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达到退休年龄解除合同有补偿法律依据什么

最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于达到退休年龄解除劳动合同时是否享有经济补偿金这一问题,答案为否定。
当劳动者到达法定退休年龄并选择自然退休时,其将无法获得经济补偿金。
根据法律规定,劳动者在符合法定退休条件之时,即可向用人单位提出退休申请,而在此情况下双方的劳动关系即应当依照相关法律法规予以终止。
此外,值得注意的是,若劳动者顺利完成退休手续,并依法享受到了基本养老保险待遇,那么他们便无需再支付任何形式的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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法定退休年龄依据是什么
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的,应该退休。
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劳动纠纷
取保候审如何解除证据
[律师回复] 解析:
解除取保候审的程序一般会在以下几种情形下执行:当案件达到终点,即结束审理;或者经过法院裁决对被告人做出无罪或有罪判决;又或者是由检察院决定对此类被告人不予起诉;更甚者是,如果侦查机构认为已不再有必要继续实行取保候审之举措,他们都会依法解除了该项措施。在解除取保候审的过程中,公安机关必须严格按照法律规定,及时地将这一决定告知被取保候审的人员,同时也应如数归还其所缴纳的保证金。这些相关的法律规定都可以在我国的《刑事诉讼法》中找到明确的表述和规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的,不得同时使用保证人保证和保证金保证。取保候审的期限不得超过十二个月。在取保候审期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。解除取保候审的时候,应当通知保证人解除对被取保候审人的保证义务
律图襄阳
律图襄阳
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快速解决“刑事辩护”问题
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退休金按工龄每年100有法律依据吗?
退休金按工龄每年100是没有法律依据的,国家并没有出台相关政策。退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。
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童工退休接不上工龄的依据是什么
童工问题是历史造成的,不能归咎于哪一方,所以现在对这个问题的处理,一般都是按实际工龄计算的,即童工期间也算工龄。如果不算,可以提起劳动仲裁甚至通过法院审理解决。
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到达退休年龄解除劳动合同是必须解除吗?
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。等等。
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劳动纠纷
申请取保候审需要哪些证据
[律师回复] 解析:
在我国,申请进行取保候审流程时需提交如下证据和材料:
首先是犯罪嫌疑人和被告人的身份证明文件;
其次,提供关于案件的事实与情节的详细阐述与概括;
再次,根据具体情况,如具备额外担保人条件,则需提交其身份证明以及经济状况证明资料;
此外,若案件可能涉及到社区矫正问题,还得提供社区矫正机构的相关意见;
同时,如果犯罪嫌疑人和被告人没有前科或者仅犯有轻微罪行,也应提供相应的证明文件;
最后,如果犯罪嫌疑人体质欠佳或者存在其他特殊情况,还需提供健康状况证明文件。除此之外,如果有任何可能对定罪量刑产生重大影响的新的证据或者辩护理由,也应当一并提交。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了取保候审的条件人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图固原
律图固原
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达到退休年龄解除劳动合同是必然的吗?
达到退休年龄解除劳动合同不是必然的。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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劳动纠纷
前妻告前夫强奸罪需要什么证据
[律师回复] 解析:
若前妻指控前夫触犯了强奸罪行,则需提供确实且充分的证据以便证实该犯罪行为在实施过程中并非出于当事人自愿,并且未经当事人明确同意。这些证据种类繁多,涵盖了多个方面,以下为一些常见却又必不可少的证明方式:
1.受害者对事件经过的详尽阐述;
2.医学证据,诸如伤痕、精液等生物学证据以及对应的医疗检查报告;
3.现场证据,比如监控摄像头所拍摄到的画面或者现场的其他实物证据;
4.证人的说辞,尤其是当有其他目击者或知情人士在场时;
5.通讯记录,例如手机短消息和电话录音等,它们往往能够反映出受害者在当时所表现出来的抵抗或恐惧情绪;
6.前夫本人的坦白或自首。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图郑州
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