律图审稿专业委员会3轮严审

换部门前被辞退

2.7k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
换部门前被辞退
咨询助手提示您
全文159字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125333人选择咨询律师
3398位律师在线平均3分钟响应99%好评
换部门前被辞退
一键咨询
  • 170****6220用户3分钟前提交了咨询
    155****8738用户2分钟前提交了咨询
    141****7120用户2分钟前提交了咨询
    173****0603用户3分钟前提交了咨询
    161****6717用户2分钟前提交了咨询
    175****3608用户4分钟前提交了咨询
    154****0036用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****3621用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 136****5338用户2分钟前提交了咨询
    175****2236用户1分钟前提交了咨询
    138****8237用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****1071用户2分钟前提交了咨询
    160****7288用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****2143用户2分钟前提交了咨询
    130****6070用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****2641用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****5774用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****3301用户4分钟前提交了咨询
    145****4607用户4分钟前提交了咨询
    161****6061用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****1307用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****6771用户3分钟前提交了咨询
    160****4686用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****0303用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****3805用户2分钟前提交了咨询
    138****4626用户3分钟前提交了咨询
    144****4505用户1分钟前提交了咨询
    143****6187用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****7165用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****2525用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****2132用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****4287用户4分钟前提交了咨询
    174****3643用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****7184用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****4467用户4分钟前提交了咨询
    160****1073用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****2775用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****0317用户1分钟前提交了咨询
    144****4112用户1分钟前提交了咨询
    174****7858用户1分钟前提交了咨询
    137****6725用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****8425用户1分钟前提交了咨询
    166****7711用户1分钟前提交了咨询
    164****1461用户4分钟前提交了咨询
    164****7474用户4分钟前提交了咨询
    176****7022用户3分钟前提交了咨询
    160****6788用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****7266用户1分钟前提交了咨询
    146****3727用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****7665用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港135****9683用户3分钟前已获取解答
宿迁152****6066用户3分钟前已获取解答
镇江180****2589用户1分钟前已获取解答
换部门后不适应被辞退需要赔偿吗?
换部门后不适应被辞退显然是需要赔偿的,对于员工不存在违法或者违反工作纪律的情况下,用人单位辞退员工都是需要支付经济补偿的,涉及到强行辞退员工的,还需要支付双倍的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
用人部门辞退员工因提前多少天?
用人部门辞退员工需要提前30天通知劳动者,这在我国法律上是有明确的规定的,具体情况下对于相关事项的处理应当严格按照法律规定的程序来进行,否则就是构成了违法行为,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工是部门经理还是人事部
辞退员工可以是部门经理也可以,是人事部门,只要是劳动者违反了相关规定的话,用人单位都有权辞退劳动者,并且不需要支付任何的赔偿,但如果是属于违法辞退的话,那么就需要支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
部门经理辞退员工可以吗?
一般情况下,部门经理辞退员工是不可以的,公司辞退员工要走严格的程序,由人事部门做出决定,并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利,其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退,员工应当去积极维权。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6172 位律师在线,高效解决问题
部门解散辞退员工有赔偿吗
因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的,而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的,不过,经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的,然后就是工龄有几年,补偿金就是几个月的工资。而且,就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    182****9971
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    130****5702
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    135****3712
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应