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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-27
首先，你得去收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言这类的相关证据，它们可是能证明劳动关系以及工资数额的关键所在。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
接着，把仲裁申请书提交给劳动仲裁机构，要在申请书里写明你的基本情况、被申请人（也就是老板或者公司）的相关信息、仲裁请求（像要求支付工资之类的）、事实以及理由等内容。劳动仲裁机构受理之后，就会安排开庭进行审理。
在仲裁的整个过程当中，你必须如实把事实陈述出来，并且把证据给展示出来。要是仲裁裁决是支持你的请求的，但老板还是不支付工资，那你就可以向法院申请让其强制执行。整个这一过程，你得留意遵守劳动仲裁机构的相关程序规定，要在法定的时效期限内提起仲裁（通常是在劳动关系终止后的一年之内）。
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然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。
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