无故被辞退社保怎么办

[律师回复] 解析：
以下列举出几种常见的导致离婚协议被判定为无效的情形：
首先，在签署离婚协议书的过程中，任何一方或是双方的当事人若是缺乏与其所参与民事行为相对应的实际行为能力或者不具有相应的法定资格；
其次，如果离婚协议书系由签订协议的当事人通过虚构或者欺骗性的表意实施达成的；
最后，若离婚协议书的具体内容违反了现行法律所设定的强制性规定或者严重违背社会公共道德规范，同样可能导致其无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
完全可以，只要满足善意取得的各项条件便可实现。
依照现行法规，若无处分权人将不动产或动产转让予受让人，原所有者有权收回其所有权；
除非法律另有特殊规定，在符合以下几种情况下，受让人才可能依法取得相应的不动产或者动产所有权：
（1）受让人在购买这些财产时为善意；
（2）交易价格合理公允；
以及
（3）已通过法定程序完成了应进行登记的不动产或动产的登记手续，或者未需登记的财产已实际交付给了受让人。
在此种情况下，受让人有权依据上述条款主张并取得不动产或动产的所有权，而原所有者则有权向无处分权人提出损害赔偿要求。
法律依据：
《民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
在涉及医疗过失且该过失与所造成的损害并无直接关联性的赔偿问题上：
1.误工费的具体金额将依照受害者的误工期以及其收入情况予以评定；
关于误工期的认定，需由受害者接受治疗的医疗机构开具相应证明文件。
若受害者因伤致残而需要持续休养，则误工期可延长至残疾鉴定之日前一日；
对于有固定收入来源的受害者，误工费将按照实际减少的收入进行计算。
2.护理费的数额将根据护理人员的收入状况、护理人数及护理期限来确定；
若护理人员有收入，则护理费将按照误工费的相关规定进行计算。
3.交通费的计算将基于受害者及其必要的陪护人员因就医或转院所实际产生的费用；
交通费用需以正式发票作为依据，相关凭证需满足医疗地点、时间、人数以及次数等方面的要求。
4.住院伙食补贴的数额可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补贴标准予以确定。
5.营养费的具体金额将根据受害者的残疾程度，并参考医疗机构的专业意见予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，未经房屋所有权人许可侵入他人住宅的行为构成非法入侵民宅罪名，可直接诉诸相关法院寻求经济损失补偿；
同时也有权主张对违法行为人给予相应等级的行政处分。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于持有信用卡但无法按时偿还欠款的情况，可能会带来以下几种严重后果：
首先，欠款将按照约定利率支付高额利息以及滞纳金，这无疑增加了持卡人的经济负担；
其次，当逾期超出两个月时，银行有权冻结该张信用卡，并且实际的冻结期限将根据各家银行的相关规定而有所不同，通常情况下，被冻结的信用卡将处于只进不出的状态；
再者，逾期行为将会在个人征信系统中留下不良信用记录，这将对未来再次申请信用卡或其他金融服务造成不利影响，同时，已有的信用卡额度也有可能因此而被调低；
最后，如果持卡人仍然坚持拒不还款，银行有权采取法律手段进行追索，若情节严重且构成恶意拖欠，银行甚至可以以“涉嫌信用诈骗”为由向法院提起诉讼，并追究持卡人的刑事责任，严重者甚至可能面临牢狱之灾。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在劳动关系方面，当某一方刻意欺罔另一方签订不公正的劳动合同时，倘若该等合同内容严重违背了其中一方或双方的本意或触犯了相关法律条文或者是违背了国家行政法令中的强制性规定，那么此类被认定为完全失效的劳动合同将导致双方当事人之间的劳动关系自动终止。
其次，如果劳动者已经为用人单位付出了相应的劳动，那么用人单位就应该按照约定向其支付相应的报酬。
再者，如果在劳动合同被确认为无效之后，给对方带来了实质性的损失，那么有过失的一方必须承担起相应的赔偿责任。
最后，即使劳动合同被确认无效，用人单位也需要继续为劳动者提供在合同被确认无效之前所享有的各项福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
若您需要查询本人的犯罪记录信息，您可前往下述地点进行查询：
户籍所在地的公安派出所或常住地址所在地区的公安派出所；
此外，您亦可选择委托他人进行相关事项的查询工作。
若您决定亲自前往查询，那么您需要准备以下材料：
1.本人有效的身份证明文件；
2.《查询申请表》（此表格需前往派出所领取并现场填写）；
