律图审稿专业委员会3轮严审

终身劳动合同签订条件有哪些

最新修订 | 2024-04-28
1.1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
缔结劳动合同时应符合以下几方面的条件:
首先,劳资双方应当协商一致,且其意向真实可信;
其次,双方签约人皆需合法享受签订劳动合同所必要的主体资格;
再者,国有企业招聘员工必须严格遵循国家所颁布的劳动用工年度计划指标进行,并且需向所在地劳动部门办理聘用员工手续才能有效;
最后,还有其它一系列相关要素的考量。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南通177****5738用户3分钟前已获取解答
淮安152****8901用户3分钟前已获取解答
连云港156****4280用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125647人选择咨询律师
6276位律师在线平均3分钟响应99%好评
终身劳动合同签订条件有哪些
一键咨询
  • 162****1565用户1分钟前提交了咨询
    158****6528用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****3503用户2分钟前提交了咨询
    172****0636用户1分钟前提交了咨询
    166****4524用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    151****6123用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****0615用户1分钟前提交了咨询
    142****5171用户3分钟前提交了咨询
    156****0562用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****0142用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****1084用户3分钟前提交了咨询
    173****5205用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****7234用户1分钟前提交了咨询
    173****3541用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****7186用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****0470用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****5186用户4分钟前提交了咨询
    156****0688用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****0311用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****4384用户4分钟前提交了咨询
    151****6478用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****0636用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****4688用户3分钟前提交了咨询
    131****2050用户4分钟前提交了咨询
    140****7114用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****5356用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****6530用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****8557用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****2108用户3分钟前提交了咨询
    163****0543用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****1466用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****1406用户4分钟前提交了咨询
    172****5237用户1分钟前提交了咨询
    171****4013用户3分钟前提交了咨询
    176****7163用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****6157用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****4602用户3分钟前提交了咨询
    168****6660用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****4120用户3分钟前提交了咨询
    162****4608用户1分钟前提交了咨询
    134****0613用户2分钟前提交了咨询
    167****3187用户3分钟前提交了咨询
    142****4301用户2分钟前提交了咨询
    157****2858用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****3733用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****4136用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****2326用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****4005用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****4485用户4分钟前提交了咨询
    161****8144用户4分钟前提交了咨询
南通134****2540用户1分钟前已获取解答
泰州156****8895用户2分钟前已获取解答
宿迁135****2828用户3分钟前已获取解答
如何签订终身劳动合同?
要想签订终身的劳动合同必须要劳动者在一个单位连续工作在十年以上并且这个连续工作是指毫不间断不能中途有停下来在其他公司去工作的情况出现。而且双方当事人都要同意续延劳动合同,那么就可以签订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
员工隐瞒前科签订了合同是否有效
[律师回复] 解析:
若隐藏的真相具有决定性的影响力,足以干扰到劳资双方缔结的劳动协议的有效性,那么这份劳务协议将被宣布为无效。
以下是几种可能导致劳务协议全部或部分无效的情况:
首先,如果劳资双方在签订或更改劳动协议时,其中一方通过欺骗、威胁等不正当手段,或者利用他人的困境和压力,使得另一方在违背其真实意愿的情况下做出决策;
其次,如果雇主试图通过免除自身应承担的法定义务,或者限制员工的合法权益来达成协议;
最后,如果劳务协议中的条款违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关规定。
对于劳务协议是否有效,或者哪些条款无效存在争议的情况,应该由劳动争议仲裁机构或者当地的人民法院进行裁决和认定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
快速解决“合同事务”问题
当前6391位律师在线
立即咨询
失业保险金领取条件及年限在哪里查
[律师回复] 解析:
享有失业金所需具备特定条件如下:
首先,必须严格依照相关法律法规参与了失业保险,并且公司以及个人已经按照相应要求连续缴纳保费一年以上;
其次,在法律所规定的劳动年龄范围之内,由于非自身原因导致无法继续工作;
最后,已经按照既定程序完成失业以及求职登记手续。
只要上述条件均得到保证,即有权享有失业保险金。
关于失业金的领取,有以下具体规定:
若累计缴纳保费满一年但未满两年,可领取三个月的失业金;
若满两年但未满三年,则可领取六个月的失业金,依此类推,最长领取期限不得超过二十四个月,也就是两年。
值得注意的是,重新就业之后,如果再度失业,那么之前的缴费时间将被重新计算,同时领取失业保险金的期限可以与上次失业时应领取但尚未领取的失业保险金期限相加计算,但最长不能超过二十四个月。
简而言之,失业保险金的领取期限最长不能超过二十四个月。
法律依据:
《失业保险条例》第十七条
领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。简单来说就是失业保险金领取期限最长不超过24个月。
劳动合同签订几次算是终身合同
劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
土地承包合同可以签订终身吗?
土地的承包合同是不可以签终生的。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期,经国务院林业行政主管部门批准可以延长。第二十一条发包方应当与承包方签订书面承包合同。
10w+浏览
征地拆迁
地条钢适用刑法处罚依据是什么
[律师回复] 解析:
关于地条钢对环境造成污染而可能引发的犯罪情况及其量刑,可参照如下规定:
若地条钢污染环境行为较为恶劣,则应当被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金或单独处罚金;
倘若其情节更为严重,则应被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需承担罚金;
在特定情形下,如存在法定加重情节,则应被判处七年以上有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6725位律师在线
立即咨询
退休人员签订劳务合同如何终止,劳动合同终止的条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与退休人员签订劳务合同如何终止,劳动合同终止的条件相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同续签三次终身了吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应