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没有劳动合同试用期可以随时有人吗

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在未签署劳动合同时,即便尚处在试用期阶段,也无法立即结束与雇主的合作关系,您仍需提前三天向用人单位发出书面通知。请注意,尽管未签署劳动合同,但不可否认的是,您们双方之间已存在了合法的劳务关系,在此情况下,作为劳动者身份的您理应遵守相关法律法规,依法解除劳动合同并履行告知义务。
法律依据
《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动法试用期可随时辞职吗
在试用期阶段理论上也是不能随时辞职的,劳动合同法当中规定试用期阶段想要辞职的话应该提前三天告知用人单位,只不过用人单位会根据当时的情况做决定的,如果在试用期阶段的话,可能当事人告知用人单位之后,用人单位也马上就会给当事人办理辞职手续的。
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劳动纠纷
劳动者试用期可以随时辞职吗
劳动者试用期可以随时辞职,而且不用承担违约责任,但是在原则上应当提前三天通知用人单位,而且如果劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位也可以随时解除劳动合同。
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劳动纠纷
入股可以随时退股吗
[律师回复] 解析:
您完全有权提出退出股份之要求。
当面对股东退股问题时,可行之法包括:
(一)采用转股方式退出。
转股方式又可细分为对内转让与对外转让两种途径。
(二)采取减资方式退出。
实际上,通过降低注册资本以实现股东退出,实质上是公司对股东出资进行回购。
然而,需注意的是,减资与回购并非同义词。
在有限责任公司中,若满足特定条件且拥有足够表决权的股东在股东大会上表示赞同,即可做出减资决定,无需再附加其他任何额外条件。
(三)利用异议股东回购方式退出。
股权回购请求权乃一项法定股东权益,为中小股东提供了抵御大股东不当行为的法律保障。
(四)通过提起诉讼解散公司方式退出。
若公司出现公司章程所规定的解散情形,例如营业期限届满或公司解散等情况,股东亦将随之退出。
股东可通过召集股东会议并达成关于解散公司或修订公司章程中解散事由的决议。
法律依据:
《公司法》第七十四条
有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:
(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;
(二)公司合并、分立、转让主要财产的;
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
驾照过了试用期需要换么
[律师回复] 解析:
请注意:
驾驶员实习期结束后并不需要进行任何换证手续。
不论您持有何种类型的驾驶证,实习期限一旦结束便无需再行更换证件。
关于机动车辆驾驶证的使用期限,我国相关法律法规将其划分为六年期、十年期以及无限制期。
当驾驶员的驾驶证有效期即将到期之际,他们有义务前往车辆管理所办理换证手续。
具体的换证流程如下:
首先,驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前九十天内向机动车驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中,驾驶员需确认申请信息的准确性,同时提交以下相关证明文件及凭证:
(1)驾驶员本人的身份证件与驾驶证原件;
(2)三张一寸白色背景的个人照片;
(3)由县级或部队团级以上医疗机构开具的有关身体健康状况的证明文件。
其次,车辆管理所会对申请人提交的材料进行审核,对于符合规定要求的申请,将会在一个工作日内为驾驶员换发新的机动车驾驶证。
在机动车驾驶证的六年有效期内,若驾驶员在每个记分周期内均未达到累计扣分12分的标准,则可换领有效期为十年的机动车驾驶证;
而在机动车驾驶证的十年有效期内,若驾驶员在每个记分周期内仍未达到累计扣分12分的标准,则可换领有效期为永久性的机动车驾驶证。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十六条
机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志(附件3)。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息,并提交以下证明、凭证:
(一)机动车驾驶人的身份证明;
(二)医疗机构出具的有关身体条件的证明。
离婚了孩子户口可以随妈妈迁走吗
[律师回复] 解析:
对于婚姻破裂的家庭而言,孩子跟随母亲户口迁往新地这一事项通常会遇到挑战,但只要得到男方的积极配合便无妨解决。
在这种情况下,孩子的户口归属权可能存在以下几种处理方式:
首先,这个孩子的户口既可与负责照顾其生活起居的一方紧密相连,亦能跟非直接抚养他们的另一方保持联系,不过这仍然需要抚养者的书面允许才能实现。
其次,当孩子尚未年满18周岁之际,他们的户口迁移手续可以由父亲或母亲代为办理,而当他们达到法定成年年龄之后,则可以自行处理相关事宜。
最后,当孩子年满18周岁以后,他们就具备了独立设立个人户口的资格。
因此,若母亲并非孩子的抚养者,她希望孩子能够跟随自己迁入新的户籍所在地,那么她必须与孩子的父亲进行充分的沟通和协商以达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
试用期劳动者可以随时辞职吗?
试用期劳动者是可以随时辞职的,但是必须要提前三天通知了用人单位,再由用人单位给了离职报告之后才能合法的离职,但如果劳动者不合法离职的话,那么用人单位就可以扣除劳动者的工资。
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劳动纠纷
驾校全包不给交考试费是多少
[律师回复] 解析:
关于驾校学员违约所需支付的赔偿金,通常约为100元人民币至最多1000元人民币不等。
其具体计算方法如下:
首先,若报名后并未参加体检或者经体检发现身体状况不符合驾驶标准而请求退学者,需扣除50元人民币的服务费用;
其次,若已经通过体检且成功获得驾校学籍,但尚未办理预约考试申请单而请求退学者,则需要扣除建档和服务费用共计150元人民币;
再次,如果已经在交通管理部门办理了科目一预约考试申请单,并且参加了驾校组织的理论培训,但在科目一考试之前请求退学者,则需要扣除建档、服务费用共计200元人民币以及理论培训费用150元人民币;
接着,若科目一考试未能顺利通过而请求退学者,则需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币;
最后,若科目一考试顺利通过,开始进行实际操作训练之后再请求退学者,除了需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币之外,还将按照每小时80元人民币的标准扣除实际操作训练费用(以IC卡计时为准)。
此外,对于选择科目考试已经通过,但在路考之前请求退费的情况,驾校将不会退还任何学费。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“交通事故”问题
当前3327位律师在线
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试驾车发生事故责任如何承担
[律师回复] 解析:
在所述情况下,倘若试验驾驶之车辆得以顺利通过始年及安全认证,且试驾人亦持有相应的合法驾驶执照及资格证照,那么实则应由参与此次事故的驾驶者(即试驾员)依据事故相关责任依法进行经济赔偿。
反之,若用于试验驾驶之车辆未曾取得有效的行驶证照,或是试驾员并未持有合法的驾驶执照,那么应当由提供该试验驾驶车辆的一方的试驾员按照事故责任承担起连带的赔偿责任。
关于交通事故责任的具体划分标准如下:
首先,如因一方当事人的过失而引发了道路交通事故,则需对此承担全责;
其次,若因双方甚至多方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生,则需根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过失的严重性,分别承担主要责任、同等责任以及次要责任;
最后,若各方当事人均无导致道路交通事故的过失,且此事故被认定为交通意外事故,则各方当事人无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
试用期可以随时辞退劳动者吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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劳动纠纷
劳动者在试用期能否随时辞职
在试用期阶段不能随时辞职,试用期辞职理论上也需要提前三天就通知用人单位的,用人单位必须要在这三天之内给员工结清工资,办理工作交接手续。劳动者随时随地就能辞职的情形包括公司超过一个月都不签合同,拖欠工资或者不买社保等这些行为。
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