3.如果您选择在常住地址所在派出所进行查询，那么您还须提供您的居住证作为辅助证明；
4.若您是委托他人进行查询，则需要同时提供相应的委托书以及受托人的有效身份证件；
5.需要特别注意的是，若个人在一年以内有超过三次（含三次）的查询申请，那么在进行第四次查询时，必须提供相关证明，以证明此次查询是出于正当且合理的目的。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条
个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，受托人应当具有完全民事行为能力。
单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。有关查询程序参照单位查询的相关规定。
第五条
中国公民申请查询，由户籍地或者居住地公安派出所受理；在中国境内居留180天（含）以上的外国人申请查询，由居住地县级以上公安出入境管理部门受理；委托他人查询的，由委托人户籍地或者居住地受理。
单位申请查询，由住所地公安派出所受理。查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。
各地根据本地工作实际和便民服务需要，可以增加查询受理单位，也可以采取线上办理、自助办理等方式开展犯罪记录查询工作。

[律师回复] 解析：
当用人单位无缘无故辞退员工时，其补偿方式应根据每位员工在公司服务满一年来计算，即支付一个月薪资作为经济上的补偿；
若未能提供合理且正当的原因，而采取单方面解除雇佣关系的行为，那么该用人单位必须承担支付双倍经济补偿的责任。
至于具体的情形，可由双方共同协商确定，或者寻求通过提起劳动仲裁以获得公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若某人以无驾驶证之身驾驶他人之车辆发生交通事故导致人员伤亡，根据相关法律法规，无证驾驶之人无疑将承担最为直接、最为严重的法律责任。
与此同时，若物主明知驾驶员无照仍出借车辆，亦须依照相应法律规定承担连带赔偿责任。
然而，如车主能够充分举证表明自身对此事件并不知情，那么其所背负的赔偿责任则可适当减轻，但无论如何，车主与无证驾驶之人都需共同承担对受害方的经济赔偿义务。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，试用期内离职同样享有薪资待遇。
这其中，劳动者在试用期的工资水平不得低于本公司同岗位最低档次工资或者与之约定的工资数额的百分之八十，同时还必须符合当地关于最低工资的法定标准。
换句话说，试用期内的最低工资标准应当包含两项内容，其一是不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十；
其二则是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
无配偶之人士若欲合法领养异性子嗣，年龄差距须达到四十岁及以上。
除此之外，收养人亦需递交相关证明文件，以确保其具备以下几点要求：
无生育之子女或仅育有一名子女；
具有足够的经济能力来承担抚养、教育以及保护被收养之人的责任与义务；
经医生诊断，无任何不符合收养子女之严重疾病；
无任何触犯法律法规、道德败坏等行为，不会对被收养之人的身心健康成长造成不良影响。
法律依据：
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

[律师回复] 解析：
机动车车牌作为一种具有法律效力的凭证，充分表明其拥有者可以在道路上合法行驶。
然而，倘若某辆机动车未能悬挂车牌且依旧在道路上行驶，这无疑构成了严重的违规行为。
为此，机动车驾驶员若需上路行驶，就必须依照相关法规办理临时牌照或正式牌照。
针对未悬挂车牌而擅自上路的摩托车，一旦被交警现场查获，将被视为违法行为。
交警部门有权依法暂扣该车辆，并要求驾驶员出示摩托车的相关证件。
同时，交警部门也会对驾驶员进行教育，提醒他们尽快完成牌照的补办手续。
此外，根据相关规定，此类违法行为将面临20元至200元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人
提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
对于以个体身份参保的人员而言，其所需支付的社会保险费用，是按照上年度本地所属全体职工的平均薪资水平为依据进行相应调整的。
在这当中，养老保险的最低缴费基数设定为该地区上年度平均薪资水平的40％，而对应的缴费比率则为20％；
至于医疗保险方面，其最低缴费基数被确定为该地区上年度平均薪资水平的60％，而相应的缴费比率则设置为5％。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
