开审理但未经公开审理便作出判决的;
未经合法传唤当事人且当事人未出席而作出判决的;
对与本案相关的诉讼请求未给予明确裁判的;
以及其他任何可能导致案件审判结果不公正的违反法定程序的行为。
3.当人民法院审理再审案件时,若发现原审法院对某些案件不予受理或驳回起诉的决定存在错误,他们应该采取以下措施进行纠正。
例如,如果第二审人民法院维持了第一审人民法院关于不予受理或驳回起诉的裁定,但实际上这一裁定是错误的,那么再审法院就应当撤销第一审和第二审人民法院的裁定,并指令第一审人民法院重新审理此案。
4.对于再审案件的审理,根据不同的审理程序,人民法院需要在规定时间内作出裁判。
其中,如果再审案件按照第一审程序进行审理,则必须在三个月内作出裁判;
而如果再审案件按照第二审程序进行审理,则必须在两个月内作出裁判。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条
当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
(一)不予立案或者驳回起诉确有错误的;
(二)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的;
(四)原判决、裁定适用法律、法规确有错误的;
(五)违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的;
(六)原判决、裁定遗漏诉讼请求的;
(七)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(八)审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    153****5027
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    157****1024
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    177****1267
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应