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劳动争议仲裁依据

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最新修订 | 2024-02-24
劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
劳动争议仲裁依据
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劳动争议仲裁辩护法律依据有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁辩护法律依据有什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
兄弟合建房协议书有效吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
倘若有关各方皆具备完全民事行为能力,并且其以真挚而自由的意愿签订相关协议,其中并不涉及任何诸如压制、欺骗等不正当影响因素,那么这样的合同便具有法定的约束力以及法律效应。
然而,对于合作修建房屋合同而言,其有效性需要根据具体情况进行评估,必须基于企业间的协商与决策过程来考虑合同是否具有可能被法院认可和支持的合法性。
所谓的合同效力,简言之就是受到法律权威保护的且已经依法订立的合同,对合同主体规定出了他们必须严格履行该合同约定的义务的法律约束力,在这种情况下,任何方都不能随意更改或者解除这份合同,换句话说,这也就是我们常说的法律权利和义务。
法律依据:
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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劳动争议仲裁辩护法律依据是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁辩护法律依据是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
协议离婚了还可以起诉吗
[律师回复] 解析:
在签署完离婚协议之后,根据我国相关法律法规的明确规定,倘若双方当事人在契约签订之后未能按照约定履行义务,或者发现任何一方在离婚过程中存在损害夫妻共有资产或其他违法行为等特定原因时,均有权向当地具有司法管辖权的人民法院提出申诉。
具体而言,自2021年1月1日起正式施行的《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条指出,当夫妻双方决定自愿离婚时,必须签署书面形式的离婚协议,且必须亲自前往所在地区的民政部门进行离婚登记申请。
同时,这份离婚协议中应完整地记录下双方关于自愿解除婚姻关系以及涉及的子女抚养、财产分配及债务清算等各项事宜达成一致并达成共识的意见。
而《中华人民共和国民法典》的第一千零九十二条则详细规定,若夫妻中的某一方故意隐瞒、转移、出售、破坏、挥霍夫妻共有的财产,甚至制造虚假的夫妻共同债务来企图侵吞另一方的合法财产,那么在离婚进行财产分割时,对于该方的份额将可以被适度减少乃至全部剥夺。
此外,值得注意的是,即便离婚手续已圆满完成,但若是另一方在离婚后发现前述提及的任何不当行为,都有权通过向当地人民法院发起诉讼,要求重新进行夫妻共同财产的再分割。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么?
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
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刑事辩护
出轨不能作为离婚理由的依据是什么
[律师回复] 解析:
在婚姻关系中,单方面出轨并不必然构成判定离婚的条件,法院判决离婚主要是基于夫妻之间的感情已经破裂。
以下列举几种常见的法定情况:
1.重婚行为或与他人非法同居;
2.存在蓄意对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃的行为;
3.沉溺于赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改;
4.由于感情不合导致分居两年及以上。
按照相关法律法规,当夫妻中的一方提出离婚请求时,可先由相关组织进行调解,若调解无果则可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理此类离婚案件时,应
首先进行调解工作;
如经调解发现双方感情确实已经破裂,无法挽回,则调解无效,应当依法准许离婚。
此外,还有以下几种情况也属于法定的离婚事由:
(一)重婚行为或与他人非法同居;
(二)存在蓄意对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃的行为;
(三)沉溺于赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改;
(四)由于感情不合导致分居两年及以上;
(五)其他导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条第一、二、三款
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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劳动合同争议约定仲裁的依据是什么?
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁证据规则
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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