对于个人自行投保社会保障计划的情况而言，所需支付的保费标准通常会以本年度本地企业员工人均薪资水平为参考依据。
具体而言，在养老保险的参保范畴中，参与者需支付的最低投保基准将被设定至本地区上一年度平均工资数额的40%程度，而其缴费比例则为20%；
至于医疗保险方面，同样以本地区上一年度平均工资数额的60%作为最低投保基准，但其缴费比例仅为5%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

[律师回复] 解析：
当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时，如果该员工因此遭受解雇，那么这种行为就是非法的；
在这种情况下，雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。
根据法律规定，雇主自雇佣员工开始之日就已经与该员工建立了合法的劳动关系，此时他们有义务与员工签订书面形式的劳动合同，并且最晚不能超过一个自然月的时间期限。
但是，如果员工在自入职日起一个月内故意不为自己签订劳动合同，那么雇主在此期间将其辞退并不需要承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
若继承人无法联系上：
1,当存在其他合法继承人的情形之下，当事人不得擅自处置尚未进行分配的共同财产，必须得到其他继承人的书面弃权声明；
2,继承人无法取得联系的情况下，若符合法定宣告失踪的相关要件，则可向法院提起诉讼，请求宣告失踪之后，再依法办理继承事宜；
3,对于已被宣告失踪的继承人，应当为其保留相应的遗产继承份额（由其配偶或子女等亲属代为管理；
如无上述亲属，则由法院指定专人代为管理）；
4,关于此问题的详细解答，建议您咨询专业律师或在申请法院宣告失踪时一并寻求法律意见。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
因遵循相关法律条例，参加社会保险的个人帐户中的养老基金具备储蓄特性。
在被保险人去世之后，被保险人的个人帐户内的养老基金累积额可依照法定程序进行继承。
第二点，如果被保险人由于疾病原因离世，其合法继承人有资格领取丧葬补贴金以及遗属抚恤金。
通常情况下，丧葬补贴金会按照被保险人在去世之前的月均工资标准发放六个月。
而遗属抚恤金则由配偶每月领取相当于月均工资百分之四十的金额。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
若劳动者与用人单位双方达成一致意见，便可签署不设期限的劳动合同。
此外，以下几种特殊情况也适用上述条款：
首先，在劳动者已为同一用人单位提供服务累计达十年以上的情况下；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的时间；
最后，如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间，劳动者未出现任何相关法律规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期后，双方仍可续签劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在满足特定条件的情况下，善意取得方可实现。
当无合法处分权之人将不动产或动产转让予受让人之际，物之所有人有权予以收回；
除非法律另有特别规定，那么，只要符合以下几个方面的情况，受让人即能取得该不动产或动产的所有权：
（一）受让人在接受该不动产或动产之时系出于善意；
（二）其所支付的对价属合理范围内；
（三）转让的不动产或动产如需依法进行登记的已完成了登记手续，无需登记的则已实际交付给了受让人。
若受让人根据上述条款获得了不动产或动产的所有权，原所有权人有权向无合法处分权之人提出损害赔偿要求。
法律依据：
《民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
在受到胁迫的情况下签署的协议是无效的，原因在于它并不符合意思表示（表明意欲进行某种行为的表示）的真实性原则。
依据相关法律条文，行为主体需具备与之相对应的民事行为能力；
并且其所表达的意思表示应当真实；
而且其所实施的民事行为不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能背离公共秩序和善良风俗。
因此，在受到胁迫的情况下签署的协议显然无法反映出当事人的真实意愿，故而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。