能否只签订试用期协议而不签订劳动合同

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，三方协议具有法律约束力。
以下为具体解释：
首先，三方协议作为一种意向性协议，由学校作为第三方进行监督并见证，毕业生与用人单位共同签署，具有法律约束力，然而它无法完全取代后续签订的劳动合同；
其次，在签订三方协议的过程中，必须遵循中国现行劳动法律、法规及相关就业政策，若有任何一方出现违约行为，将依据民法典中的相关条款追究其违约责任。
此外，当毕业生抵达用人单位报到之后，三方协议便自动终止，此时用人单位应当与毕业生签订书面形式的劳动合同，以明确双方之间的劳动关系。
关于三方协议的签订流程，详细步骤如下：
首先，前往学校就业指导中心大厅领取三方协议；
其次，前往所在学院或寻求导师签名以及院内团委书记加盖公章；
再次，填写三方协议中已有的各项信息；
最后，将完整的三方协议书三份分别递交至录用单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在现行的法律制度下，并无明文规定要求每份合同必须签署多份。
因此，仅签署一份合同并不违背法律原则，同时也不会对合同本身的有效性产生任何负面影响。
然而，从风险管理和防控方面进行考虑，我们主张双方应当各自保留一份。
因为，若仅有一份合同存在，那么未持有合同的一方所面临的风险将会显著增加。
一旦对方未能按照约定履行合同义务，该方就必须承担更重的举证责任以证实双方之间存在有效的合同关系及对方的违约行为。
这种情况下，即使选择提起诉讼，由于缺乏足够的证据支持，也很可能会导致法院拒绝立案或者在立案后的审理过程中败诉。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在行政复议的过程中，其涉及到三个重要的实体参与者：
行政复议的申请人,行政复议的受理机关以及做出原始行政决策的机关。
依照我国现行的法律法规，对于提出行政复议请求的公民、企业以及其他团体来说，他们将作为申请人的角色出现。
与此同时，当这些行政相对人对于特定行政机关注释的具体行政行为表示不满并提出行政复议时，做出该具体行政行为的行政机关则会成为被申请人的角色。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十条
依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。
有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。
有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。
有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。
同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。
公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。
申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。

[律师回复] 解析：
在拟订抚养权协议书时，应确保以下各项事项得以如实呈现：
1.明确列明协议双方当事人的姓名、性别、年龄、国籍、居民身份证号以及户口登记地址、就业所在地点等详细情况。
2.揭示各方自愿签订此份协议的意愿及抚养未成年子女的基本理由。
且需在内容中详尽阐述关于子女监护权的归属问题，并清晰规定各方拥有的探视权利及其行使方式，以及未与子女共同居住之人所承担的抚养费用数额。
具体而言，抚养权协议书的规范格式可用如下：
原告：
_______，详细户籍地址：
_______，性别：
_______，公民身份证编号：
_______被告：
_______，详细户籍地址：
_______，性别：
_______，公民身份证编号：
_______
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
对于此类情况，常见的解决策略包括与邻里进行充分沟通协调、积极寻求社区协助以及专业医师的医疗建议等。
首先，与邻里进行深入协商尤为重要，我们应耐心询问并了解邻居的作息规律，进而对自身的起居习惯进行相应调整，以尽量避免与邻居的睡眠时间产生冲突。
其次，若经过与邻居的友好协商仍未能妥善解决问题，我们可尝试寻求社区组织的协助。
在社区层面上，他们可能会采取调解手段，为双方提供一个公平公正的平台，以期达到最终的和解。
最后，当打鼾现象严重影响到日常生活时，我们还需寻求专业医师的帮助。
医生们将根据患者的实际情况，制定个性化的治疗方案，如药物治疗或手术干预等措施，以期有效地缓解症状，提高生活质量。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
关于保证人身份信息的明确要求。
保证书的内容务必详尽地包括保证人的全名以及其他相关身份信息，从而能够精确地确定保证人的真实身份。
保证责任事项的明确规范。
在撰写保证书的过程中，需要将保证的具体事项清晰地罗列出来，同时对于未能履行承诺的情况，亦需制定出明确的应对措施。
保证人签字及注明日期的严格规定。
为了证实保证人的自愿性，保证书必须由保证人亲自签署并注明签署日期。
关于民事行为能力的严谨要求。
签署保证书的民事主体必须具备相应的民事行为能力，这就意味着我们要确保签署者在法律层面上拥有足够的行为能力。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：
对于食品的生产日期，我国法律明确规定不可擅自篡改或涂抹。
若您在超市或零售市场购买到经过篡改日期的食品，可采取如下措施来保障自身合法权益。
第一种方式便是拨打国家工商行政管理总局设立的消费者投诉举报热线。
此条热线的设立得益于原国家信息产业部的鼎力相助，旨在为全国各地的消费者提供专门的投诉举报服务。
此外，还可以向消费者保护协会进行投诉，或者前往当地的食品安全与环境监管部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在撰写行政复议申请书时，必须包含以下几项核心要素：
首先是申请人的详实身份资料；
其次，要明确指出作出特定行政行为的行政机构的全面信息；
第三点，就是明确阐述您所提出的行政复议请求；
第四，您需要详细描述申请的事实情况和理由；
最后，您还需提供支持您申请的相关法律依据，并注明受理此申请的行政机关的全称及申请日期。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
《中华人民共和国行政复议法》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复] 解析：
关于依法解聘试用期内员工之正当流程如下：
首先，依据相关法律法规的规定，公司应向该员工提供正式的解除劳动合同证明书；
其次，在正式解除劳动合同时，公司有责任迅速、准确地结算员工的薪资福利待遇；
再次，公司必须在15个工作日之内妥善处理员工的人事档案及社会保险关系的转接事宜；
最后，员工则需根据双方签订的劳动合同履行相应的工作交接义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
对于不起诉复议和复核的期限问题，我们可以分别从两个方面进行探讨：
首先是针对刑事案件的处理流程，在案件被移送至检察机关后，如果检察机关决定不予起诉，而公安机关对此结果持有异议并提出复议申请时，此时复议期限尚未有明确规定；
其次，若被不起诉人对自身所处的境遇不满进而提出申诉，但检察院仍然决定不予起诉，公安机关仍然持异议并提出复议申请，而在此过程中复议请求未得到接受，该机关亦可向上级人民检察院提出复核请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十一条
对于人民检察院依照本法第一百七十七条第二款规定作出的不起诉决定，被不起诉人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向人民检察院申诉。人民检察院应当作出复查决定，通知被不起诉的人，同时抄送公安机关。

