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没有劳动合同试用期可以随时有人吗

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在未签署劳动合同时,即便尚处在试用期阶段,也无法立即结束与雇主的合作关系,您仍需提前三天向用人单位发出书面通知。请注意,尽管未签署劳动合同,但不可否认的是,您们双方之间已存在了合法的劳务关系,在此情况下,作为劳动者身份的您理应遵守相关法律法规,依法解除劳动合同并履行告知义务。
法律依据
《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动法试用期可随时辞职吗
在试用期阶段理论上也是不能随时辞职的,劳动合同法当中规定试用期阶段想要辞职的话应该提前三天告知用人单位,只不过用人单位会根据当时的情况做决定的,如果在试用期阶段的话,可能当事人告知用人单位之后,用人单位也马上就会给当事人办理辞职手续的。
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劳动纠纷
劳动者试用期可以随时辞职吗
劳动者试用期可以随时辞职,而且不用承担违约责任,但是在原则上应当提前三天通知用人单位,而且如果劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位也可以随时解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期劳动者可以随时辞职吗?
试用期劳动者是可以随时辞职的,但是必须要提前三天通知了用人单位,再由用人单位给了离职报告之后才能合法的离职,但如果劳动者不合法离职的话,那么用人单位就可以扣除劳动者的工资。
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劳动纠纷
试用期可以随时辞退劳动者吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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劳动纠纷
工作10年公司能随意辞退吗
[律师回复] 解析:
倘若员工在贵司服务已达十载以上,且在满足特定法定条件下,贵司有权解除与该员工的劳动关系。
这些法定条件主要包括:
员工严重违反了贵司的内部规章制度;
员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任;
以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后,无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者在试用期能否随时辞职
在试用期阶段不能随时辞职,试用期辞职理论上也需要提前三天就通知用人单位的,用人单位必须要在这三天之内给员工结清工资,办理工作交接手续。劳动者随时随地就能辞职的情形包括公司超过一个月都不签合同,拖欠工资或者不买社保等这些行为。
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劳动纠纷
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