[律师回复] 解析：
未能达成既定业绩目标并不能构成单方面解聘员工的合法依据，这一行为实质上是对《中华人民共和国劳动法》相关条款的违反，属于非法解除劳动合同范畴。
然而鉴于您目前尚处在试用期阶段，且实际服务期限相对较短，因此主张经济补偿金也仅能参考当地法律法规的标准，即一个月的薪资报酬。
若考虑到上述因素与您个人实际收益状况相比较低，那么选择放弃也是可行的解决方案之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
袭击协助维护社会治安秩序的基层执法人员，可被认定为构成“袭警”犯罪行为。
暴力侵扰并侵犯身为人民警察正常履行职务权利的，将被视为涉嫌触犯“袭警罪”。
犯下此种恶行者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
而对于那些以危害性极大的方式袭击民警，对其生命安全造成严重威胁的罪犯，我们将依据法律规定，从严惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
一般而言，行政复议的申请期限通常设定为60天。
行政复议的申请人应当在知晓行政机关的具体行政行为对自身合法权益造成侵害之日起的60日内提出行政复议申请。
若由于不可抗力或者其他正当原因导致法定申请期限被延误，则申请期限将从障碍得以消除之日起重新开始计算。
当行政复议机构收到复议申请之后，应当在5个工作日之内决定是否予以受理。
对于决定受理的案件，自收到复议申请书之日起便视为正式受理。
复议机关应当在接到复议申请之日起的60日内做出行政复议决定，但在特殊情况下，如经过相关行政复议机关负责人的批准，可以适当延长30日。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第三十一条
行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；
但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。
情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；
但是延长期限最多不超过三十日。
行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。
行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

[律师回复] 解析：
首先，对于制造不实言论并恶意诋毁他人，从而损害了国家和社会公众利益，情节严重者，依法将被视为诽谤罪，受害人有权选择向警方报案，请求公安部门介入处理。
其次，如果仅仅是制造不实言论而并无损及到国家和社会公众利益，那么这种行为就构成了犯罪，但这属于自诉案件，不由公安机关直接负责审理，需要原告亲自前往法庭起诉，经由法院进行立案审查后再作处理。
最后，若诽谤尚未达到犯罪程度，派出所则可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对涉事人员处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
针对判定为违反规定停放车辆之状况后，支撑行政复议申请的详细途径如下：
凡中华人民共和国公民、法人或者其他组织若觉察到特定行政行为对自身合法权益有所侵害，应在清楚了解此项具体行政行为之时起算六十个自然日之内，向相关行政复议机构提交行政复议申请书。
在申请过程中，申请人可选择以书面形式进行，亦可选择口头陈述。
如选择口头申请，则行政复议机关需当场详细记录下申请人的个人信息、行政复议诉求、申请行政复议所涉及的主要事实、理由以及提出申请的具体日期等关键要素。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
第十一条
申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；
口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律规定，在起草和签订劳动合同过程中，应当明确以下各项重要条款：
首先是用人单位的基本信息，包括其正式注册的公司名称、办公场所及法定代表人或主要负责人的详细资料；
其次是劳动者个人的详细情况，如名字、家庭地址及其有效期内的身份证明文件或者其他有限效身份证件号码等；
再次是明确劳动合同的具体期限；
随后是详细阐述工作职责与工作地点；
接着是明确工作时间、休息日以及假期安排；
最后是明确劳动者应得的劳动报酬，同时还需注明劳动者享有的社会保险以及其他相关的福利待遇。
此外，法律法规中规定的其他必要事项亦须在劳动合同中予以明确。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条
合同形式和条款劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任；

[律师回复] 解析：
非法闯入他人住宅并擅自损毁室内财产，这属于非法侵入住宅罪与故意毁坏财物罪的复合侵权行为。
1)其中，非法侵入住宅罪是针对违背住宅居住权人的意愿或未经同意，强行进入他人居所的行为，或者在进入之后拒绝退出的情形。
同时，该罪又涵盖了进入公民住宅后被要求退出而坚决不出的情况。
2）此外，故意毁坏财物罪，亦称蓄意破坏财物罪，是一种故意对于公共财物或私人财产进行毁灭或者损害的行为，其数量达到一定标准或者存在其他严重情节者即可构成犯罪。
关于私自闯入民宅的正当防卫实施条件，主要包括以下几个方面：
首先，必须存在实际的不法侵害行为。
对于那些没有社会危害性的行为，即便从当事人的角度看可能具有某种侵害性，也不能让当事人行使正当防卫权。
其次，不法侵害并不仅仅局限于犯罪行为。
正当防卫的要求仅在于存在不法侵害，并未将起因条件严格限制在犯罪行为上，因此，不法侵害的范围相较于犯罪更为广泛，只要是不法侵害行为，无论是否已达至犯罪程度，防卫人均有权依法对不法侵害人采取正当防卫措施。
最后，不法侵害必须是现实存在的。
也就是说，不法侵害必须是客观且真实存在的，而非行为人主观臆断或推测出来的。
对于擅自闯入民宅的行为，当事人可自行制止，若对方仍不听从劝告，应立即向警方报案。
倘若私闯者有危及人身安全的行为，当事人可实施自卫，但若无此等危险，应立即向警方报告。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十九条
中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。
禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处两百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。
第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若因为财产分割问题而对已签署的离婚协议书产生疑虑和反悔之意，那么可以考虑向当地法院提起诉讼，这是可行的途径之一。
然而，在进行此项操作之前需要注意，唯有当您在签订离婚协议书的过程中确实遭受到欺骗、威胁等不公正待遇时，法院才有可能根据相关法律法规，对原有的财产分割协议进行变更或撤销。
否则，法院将以维护法律权威为由，驳回您的诉讼请求，并不会对您的诉求给予支持。
此外，若您对离婚协议书中未涉及到的事项感到不满，例如探望孩子的时间安排、子女姓氏的选择等等，也可以向法院提起诉讼，并提出您的具体诉求。
人民法院将依据相关法律规定，对此类案件做出公正裁决。
最后，如果您发现对方有隐瞒、转移、变卖、毁坏夫妻共同财产，或者试图通过伪造债务来侵占您的个人财产的行为，您同样有权向法院提起诉讼，请求重新分配夫妻共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
【一方侵害夫妻共同财产的法律后果】夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
以下几种情形，均需召开股东大会，并进行相应的决议：
1.决定是否要增减公司注册资本的事宜；
2.就公司能否合并、分立、解散以及改变其组织结构等重大变革进行决策；
3.对于公司章程的修订，必须达到代表三分之二以上表决权的股东赞成票方能予以通过。
在其他的一些较为次要的事项中，如果所有股东能够达成书面共识，并且能够在全体股东签字、盖章的决定文件上体现出来，那么这部分事务便无需举行股东大会会议，可直接做出决定。
法律依据：
《公司法》第十五条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定，由董事会或者股东会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，应当经股东会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，受到胁迫签署的协议应被视为无效。
就离婚协议而言，它需经过相关民政部门进行离婚登记受理与备案后方可正式生效。
在协议离婚的全过程中，自协议达成之日起至最终办理离婚手续为止，都需要双方共同努力配合以确保顺利完成。
若其中任何一方未能积极配合，那么离婚程序将无法顺利推进，进而导致离婚协议无法生效。
在此情况下，我们建议您选择通过诉讼途径来解决离婚问题。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。